Hospodársky denník
USD41,723 Sk
EUR42,255 Sk
CHF26,388 Sk
CZK1,178 Sk
  Utorok  14.Decembra 1999
Archív - Tiráž - Prílohy
Vyhľadávanie
 
Titulná strana
Z domova
Podnikové spektrum
Zahranicie
Podnikateľ a štýl
Veda/Kultúra
Digitálny svet
Finančné komentáre
Šport
Poradenstvo/Servis
Inzercia
ASS
Veľtrhy a výstavy 2004
Spotrebiteľské ceny
Hospodársky klub
Zdravotníctvo













Daň z príjmu zo závislej činnosti


Otázky faxujte na číslo 07/6381 0413, píšte a mailujte na adresu redakcie Vytvárame podporný fond na pomoc členom našej komory. Ak vyplatíme jednorazovú výpomoc (finančnú) nášmu členovi, ide o zdaniteľný príjem alebo príjem od dane oslobodený? - Aj keby sa javilo, že ide o príjem od dane oslobodený (podľa § 4 písm. k) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v teraz platnom znení), treba uvážiť, či v tomto prípade nejde o príjem (príspevok) poskytnutý v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Ak by išlo o člena komory, ktorý vykonáva pre ňu prácu a súčasne sa mu vyplatí výpomoc, išlo by o zdaniteľný príjem zo závislej činnosti. Keďže z otázky nevieme posúdiť charakter tohto príjmu, upozorňujeme na obe možnosti. Invalidný dôchodca poberá invalidný dôchodok namiesto starobného dôchodku. Má nárok tento zamestnanec na odpočítateľnú položku zo základu dane vo výške 1750 Sk, aj 1000 Sk? - Ak súbeh nárokov zanikol (píšete, že tento dôchodok poberá namiesto starobného dôchodku), zamestnanec už nemá nárok ani na jednu nezdaniteľnú sumu. V podstate invalidný dôchodok nahradil jeho starobný dôchodok. Bližšie odporúčame pozrieť § 55 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov. Ako sa posudzuje príjem zamestnanca vysokej školy, ktorý poskytne návrh riešenia technického problému istej firme? Nemá ešte licenciu a návrh nie je prihlásený na príslušnom úrade. Firma riešenie prijme, časovo a ekonomicky ho vyhodnotí podľa podnikovej normy na prijímanie podnikových vynálezov. Príslušnú sumu potom vyplatí pôvodcovi riešenia. Je zamestnávateľ povinný zraziť preddavok na daň ako z príjmu zo závislej činnosti, alebo je to u pôvodcu príjem podľa § 7 (ako príjem z poskytnutia práv z priemyselného a iného duševného vlastníctva)? - Ak zamestnanec túto prácu vykonával v rámci svojich pracovných úloh, pôjde o príjem zo závislej činnosti. Ak príslušná firma v tomto prípade odmenu vyplatí cez vás ako zamestnávateľa, mali by ste ju zdaniť preddavkovým spôsobom ako bežný príjem zo závislej činnosti. V roku 1999 možno ešte aplikovať formu jednorazovej mzdy (zdanenie preddavkom ročnou sadzbou dane). Ak túto prácu vykonával zamestnanec sám (napr. doma), mimo pracovného pomeru, potom ide o príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Predpokladáme však, že potom príjem firma vyplatí priamo zamestnancovi a vy ako zamestnávateľ ste mimo jeho aktivít. Platí sa zdravotné poistenie z odmien členov tzv. členských samospráv v bytovom družstve? Ich polročné odmeny sú do výšky 1000 Sk. Ak áno, aký vymeriavací základ máme použiť pri odvode na toto poistenie, príjem alebo z minimálnej mzdy? - Ak ide o také odmeny, ktoré majú charakter odmien členov štatutárnych orgánov právnických osôb, je tu povinnosť platiť zdravotné poistenie. T. č. najnižším