Iná kvalita vzťahov pre nové milénium
Management Partners Group privíta príchod nového roka projektom MPG 2000 Príchod toľko očakávaného roku 2000 nechceme privítať bujarými oslavami, ale niečím, čo skvalitní vzťahy s našimi klientmi a pomôže slovenskému trhu práce, povedala na úvod nášho stretnutia PhDr. Lívia Osvaldová, CSc., riaditeľka združenia personálnych spoločností Management Partners Group (MPG). Prostriedkom na dosiahnutie stanovených cieľov by sa mal stať projekt MPG 2000, ktorý spoločnosť nedávno predstavila odbornej i laickej verejnosti. Projekt MPG 2000 obsahuje vzhľadom na to, že ho predkladá súkromná spoločnosť, nezvyčajne veľa bezplatných služieb a bonusov. Čo vás k tomu viedlo? - Niektoré úspešné firmy v určitom okamihu dospejú k potrebe sponzorovať nemocnice, iné pomáhajú humanitárnym aktivitám. My sme sa po zvážení svojich schopností a možností rozhodli prispieť na rozvoj oblasti, v ktorej pôsobíme. Sme a zostaneme totiž súkromnou spoločnosťou, ktorá si prostriedky na svoje fungovanie musí zabezpečiť vlastnými aktivitami. Preto nám nie je ľahostajná situácia na trhu práce, ktorá priamo či nepriamo ovplyvňuje aj náš úspech. Aj keď do projektu MPG 2000 sú zaradené rôzne bezplatné služby pre uchádzačov o zamestnanie i pre našich klientov, nejde čisto o charitu alebo sponzorstvo. Ide o náš príspevok, náš vklad k riešeniu jednej časti problémov. Vieme, že nemôžeme riešiť celospoločenské otázky, môžeme však prispieť k riešeniu životných osudov mnohých ľudí. Váš projekt charakterizujete slovami, že ide o novú filozofiu poskytovania personálnych služieb na Slovensku. Môžete to vysvetliť? - Nový rok sme sa rozhodli privítať niečím, čo by skvalitnilo slovenský trh práce a naše vzťahy s klientmi. Nielenže sa voči nim otvoríme inovovanými a najmä flexibilnejšími formami komunikácie a okrem základných personálnych služieb im poskytneme celý rad benefitov a výhod, ale v oveľa väčšej miere ako doteraz sa zameriame na skupinu ľudí, ktorí si prácu hľadajú. V rámci projektu MPG 2000 sa budeme snažiť spojiť tých, čo sa uchádzajú o nové alebo lepšie pracovné miesto, a tých, ktorí tieto možnosti majú, to znamená firmy, ktoré prácu ponúkajú. Nepôjde však iba o oblasť vyhľadávania a výberu ľudí, pretože projekt je zameraný na komplexné personálne poradenstvo. Pozrime sa konkrétne na niektoré časti projektu. V prvom rade by ma zaujímali programy zamerané na uchádzačov o zamestnanie... - Od januára budúceho roka budeme v pravidelných mesačných intervaloch organizovať bezplatný kurz s názvom Šanca. Určený bude pre ľudí, ktorí po tomto termíne pribudnú do našej databázy z dôvodu, že majú záujem zmeniť zamestnanie, alebo si hľadajú prácu a ktorí oň, pochopiteľne, prejavia záujem. Kurz bude zameraný na optimalizáciu profesijnej orientácie a zlepšenie možností uplatniť sa na trhu práce. Ďalším samostatným projektom zameraným predovšetkým na mladú generáciu je program JOB CAFFÉ založený na spolupráci s internetovými kaviarňami. V nich budeme raz do týždňa v popoludňajších hodinách organizovať konzultácie k problematike hľadania práce prostredníctvom internetu. Za účasti našich odborníkov z oblasti personálneho poradenstva budú mať záujemcovia možnosť nielen bezplatne získať informácie o pracovných ponukách, ale najmä sa dozvedieť, ako sa v nich môžu zorientovať a ako majú postupovať. Slovensko doslova obchádza strašidlo hromadného prepúšťania, ktoré často postihuje najmä starších ľudí mimo hlavných centier. Jedna časť programu MPG 2000 je určená práve pre nich... - Ide o program Druhá šanca alebo o často používaný anglický výraz Outplacement. Pre ľudí hromadne prepustených z práce ide opäť o bezplatnú službu. Jeho základ tvorí podpora prezamestnania celých skupín zamestnancov. Ľuďom, ktorí sa nie vlastnou vinou ocitli na ulici, pomôžeme na základe našich vedomostí a nášho know-how urobiť kroky, ktoré zvýšia pravdepodobnosť ich opätovaného zapojenia sa do pracovného procesu. Čo ste v rámci projektu MPG 2000 pripravili pre vašich klientov? - Projekt okrem skutočne komplexnej ponuky základných personálnych produktov obsahuje aj celý rad benefitov