|
|
||||||||||||||||
| Streda 17.Novembra 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Spoločník s. r. o. a povinné poistné... nie je povinný platiť poistné z každého príjmu zo závislej činnosti Spoločníci spoločností s ručením obmedzeným (s. r. o.), ak poberajú zo svojej spoločnosti príjmy za prácu, t. j. príjmy zo závislej činnosti, sú povinní za stanovených podmienok platiť tzv. povinné poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a zdravotné poistenie. Často prevláda názor (bohužiaľ, aj zo strany zamestnancov niektorých poisťovní), že sú povinní platiť uvedené poistné z každého príjmu zo závislej činnosti. Ako si ukážeme na konkrétnych ustanoveniach príslušných zákonov, nie je to celkom tak. Dôležitý je druh príjmu V prvom rade je potrebné v tejto súvislosti rozlíšiť, aké druhy príjmov zo závislej činnosti spoločník s. r. o. poberá. Nezáleží pritom na tom, či je súčasne i konateľom svojej spoločnosti. Ak mu tento príjem plynie na základe pracovnoprávneho vzťahu, zaraďuje sa jeho príjem medzi príjmy podľa § 6 ods. 1 písm a) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 286/1992). Pozerá sa na neho ako na zamestnanca, a to tak z hľadiska daňového, ako aj na účely platenia povinného poistného vrátane príspevkov na poistenie v nezamestnanosti. Musíme však rozlíšiť, či má uzatvorený pracovný pomer alebo niektorú z dohôd o mimopracovnej činnosti. Pracovný pomer Ak má spoločník so spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer, platí bežné poistné, ako ostatní zamestnanci. Toto poistné je odpočítateľnou položkou na účely stanovenia čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti a súčasne ide o daňový výdavok zamestnávateľa (spoločnosti). Uvedené sa týka všetkých druhov poistenia, ktoré sme uviedli v úvode vrátane platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti. Abstrahujeme od možnosti, že ide o spoločníka s. r. o., ktorý je napr. poberateľom starobného dôchodku, ktorého sa už netýka poistenie na dôchodkové zabezpečenie a platenie príspevkov na poistenie v nezamestnanosti. Dohody Pri uzatvorenej dohode o pracovnej činnosti uvedené platí obdobne len v prípade, ak nie je spoločník inde nemocensky zabezpečený (poistený) s tým, že platenie príspevkov na poistenie v nezamestnanosti sa všeobecne z tohto druhu právneho vzťahu neplatí. Ak spoločník inde zabezpečený je, napr. má u iného zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer, povinnosť zrážať z jeho príjmu povinné poistné nie je. Pri dohode o vykonaní práce sa poistné neplatí všeobecne. Platí to i v prípade spoločníka s. r. o., pretože ide o príjem podľa § 6 ods. 1 písm. a) zákona č. 286/1992 Zb. Upozorňujem na tieto skutočnosti preto, že v praxi sa možno stretnúť s názorom, že spoločník s. r. o., ak má akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, že z každého takéhoto príjmu platí poistné (na nemocenské, zdravotné poistenie a dôchodkové zabezpečenie), a to bez ohľadu na to, aký pracovnoprávny vzťah má uzatvorený. Čo vyplýva zo zákona Keď si však pozrieme napr. ustanovenie § 10 ods. 3 písm. c) zákona č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení... v znení neskorších predpisov, pri definícii spoločníkov s. r. o., ktorí sú na účely platenia zdravotného poistenia považovaní za zamestnancov, je pod čiarou poznámka č. 6, ktorá definuje ich príjmy na uvedené účely ako príjmy podľa § 6 ods. 1 písm. b) zákona č. 286/1992 Zb. Tieto príjmy nie sú príjmami z pracovnoprávneho vzťahu. Takisto ak by napr. zdravotná poisťovňa (máme také poznatky) spoločníka s. r. o. nútila platiť zdravotné poistenie z dôvodu, že ide o člena štatutárneho orgánu (ak je konateľom s. r. o.), treba si uvedomiť, že on je síce v tomto prípade štatutárny orgán, ale nie člen štatutárneho orgánu. Aj Obchodný zákonník (OZ) rozoznáva medzi pojmami štatutárny orgán a člen štatutárneho orgánu - pozri napr. § 136 ods. 1 písm. d) OZ. Podobne na účely platenia poistného do Sociálnej poisťovne treba dobre čítať zákon (č. 274/1994 o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov). Podľa § 14 ods. 4 zamestnancom na účely tohto zákona sa rozumejú osoby ustanovené osobitným predpisom (§ 2 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení). Odvolávka sa týka okrem iného i spoločníkov s. r. o., ak sú za prácu v spoločnosti odmeňovaní formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti. Opäť treba pozrieť poznámku pod čiarou č. 2, z ktorej je potrebné vychádzať, a ktorá znie: § 6 ods. 1 písm. b) zákona č. 286/1992 Zb. Ak by však bol spoločník študentom a jeho príjem by prevyšoval sumu 3000 Sk mesačne, vtedy by mal povinnosť platiť zdravotné poistenie i z týchto právnych vzťahov. Povinnosť platiť poistné Spoločníci s. r. o. sú povinní platiť poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie v prípadoch, ak majú príjmy podľa § 6 ods. 1 písm. b) zákona č. 286/1992 Zb. Ide o príjmy za prácu v spoločnosti, ak neplynú na základe pracovnoprávneho alebo obdobného pomeru (vzťahu). Takéto poistné tvorí odpočítateľnú položku na účely výpočtu čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti a tvorí v spoločnosti náklad na daňové účely. Príspevky na poistenie v nezamestnanosti Pokiaľ ide o platenie príspevkov na poistenie v nezamestnanosti, v prípade takéhoto príjmu (§ 6 ods. 1 písm. b)) nie je povinnosť platiť ich. Ide len o dobrovoľné platby, ktoré netvoria odpočítateľnú položku pri výpočte čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti a ani netvoria daňový náklad spoločnosti. Vymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti spoločníka s. r. o. je ním určená suma. Nemôže pritom byť nižší ako 3000 Sk, resp. ak ide o čiastočne invalidnú osobu, tak vo výške 2250 Sk a invalidnú osobu vo výške 1500 Sk. Bližšie pozri § 62 a 63 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Podobne sa na tieto účely posudzujú i príjmy komanditistov komanditnej spoločnosti a členov družstiev. Dagmar Piršelová |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