vymeriavacím základom je suma 3000 Sk, t. j. nie minimálna mzda. Dôchodca pracoval u nás tento rok dva mesiace (február a marec) na dohodu o vykonaní práce. Vyplatenú mal odmenu naraz, v apríli vo výške 20 tis. Sk. Zrazili sme mu z príjmu preddavok na daň ako z jednorazovej mzdy. Ak iný príjem nemal, budeme mu povinní vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 1999? - Všeobecne platí, že ak zamestnanec mal za rok 1999 príjem len od jedného zamestnávateľa, nie je potrebné mu ročné zúčtovanie vykonať za podmienky, že mu nebola vyplatená jednorazová mzda. Predpokladom je, že nemal ani iné druhy príjmov. Vo vašom prípade je však problém v tom zmysle, že príjem nemal byť zdanený ako jednorazová mzda, ako píšete (predpokladám, že bolo vykonané zdanenie ročnou sadzbou dane). Ak išlo o príjem vyplatený naraz za dva mesiace, tak sa mal zdaniť spôsobom tzv. rozloženia príjmu (bolo by to pre zamestnanca výhodnejšie ako zdanenie celého príjmu naraz). Preddavok na daň sa mal vypočítať zo sumy 10 000 Sk (podľa mesačnej sadzby dane) a vynásobiť dvoma. Ak ste zamestnancovi zrazili preddavok v nižšej sume (lebo nešlo o jednorazovú mzdu), mal by vám zamestnanec vzniknutý nedoplatok doplatiť (najneskôr do 31. marca 2000). Nemusí ísť v tomto prípade o formu ročného zúčtovania, ale o vyrovnanie nesprávne zrazeného preddavku na daň. Táto forma by bola pre vás menej prácna (nemusí byť podpisované vyhlásenie k ročnému zúčtovaniu). Odporúčam tento postup vykonať čo najskôr - z dôvodu možného vyrubenia penále za oneskorený odvod preddavku z vašej strany ako platiteľa dane. Ak si chybu sami napravíte, penále bude polovičné. V takomto prípade ročné zúčtovanie vykonať nemusíte, ak zamestnanec oň nepožiada. Máme zamestnanca, ktorý má u nás v priemere mesačný príjem okolo 10 tis. Sk. Minulý mesiac bol chorý a jeho hrubý príjem bol menší ako 7 tis. Sk. Odrátali sme mu z príjmu v tomto mesiaci 500 Sk paušál. Postupovali sme právne? Môžeme o túto sumu znížiť základ dane aj pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za celý rok - Postupovali ste správne, pretože zamestnanec splnil podmienku, že úhrn jeho zdaniteľných príjmov za príslušný kalendárny mesiac bol do 7 tis. Sk. Mal teda nárok na 500 Sk odpočet na účely výpočtu jeho zdaniteľnej mzdy. Aj keď mal na tento odpočet nárok len jeden mesiac v roku, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti musí byť automaticky táto skutočnosť zohľadnená. Celkový ročný čiastkový základ dane z tohto druhu príjmov sa u vás za tohto zamestnanca vypočíta ako súčet podľa jednotlivých mesiacov (zo mzdového listu). Nemôžete preto vychádzať jeden mesiac z iného, ako skutočne aplikovaného základu. Dagmar Piršelová

Amsterdamoblačno6
Aténypolojasno16
Belehradoblačno7
Berlíndážď3
Bratislavazamračené4
Bruselprehánky5
Budapešťveľká oblačnosť5
Bukurešťzamračené6
Frankfurtdážď3
Helsinkisneženie-1
Istanbulpolooblačno10
Kodaňdážď4
Kyjevzamračené6
Lisabonoblačno12
Londýnoblačno5
Madridpolojasno16
Moskvadážď so snehom1
Oslosnehové prehánky-4
Parížpolooblačno5
Prahadážď3
Rímpolojasno14
Sofiaoblačno5
Štokholmsneženie-2
Varšavadážď3
Viedeňzamračené5
Záhreboblačno3
Ženevaprehánky3

 

Webmaster: webmaster@maxo.sk
Design: MAXO s.r.o.