a systém cenových zvýhodnení pre päťdesiatku nami vybratých klientov, ktorí v minulosti najviac využívali služby poradenského domu MPG. Títo klienti si od januára 2000 budú môcť na základe karty MPG 2000 platnej pre tzv. obdobie Prima, ktoré predstavuje celý budúci rok, objednávať niektoré služby za veľmi výhodných podmienok a niektoré úplne zadarmo. K bezplatným benefitom bude patriť napríklad voľný prístup do verejného segmentu personálnej databázy a poskytnutie aktuálnej ponuky nových voľných pracovných síl z určitej oblasti, obe, pochopiteľne, v zmysle zákona o ochrane osobných údajov. Ďalej to bude dvojdňový bezplatný tréning nami vybratého kandidáta podľa výberu zamestnávateľa, inzertný servis, možnosť inzerovať v elektronickom časopise Kariéra s MPG, voľný prístup k vzorom pracovno-právnych dokumentov cez internet, softvérová podpora personálnych systémov, personálne poradenstvo ad hoc a podobne. Nebude ohraničený počet držiteľov tejto karty pôsobiť na ostatných alebo potenciálnych klientov demotivujúco? - Celkom určite nie. Hoci počet majiteľov karty MPG 2000 Prima je konečný, pre ostatných sme pripravili celý rad bonusov, ktoré možno získať už počas roku 2000. Okrem toho všetci majú šancu získať v roku 2001 novú kartu pre tzv. obdobie Prima plus... Vaša spoločnosť je najmä odbornej verejnosti známa ako organizátor konferencie Nové trendy v personálnom manažmente. Aká bude jej podoba v magickom roku 2000? - Uskutoční sa v marci budúceho roku a tentoraz ju budeme organizovať spolu so študentskou organizáciou AIESEC, pretože bude spojená s projektom Národné dni kariéry 2000. O obsahu jednotlivých vystúpení a ďalšom programe je ešte predčasné hovoriť, spomeniem však, že aj konferencia je súčasťou projektu MPG 2000. Ide pritom o benefit, ktorý ponúkame aj našim klientom, aj mladým ľuďom hľadajúcim si vhodné uplatnenie. V prvom prípade ponúkneme dvom zamestnancom firmy, ktorá je držiteľom spomínanej karty, zvýhodnenú účasť na konferencii, v druhom zabezpečíme bezplatnú účasť určitému počtu vybratých študentov Ekonomickej univerzity a Univerzity Komenského, aby sme im priblížili praktický svet personálneho manažmentu. Do sveta praxe im, mimochodom, pomôžeme nazrieť ešte v rámci jedného projektu. Združenie MPG bude totiž od budúceho roka poskytovať pre určitý počet študentov výberové prázdninové odborné praxe, ktoré im uľahčia odbornú profiláciu a pomôžu získať reálne pracovné skúsenosti ešte počas štúdia. Pri tomto projekte budeme akýmsi katalyzátorom tých, ktorí miesta na prax ponúkajú, a tých, ktorí takúto prax hľadajú. Vášmu projektu sa nemôže uprieť jedno: okrem snahy odmeniť verných klientov podáva pomocnú ruku mladým a nezamestnaným, ktorí to naozaj potrebujú. Aké sú vaše očakávania? Myslíte, že to ľudia dokážu oceniť? - V tejto chvíli sa na tieto otázky nedá odpovedať, všetko ukážu týždne a mesiace po spustení všetkých častí projektu. Neočakávame uznanie, veľa záleží aj od toho, ako sa zachovajú niektoré štátne orgány, ktorým sme ponúkli spoluprácu na jednotlivých projektoch. Ako sme hovorili už na začiatku, my sme sa snažili prispieť svojou troškou do mlyna. Možno pôjde o čin, ktorý rozvíri stojaté vody v personálnom poradenstve. Možno pôjde o odštartovanie úplne nového prístupu v tejto oblasti, ktorá je z hľadiska ďalšieho rozvoja kľúčová. Jana Hyžová
|
|
| Amsterdam | oblačno | 16 |
| Atény | slnečno | 24 |
| Belehrad | oblačno | 18 |
| Berlín | oblačno | 15 |
| Bratislava | polooblačno | 15 |
| Brusel | oblačno | 15 |
| Budapešť | polooblačno | 17 |
| Bukurešť | slnečno | 19 |
| Frankfurt | oblačno | 15 |
| Helsinki | oblačno | 9 |
| Istanbul | slnečno | 18 |
| Kodaň | dážď | 11 |
| Kyjev | dážď | 10 |
| Lisabon | polooblačno | 21 |
| Londýn | oblačno | 17 |
| Madrid | oblačno | 20 |
| Miláno | oblačno | 18 |
| Moskva | prehánky | 6 |
| Oslo | dážď | 10 |
| Paríž | polooblačno | 18 |
| Praha | polooblačno | 13 |
| Rím | polooblačno | 24 |
| Sofia | slnečno | 18 |
| Štokholm | prehánky | 10 |
| Varšava | polooblačno | 14 |
| Viedeň | polooblačno | 15 |
| Záhreb | oblačno | 23 |
| Ženeva | polooblačno | 20 |
|
|
|
