Dobré výsledky treba šíriť ďalej, aby sme ich dokázali využiť aj inde Predstavili sa nositelia Ceny roka za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov '98 Zakladatelia Ceny roka za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, ktorým je Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a vzdelávací inštitút ibis partner, s. r. o., zorganizovali minulý týždeň v Púchove stretnutie s nositeľmi tohto ocenenia za rok 1998. Hlavným cieľom podujatia bola prezentácia výsledkov a praktických skúsenosti ocenených a ich skontaktovanie sa s odborníkmi pôsobiacimi v rovnakej oblasti. Keďže s udelením ceny nie je spojená nijaká finančná prémia, ide len o morálne ocenenie, trom držiteľom ceny sme položili rovnakú otázku: Akú úlohu zohralo vo vašom profesijnom raste získanie ceny roka? Podobné ocenenia pôsobia na mnohých ako silný motivačný faktor. Akú váhu vy osobne pripisujete podobným nehmotným činiteľom? Ing. Štefan Rosina, Matador Púchov: Význam udeľovania tejto ceny spočíva v prvom rade v tom, že potvrdzuje čoraz väčšie upriamenie pozornosti na fenomén ľudských zdrojov. Pre mňa osobne ide o akési odobrenie, aby som všetko, čo sme doteraz urobili, viedol a podporoval ďalej. Čo sa týka sily peňazí, to, že sa dnes hovorí takmer iba o nich, je neprimerané. Zo skúseností viem, že ľudia sú schopní akceptovať aj iné faktory. Je na škodu, ak túžba po hmotných statkoch prevyšuje všetko ostatné. Ak to tak nie je, mnoho vecí sa dá urobiť lepšie. Ján Juhás, VSS Košice: Ocenenie pre mňa znamenalo zviditeľnenie nielen v rámci organizácie, ale aj v obci personalistov. Potešilo ma, že náš podnik sa napriek problémom, ktoré dnes trápia slovenské strojárstvo, ocitol v jednej skupine s takými úspešnými spoločnosťami ako Whirlpool, Matador či Volkswagen. Pokiaľ ide o motivačné faktory, dnes má najsilnejšiu váhu finančné vyjadrenie odmeny. Myslím si však, že postupne bude narastať význam nepeňažnej formy, až budú nehmotné motivačné faktory silnejšie ako peňažné. Ing. Juraj Kiripolský, Volkswagen Bratislava: Získané ocenenie si vážime a je pre nás akýmsi zadosťučinením za to, čo všetko sme v roku 1998 dosiahli. Ak mám hovoriť o nehmotných motivačných faktoroch, tie majú pre mňa osobne veľký význam, znamenajú totiž perspektívu do ďalšieho obdobia. Hmotné statky majú iba krátkodobý účinok. Na rozdiel od nich sú pre mňa z dlhodobého hľadiska nehmotné faktory, ako napríklad možnosť profesijného rastu alebo osobnej sebarealizácie, dôležitejšie. A kto bude ocenený za výsledky dosiahnuté v roku 1999? To sa dozvieme 8. februára 2000 na slávnostnom odovzdávaní ceny roka v podvečer prvého dňa III. národnej konferencie s medzinárodnou účasťou Človek v pracovnom procese, ktorú organizuje Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov. (žat/hyž)
|
|
| Amsterdam | oblačno | 5 |
| Atény | zamračené | 14 |
| Belehrad | dážď | 7 |
| Berlín | polooblačno | 2 |
| Bratislava | oblačno | 3 |
| Brusel | oblačno | 4 |
| Budapešť | zamračené | 3 |
| Bukurešť | dážď | 8 |
| Frankfurt | oblačno | 5 |
| Helsinki | sneženie | 0 |
| Istanbul | oblačno | 11 |
| Kodaň | oblačno | 2 |
| Kyjev | jasno | 1 |
| Lisabon | oblačno | 14 |
| Londýn | oblačno | 10 |
| Madrid | polooblačno | 14 |
| Miláno | dážď | 8 |
| Moskva | polooblačno | -3 |
| Oslo | oblačno | -2 |
| Paríž | polooblačno | 10 |
| Praha | polojasno | 5 |
| Rím | prehánky | 15 |
| Sofia | oblačno | 7 |
| Štokholm | oblačno | 0 |
| Varšava | polooblačno | 3 |
| Viedeň | oblačno | 4 |
| Záhreb | oblačno | 8 |
| Ženeva | dážď | 4 |
|
|
|
