|
|
||||||||||||||||
| Piatok 19.Novembra 1999 | |||||||||||||||||
Finančná úspora zamestnávateľaNa ďalšej strane uvádzame dve alternatívy, keď zamestnávateľ - fyzická osoba zamestnáva v riadnom pracovnom pomere zamestnancov bez zmenenej pracovnej schopnosti a so zmenenou pracovnou schopnosťou. Teraz vyčíslime úsporu na povinnom poistnom platenom do všetkých fondov a úsporu na dani z príjmov fyzickej osoby za predpokladu, že všetci pracovníci odpracujú u zamestnávateľa celé zdaňovacie obdobie roku 1999. Týždenný pracovný čas je internou smernicou určená na 40 hodín. Použité údaje o mzdách za mesiac september sú pre väčšiu prehľadnosť maximálne zjednodušené. Na lepšiu porovnateľnosť sú pracovné úväzky v obidvoch alternatívach rovnaké. V závere vyčíslime sumu všetkých platieb, ktoré je zamestnávateľ povinný odviesť príslušným poisťovniam a úradu práce za svojich zamestnancov (zrazené zamestnancom a platené zamestnávateľom spolu) v jednotlivých alternatívach: Druh platby Alternatíva I Alternatíva II Úspora v Sk Nemoc. poistenie a dôch. zabezpečenie 6 137 4 463 1 674 Zdravotné poistenie 2 603 1 937 666 Prísp. na poistenie v nezamestnanosti 760 380 380 Spolu 9 500 6 780 2 720  Mesačná úspora na odvodoch poistného je 2720 Sk, t. j. 32 640 Sk ročne. Zamestnávateľ (daňovník) môže využiť iba individuálnu úľavu podľa § 35 ods. 1 zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov - daňovníkom, fyzickým osobám i právnickým osobám sa daň znižuje o a) sumu 7000 Sk za každého pracovníka so zmenenou pracovnou schopnosťou, b) sumu 18 000 Sk za každého pracovníka so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím - pričom rozhodujúcim bude priemerný prepočítaný počet pracovníkov na plne zamestnaných podľa pracovného úväzku (vzorec pozri v časti daňové úľavy). Priemerný prepočítaný evidenčný počet pracovníkov je: (2 x 30)/40 = 1,5 pracovníkov |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |