Novinka - garančný fond
Tento inštitút sa zavádza do právnej úpravy (§ 64a až 64f Zákonníka práce) v súvislosti s ochranou zamestnancov pred platobnou neschopnosťou ich zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a smeruje k úpadku, zvyčajne prestane platiť zamestnancom mzdu, náhradu mzdy a ďalšie nároky, ktoré sú spojené s odmenou za vykonávanú prácu. Ak je následne na zamestnávateľa vyhlásený konkurz, stávajú sa zamestnanci veriteľmi a môžu si svoje pohľadávky uplatniť v rámci konkurzného konania. V súlade s právom Európskej únie bolo potrebné vytvoriť aj inštitút, ktorý by chránil nároky zamestnancov aj pred vyhlásením konkurzu, a to tak, aby sa vytvoril účinný mechanizmus, ktorý by zaručil zamestnancom, aby sa k svojim nárokom rýchlo a bezproblémovo dopracovali. Na účely uspokojovania nárokov zamestnancov z pracovného pomeru sa za platobne neschopného
zamestnávateľa považuje zamestnávateľ, ak súd rozhodol o vyhlásení konkurzu na neho alebo ak zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku. Za deň vzniku platobnej neschopnosti sa považuje deň vydania rozhodnutia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania rozhodnutia, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu. Garančný fond má zabezpečiť zamestnancovi, aby boli vyplatené v určenom rozsahu nasledujúce nároky:  na mzdu a odmenu za pracovnú pohotovosť, na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci, na náhradu mzdy za dovolenku na zotavenie, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom došlo k platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok, na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru, na náhradu mzdy pri okamžitom zrušení pracovného pomeru, na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru, cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností, na náhradu škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane nákladov na jeho zastúpenie. Podľa novej právnej úpravy je však peňažná náhrada obmedzená a poskytne sa len za posledné dva mesiace
pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné dva mesiace pred skončením pracovného pomeru z dôvodu zrušenia zamestnávateľa v súvislosti s jeho platobnou neschopnosťou. Rovnako sa obmedzuje aj výška náhrady, a to dvojnásobkom sumy priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý polrok predchádzajúceho kalendárneho roka. Nová právna úprava ukladá zamestnávateľovi a zároveň aj zamestnancovi nové povinnosti. Zamestnávateľ musí písomne informovať príslušný odborový orgán (a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia priamo zamestnancov) o platobnej neschopnosti, a to do piatich dní od jej vzniku. Ak vstúpil do práv zamestnávateľa správca konkurznej podstaty, má túto povinnosť správca konkurznej podstaty. Na druhej strane zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi alebo správcovi konkurznej podstaty na ich žiadosť informácie, ktoré sú potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovného pomeru. Nárok na peňažnú náhradu z garančného fondu si zamestnanec uplatňuje na okresnom úrade práce, a to do 30 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty musí potvrdiť nároky zamestnanca a predložiť ich okresnému úradu práce. Ďalší postup je upravený v novele zákona o zamestnanosti, ktorá upravuje organizačnú stránku garančného fondu, jeho financovanie a tvorbu. Z hľadiska ochrany zamestnanca nová právna úprava zabezpečuje, že zamestnanec pomerne rýchlo a nekomplikovane získa peňažnú náhradu za nevyplatenú mzdu a ostatné nároky priamo z garančného fondu. JUDr. Anna Vojnárová
|
|
| Amsterdam | prehánky | 9 |
| Atény | polooblačno | 16 |
| Belehrad | oblačno | 10 |
| Berlín | prehánky | 7 |
| Bratislava | polooblačno | 7 |
| Brusel | prehánky | 8 |
| Budapešť | polooblačno | 11 |
| Bukurešť | polooblačno | 9 |
| Frankfurt | oblačno | 9 |
| Helsinki | sneženie | 0 |
| Istanbul | polooblačno | 14 |
| Kodaň | prehánky | 5 |
| Kyjev | polooblačno | 6 |
| Lisabon | polooblačno | 14 |
| Londýn | prehánky | 10 |
| Madrid | oblačno | 10 |
| Miláno | občasný dážď | 11 |
| Moskva | zamračené | 1 |
| Oslo | sneženie | -2 |
| Paríž | oblačno | 10 |
| Praha | oblačno | 7 |
| Rím | občasný dážď | 12 |
| Sofia | polooblačno | 11 |
| Štokholm | sneženie | 0 |
| Varšava | oblačno | 5 |
| Viedeň | polooblačno | 8 |
| Záhreb | oblačno | 11 |
| Ženeva | oblačno | 10 |
|
|
|
