Zamestnávanie občanov so ZPS

Po novele zákona o zamestnanosti je zamestnávateľ povinný: zamestnávať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového počtu jeho zamestnancov, občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, a to ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak okresný úrad v evidencii nezamestnaných vedie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným Celkovým počtom zamestnancov sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí. Zistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať a skutočný počet, ktorých zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom hore. Povinnosť zamestnávať uvedený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím sa nevzťahuje na zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach, v zdravotníckych zariadeniach, na Ministerstve obrany SR, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany SR a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany. Chránená dielňa
Novela zákona o zamestnanosti prináša zmenu aj v tom, že povinnosť zamestnávať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ splniť aj zadaním zákazky vhodnej pre zamestnávanie týchto občanov chránenej dielni alebo chránenému pracovisku. Zadanie zákazky je vymedzené počtom odpracovaných hodín. Aby sa započítal jeden občan so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, je potrebné zadať zákazku v rozsahu 1400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných hodín za kalendárny mesiac. Takýto prepočet uskutoční ten zamestnávateľ, ktorý si chce zadaním zákazky splniť povinnosť plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Zároveň tento zamestnávateľ je povinný prepočet preukázať príslušnému okresnému úradu práce. Odvod
Zamestnávateľ, ktorý neplní povinný podiel zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, je povinný odviesť na účet okresného úradu práce za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu občanov,

a) so zmenenou pracovnou schopnosťou odvod vo výške 16 200 Sk,

b) so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím odvod vo výške 32 400 Sk. Tento odvod je zamestnávateľ povinný zrealizovať do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak okresný úrad práce viedol v evidencii nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod sa znižuje o sumu,

a) ktorá je súčinom sumy 2700 Sk, polovice počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou chýbajúcich do splnenia povinného podielu a

b) ktorá je súčinom sumy 2700 Sk, počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu. Prípadné odvody, ktoré je zamestnávateľ povinný zrealizovať za neplnenie uvedenej povinnosti, sú finančným vyjadrením solidarity s občanmi so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanmi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Odvody sú totiž pripočítateľnou položkou k rozpočtovým výdavkom na financovanie aktívnej politiky trhu práce a použijú sa ako doplnkový zdroj na podporu pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Pokiaľ ide o povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnávaniu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ako aj o odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou podľa novej právnej úpravy sa postupuje už za rok 1999.