Hospodársky denník
USD41,396 Sk
EUR42,539 Sk
CHF26,585 Sk
CZK1,175 Sk
  Streda  8.Decembra 1999
Archív - Tiráž - Prílohy
Vyhľadávanie
 
Titulná strana
Z domova
Podnikové spektrum
Zahranicie
Podnikateľ a štýl
Veda/Kultúra
Digitálny svet
Finančné komentáre
Šport
Poradenstvo/Servis
Inzercia
ASS
Veľtrhy a výstavy 2004
Spotrebiteľské ceny
Hospodársky klub
Zdravotníctvo













Daň z príjmov zo závislej činnosti


Otázky faxujte na číslo 07/6381 0413, píšte a mailujte na adresu redakcie Ak nás zamestnanec, ktorý má živnosť, ale celý rok nepodniká, požiada o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, budeme mu ho môcť vykonať? - Ak tento zamestnanec nemal okrem príjmov zo závislej činnosti ďalšie druhy príjmov, tak mu možno ročné zúčtovanie vykonať. Skutočnosť, že je držiteľom živnostenského oprávnenia, nie je ešte dôvodom na podanie daňového priznania. Dôležité je, či mu plynuli príjmy zo živnosti alebo nie. Ak ide o zamestnanca, ktorý má živnosť, ale vykazuje z nej stratu, budeme mu môcť vykonať na jeho žiadosť ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti? - V tomto druhom prípade ide o inú situáciu. Aj keď zamestnanec vykazuje stratu, t. j. jeho rozdiel medzi príjmami a výdavkami zo živnosti je mínusový, je povinný podať daňové priznanie. Ročné zúčtovanie jemu vykonať nemôžete, pretože mal okrem príjmov zo závislej činnosti aj iný druh príjmov (zo živnosti). Nie je dôležité, že výdavky na dosiahnutie tohto príjmu boli vyššie. Sme nezisková organizácia. Zamestnávame na dohodu o pracovnej činnosti fyzické osoby, ktoré platia na zdravotné poistenie z iných zdrojov. Ide o členov prezídia. Máme im „strhávať“ poistné na zdravotné poistenie alebo nie? - Ak ide o členov štatutárneho orgánu (nevieme z otázky posúdiť, ale predpokladáme, že prezídium je takýmto orgánom právnickej osoby), povinnosť platiť zdravotné poistenie tu je (§10 ods. 3 písm. f) a nasl. ustanovenia zákona č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení... v znení neskorších predpisov). Ak zamestnanec, ktorý dostáva gastrolístky na obedy, bol vyslaný na pracovnú cestu a dostal vyplatené stravné, je potrebné mu ho zdaniť? Alebo na ďalší mesiac mu máme „strhnúť“ jeden gastrolístok z nárokového počtu? - To, že zamestnanec má kúpený gastrolístok „navyše“ (podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť stravovanie v prípade, ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu), neznamená, že mal na pracovnej ceste poskytnuté preukázané bezplatné stravovanie (čiastočne alebo úplne). Len v takom prípade je mu možné stravné krátiť (pozri § 5 ods. 4 zákona č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov), resp. poskytnuté zdaniť. Musíme rozlíšiť medzi týmito dvoma plneniami. Poskytnutie gastrolístkov je poskytnutie stravovania v nepeňažnej forme, ktoré je u zamestnanca príjmom od dane oslobodeným (bez ohľadu na výšku). Pri poskytovaní stravného - ako cestovnej náhrady - ide o peňažné plnenie, ktoré sa môže krátiť, len ak sa priamo na pracovnej ceste zamestnancovi poskytne stravovanie. Gastrolístok si predsa kupuje sám, resp. v nižšej ako nominálnej hodnote. Poskytnutie bezplatného stravovania na pracovnej ceste musí byť okrem toho preukázané, čo