|
|
||||||||||||||||
| Piatok 10.Decembra 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Práca na dobu určitúNiektorí zamestnávatelia uzatvárali pracovné pomery na dobu určitú so zamestnancami bez obmedzenia, a to tak, že vyžadovali od zamestnanca opakované predloženie písomnej žiadosti o uzavretie takého pracovného pomeru. Zamestnanec vzhľadom na skutočnosť, že nemal možnosť iného zamestnania, túto žiadosť predložil, čo v praxi znamenalo neobmedzené uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú. Rovnakú prax zamestnávatelia zvolili pri zamestnávaní absolventov alebo mladistvých zamestnancov. Tiež bolo možné uzatvárať aj niekoľko pracovných pomerov dohodnutých na dobu určitú za sebou idúcich a nepresahujúcich tri roky, ktoré však boli často uzatvárané na obdobie tri až šesť mesiacov. Uvedené príklady obchádzania platnej právnej úpravy tiež viedli k tomu, aby sa prijalo nové riešenie tohto právneho inštitútu. Novelizované znenie § 30 Zákonníka práce aj naďalej ustanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Zamestnávateľ sa sám rozhodne, na aký čas pracovnú zmluvu so zamestnancom uzavrie - napríklad na dobu troch mesiacov, jedného roka alebo troch rokov. Na rozdiel od doterajšieho platného právneho stavu však zamestnávateľ nemôže predĺžiť pracovný pomer alebo opakovane uzavrieť pracovný pomer s tým istým zamestnancom. Je to možné len v tých prípadoch, ak má na to zamestnávateľ vecný dôvod - ktorým podľa novej právnej úpravy sú nasledujúce skutočnosti:  zastupovanie zamestnanca počas pracovnej neschopnosti, materská dovolenka a ďalšia materská dovolenka, výkon verejnej funkcie, výkon základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby a v prípade prác, pri ktorých teba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov. Od 1. decembra 1999 je možné, aby zamestnávateľ uzavrel pracovný pomer na dobu určitú s každým zamestnancom maximálne na obdobie troch rokov, avšak len jedenkrát a nie opakovane, ako to bolo doteraz. V zmysle výnimky z tohto ustanovenia pracovný pomer na určitý čas možno predĺžiť alebo opakovane dohodnúť aj bez vecného dôvodu podľa § 30 odseku 2 len: so zamestnancami na výkon činnosti, na ktorú je predpísané školské vzdelanie umeleckého smeru, s poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku a s poberateľkami vdovského dôchodku, ktoré dovŕšili 57 rokov, so zamestnancami, ktorým to ustanovuje osobitný zákon alebo medzinárodná zmluva. Podľa novej právnej úpravy je právne bezvýznamné aj doterajšie ustanovenie § 3 ods. 3 nariadenia vlády č. 233/1988 Zb., z ktorého vyplývala ochrana pre absolventov stredných a vysokých škôl, odborných učilíšť a učilíšť, a tiež pre mladistvých zamestnancov a fyzické osoby, ktoré bol zamestnávateľ povinný prijať podľa osobitného predpisu do pracovného pomeru. S osobitnou ochranou týchto skupín zamestnancov sa už nepočíta. Ako sa však už uviedlo, tým, že mladistvý sám dobrovoľne požiadal o uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú, platnú právnu úpravu bolo možné obísť, preto aj uvedené ustanovenia neposkytovali v aplikačnej praxi uvedeným skupinám (absolventom, mladistvým) potrebnú ochranu pred uzatváraním pracovných pomerov na dobu určitú. Od 1. decembra 1999 je pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Znamená to vylúčenie možnosti napríklad ústnej dohody o tom, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú. Ak by aj zamestnanec pri uzatváraní pracovného pomeru s dobou určitou súhlasil, znamená to, že pracovný pomer je uzatvorený na dobu neurčitú. Zároveň sa v novej úprave tohto ustanovenia premieta aj zásada vylučujúca diskrimináciu, v súlade s ktorou sa zamestnanec v pracovnom pomere na určitú dobu nesmie zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, v porovnaní so zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
