|
|
||||||||||||||||
| Piatok 10.Decembra 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Hromadné prepúšťanieO hromadné prepúšťanie v súlade s novou úpravou § 58a Zákonníka práce účinnou od 1. decembra 1999 (zákon č. 297/1999 Z. z.) ide vtedy, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami. Od 1. decembra 1999 musí zamestnávateľ zvážiť, s akými organizačnými zmenami v budúcnosti počíta, v akom období tieto zmeny plánuje vykonať a s koľkými zamestnancami mieni rozviazať pracovný pomer podľa § 46 ods. 1 písm. a) až c), prípadne dohodou z týchto dôvodov. Nová právna úprava nerozlišuje zamestnávateľov z hľadiska počtu zamestnancov, tak ako to rozlišovala doterajšia právna úprava. I naďalej zostáva v platnosti, že ustanovené povinnosti v prípade hromadného prepúšťania sa nebudú vzťahovať na zamestnávateľov s malým počtom zamestnancov (do 20 zamestnancov). Na rozdiel od doterajšej právnej úpravy sa skracuje lehota, v súlade s ktorou mal zamestnávateľ splniť informačnú povinnosť voči odborovému orgánu (prípadne priamo voči zamestnancom) a následne mohol začať prepúšťať zamestnancov. Táto lehota sa skracuje z doterajších troch mesiacov na dva mesiace. Ak zamestnávateľ mieni vykonať organizačné zmeny a hromadne prepúšťať zamestnancov, musí najneskôr dva mesiace pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať s odborovým orgánom (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia priamo so zamestnancami) opatrenia, ktoré umožnia predísť hromadnému prepúšťaniu, prípadne ho obmedzia. Pojem začatie hromadného prepúšťania v tomto ustanovení znamená doručenie výpovede, a nie až skončenie pracovného pomeru. Aj naďalej podľa § 58a ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ musí v súvislosti s hromadným prepúšťaním poskytnúť príslušnému odborovému orgánu (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia priamo zamestnancom, ktorých sa hromadné prepúšťanie bude týkať) potrebné informácie  o dôvodoch hromadného prepúšťania, počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať, celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva, obdobie, v ktorom sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať, kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať. Nová právna úprava v otázke hromadného prepúšťania tiež ustanovila, že o hromadné prepúšťanie nejde, ak: sa končí pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú a končí sa uplynutím tejto doby, ide o zamestnancov štátnych rozpočtových organizácií a štátnych príspevkových organizácií, ide o členov posádok námorných lodí. V týchto prípadoch zamestnávatelia nemusia plniť povinnosti ustanovené v súvislosti s hromadným prepúšťaním. V súvislosti s hromadným prepúšťaním sa ustanovuje aj určitý druh odškodnenia v prospech zamestnanca, ak zamestnávateľ porušil povinnosti ustanovené v § 58a v ods. 2 Zákonníka práce a rozviazal s ním pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania. Ak zamestnávateľ pristúpi k hromadnému prepúšťaniu bez toho, aby dva mesiace vopred poskytol príslušnému odborovému orgánu alebo priamo zamestnancom, ktorých sa to týka, informácie o zamýšľanom hromadnom prepúšťaní. Uvedené odškodnenie sa ustanovuje ako nárok na náhradu mzdy vo výške dvojnásobného priemerného mesačného zárobku a je osobitným druhom odškodnenia zamestnanca za skutočnosť, že si zamestnávateľ nesplnil informačnú povinnosť a v čase určenom Zákonníkom práce. Patrí zamestnancovi nezávisle od poskytnutia odstupného, pretože hromadné prepúšťanie je spojené s rozviazaním pracovného pomeru s organizačných dôvodov, pri ktorom sa poskytuje odstupné. Odškodnenie podľa § 58a Zákonníka práce sa poskytne zamestnancovi len v závislosti od skutočnosti, či zamestnávateľ porušil alebo neporušil povinnosti pri hromadnom prepúšťaní. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