sa pri gastrolístkoch iste nedá. To, či na ďalší mesiac zamestnancovi skrátite počet gastrolístkov z uvedeného dôvodu, vlastne závisí od vás. U zamestnanca to nebude mať na jeho zdanenie nijaký vplyv (ide o nepeňažné plnenie). Sú určité pochybnosti z hľadiska zamestnávateľa, či uvedené plnenie - nad rámec zákona - môže byť zhrnuté do daňových výdavkov alebo nie. Ak by sme vychádzali z čl. II Opatrenia MF SR č. 9/6-62/97, ktoré vyšlo vo Finančnom spravodajcovi č. 13/1997, u zamestnávateľa takéto plnenie by mohlo byť zahrnuté v nákladoch na daňové účely. Podľa tohto článku hodnota nákladov na stravovanie pripadajúca na vlastných zamestnancov, poskytovaná aj v čase dovolenky a ospravedlnenej neprítomnosti v práci, sa považuje za daňový výdavok (náklad). Logicky by vychádzalo, že počas pracovnej cesty ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci (na pravidelnom pracovisku). Otázne je, ako sa toto plnenie bude - z hľadiska zamestnávateľa - posudzovať od budúceho roka, pretože nový zákon o daniach z príjmov by mal zrušiť všetky opatrenia vydané MF SR. Zamestnanec je poberateľom invalidného dôchodku. Dňa 20. apríla 1999 dovŕšil vek 60 rokov. Treba potvrdenie z daňového úradu na priznanie odpočtu z dôvodu invalidity? Zatiaľ nový výmer zamestnanec nedostal, t. j. že sa mu priznáva starobný dôchodok. Treba to považovať za súbeh dôchodkov? - Z ustanovenia § 15 ods. 1 písm. e) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov vyplýva, že sumy z dôvodu invalidity sa môžu uplatniť aj pri súbehu nároku na starobný dôchodok a príslušný ďalší dôchodok (invalidný, čiastočný invalidný, dôchodok za výsluhu rokov). Z § 40h ods. 1 písm. g) tohto zákona ďalej vyplýva skutočnosť, že pri súbehu nároku na tieto dôchodky je túto skutočnosť povinný zamestnancovi potvrdiť správca dane. Pre vašu informáciu - podľa § 55 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov ide o súbeh nárokov na dôchodky vtedy, ak sú splnené podmienky nároku na výplatu viacerých dôchodkov toho istého druhu alebo sú súčasne splnené podmienky nároku na výplatu starobného, invalidného, čiastočného invalidného dôchodku a dôchodku za výsluhu rokov. Z toho, čo uvádzate, sa zdá, že o súbeh ide. Treba si však uvedomiť, že dňom úpravy výplaty dôchodkov pre súbeh zanikajú nároky na dôchodky, ktoré sa nevyplácajú. Ak sú súčasne splnené podmienky nároku, potom sa vypláca iba jeden dôchodok a to vyšší (najvyšší) a v prípade, ak sú rovnakej výšky, tak sa vypláca ten dôchodok, ktorý si oprávnený zvolil. Keďže ide o pomerne komplikovanú záležitosť, zrejme z uvedeného dôvodu je k tomu potrebné predmetné potvrdenie správcu dane, ktorý by ju mal odborne posúdiť. Jana Zátopková

Amsterdamoblačno11
Atényoblačno18
Belehradoblačno6
Berlínhmlisto5
Bratislavapolooblačno7
Bruseloblačno9
Budapešťoblačno6
Bukurešťoblačno8
Frankfurtzamračené5
Helsinkisnehové prehánky1
Istanbuloblačno17
Kodaňoblačno7
Kyjevsneženie1
Lisabonpolojasno14
Londýndážď10
Madridpolojasno12
Milánopolooblačno11
Moskvasneženie-4
Oslodážď2
Parížoblačno11
Prahahmlisto4
Rímpolojasno15
Sofiaoblačno6
Štokholmoblačno2
Varšavazamračené4
Viedeňpolooblačno7
Záhrebhmlisto3
Ženevahmlisto4

 

Webmaster: webmaster@maxo.sk
Design: MAXO s.r.o.