|
|
||||||||||||||||
| Piatok 10.Decembra 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zrušenie vedľajšieho pracovného pomeruUstanovenie § 70 Zákonníka práce novo upravuje pracovný pomer na čiastočný úväzok, ktorým sa rozumie pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. V súvislosti s pracovným pomerom na čiastočný pracovný úväzok sa ustanovuje, že zamestnancov v pracovnom pomere na čiastočný úväzok nemožno zvýhodniť alebo obmedziť v právach a povinnostiach v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas. Z tejto uvedenej zásady vychádza aj potreba zrovnoprávnenia a zjednotenia právnej úpravy pracovného pomeru na čiastočný úväzok s pracovným pomerom na plný pracovný úväzok. V súlade s týmto princípom a zásadou rovnosti sa zabezpečí plná právna ochrana zamestnancov pred rozviazaním pracovného pomeru bez ohľadu na dĺžku úväzku. Nová úprava § 70 Zákonníka práce nahradila doterajšie vedľajšie pracovné pomery. Preto je potrebné si v tejto súvislosti uvedomiť, že sa v právnej úprave už s vedľajšími pracovnými pomermi nepočíta. Aj naďalej je možné, aby mal zamestnanec uzavreté dva, prípadne i tri pracovné pomery súčasne, a to v súlade s § 71 Zákonníka práce aj u toho istého zamestnávateľa, prípadne vykonával práce na základe dohody o pracovnej činnosti, prípadne na základe dohody o vykonaní práce. V týchto prípadoch však nejde už o pracovný pomer hlavný a vedľajší, ale ide o pracovný pomer na plný úväzok a pracovný pomer na čiastočný úväzok, ktoré sú si z hľadiska právnej úpravy rovnocenné. Odstupné Nebude preto možné pracovný pomer na čiastočný úväzok od účinnosti novej právnej úpravy skončiť výhodnejšie (výpovedná lehota 15 dní a bez uvedenia dôvodu). Pri skončení takéhoto pracovného pomeru bude potrebné použiť v prípade výpovede platný výpovedný dôvod. Ak pôjde o organizačné zmeny, bude potrebné vyplatiť odstupné podľa zákona o odstupnom. Ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca v dvoch pracovných pomeroch (na plný pracovný úväzok a na čiastočný úväzok) a so zamestnancom rozviaže pracovný pomer z organizačných dôvodov, patrí mu v oboch prípadoch odstupné. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
