Poradiť - výroba - 1.3.1999
Neviete si poradiť? Faxujte na číslo 07/6381 0413 alebo píšte na adresu redakcie Na otázky čitateľov odpovedá Ing. Jana Zátopková
Sme spoločnosť s ručením obmedzeným, založená a registrovaná podľa slovenských zákonov, so sídlom na Slovensku. Časť našich zamestnancov vykonáva pracovné povinnosti v Českej republike (v meste tesne za hranicami), kam dennodenne dochádzajú. Cestovné týmto zamestnancom nepreplácame. Títo pracovníci majú miesto výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v sídle spoločnosti na Slovensku a pracujú výlučne pre našu spoločnosť s r. o. Prácu však vykonávajú v priestoroch českej firmy (netreba ju menovať), ktorá nám za prenájom priestorov, telefóny a pod. nič neúčtuje. Našim zamestnancom pracujúcim vlastne v zahraničí poskytujeme stravné lístky v hodnote 40 Kč na pracovný deň. Zamestnanci si z tejto sumy platia 45 % v slovenských korunách v hodnote podľa platného výmenného kurzu medzi CZK a SKK a 55 % z hodnoty stravného lístka hradí zamestnávateľ (z čistého zisku). Zamestnanci poukazujú na to, že stravný lístok v hodnote 40 Kč spravidla nestačí na bežný obed a oni si musia v reštaurácii doplácať v českých korunách. Sú teda prinútení vymieňať si slovenské koruny za české. Prosím o odpoveď na otázku, aké sú zákonné nároky uvedených zamestnancov. Vychádzajúc z podkladov, ktoré uvádzate, vyplývajú pre nás nasledujúce závery: Ak majú zamestnanci, ako svoje pravidelné pracovisko v pracovnej zmluve určené miesto v sídle spoločnosti na Slovensku a skutočné miesto výkonu ich práce je v Čechách, ide vlastne o pracovné cesty. V čase pracovnej cesty majú nárok na cestovné náhrady v zmysle zákona č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Podľa § 140 ods. 1 Zákonníka práce zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečovať stravovanie. Je to logické, pretože v tomto čase majú zamestnanci nárok na stravné ako cestovnú náhradu. Výška stravného do ČR je iste v súčasnosti vyššia ako 40 Kč. Výšku a podmienky poskytovaného stravného pri pracovnej ceste do zahraničia upravuje § 12 cit. zákona č. 119/1992 Zb. Podľa § 5 ods. 3 cit. zákona však možno v prípadoch, ak častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania (nevieme, či ide o takýto prípad), dohodnúť v Kolektívnej zmluve odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie denné sadzby stravného pri pracovnej ceste. Súčasne tento zákon ukladá v prípadoch, ak je na pracovnej ceste sčasti zabezpečené bezplatné stravovanie, že sa stravné musí úmerne krátiť (zrejme o takýto prípad nejde). Ak však majú zamestnanci v pracovnej zmluve uvedené pravidelné pracovisko v ČR, stravné v zmysle zákona č. 119/1992 Zb. im neprislúcha (nejde o pracovné cesty) a vy ako zamestnávateľ by ste mali povinnosť zabezpečovať im stravovanie v zmysle a podľa podmienok uvedených v Zákonníku práce, v zákone č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (pokiaľ ide o výšku príspevku, ktorú možno zahrnúť do daňových výdavkov) a zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde... Z toho vyplýva, že zákonné nároky zamestnancov závisia od toho, kde majú pridelené pravidelné pracovisko (nemalo by byť určené len formálne). Z toho sa potom logicky odvíja, ako sme uviedli, či majú nárok na stravné, ak ide o pracovnú cestu alebo na príspevok na stravovanie, ak o pracovnú cestu nejde. Prikláňame sa k druhej verzii (v nadväznosti na § 2 ods. 7 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov). Mimochodom, aj v reštauračných zariadeniach umiestnených v Slovenskej republike si zamestnanci musia k hodnote gastrolístkov v mnohých prípadoch na stravu doplácať. Ak si zamestnanec nárokuje u hlavného zamestnávateľa zvýšený odpočet na dopravné (700 Sk) s tým, že jeho mesačný príjem nepresahuje 7000 Sk, musí zbierať cestovné lístky každý mesiac ako doklad o tejto skutočnosti, alebo stačí jeden mesiac dokladovať a priniesť potvrdenie od Slovenskej autobusobej dopravy vo výške cestovného? Spôsob preukazovania nezdaniteľných častí zo základu dane z príjmov zo závislej činnosti je uvedený v § 40h zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov. Podľa tohto ustanovenia je zamestnanec povinný preukázať doklady na uplatnenie zvýšenej sumy na čiastočnú úhradu výdavkov spojených s výkonom prác (700 Sk mesačne) do konca mesiaca, za ktorý si tento nárok už chce uplatniť (po prvý raz). Potom už túto povinnosť nemá, pretože podľa odseku 2 citovaného ustanovenia tieto doklady platia za predpokladu, že sa u zamestnanca nezmenili skutočnosti rozhodujúce pre uznanie uvedeného nároku. Podľa § 40g ods. 6 citovaného zákona je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi, ak v priebehu roka dôjde k zmene skutočností rozhodujúcich pre uznanie nezdaniteľných častí základu dane, a to najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala. Každoročne zamestnanec podľa odseku 5 tohto ustanovenia do 15. februára podpisuje zamestnávateľovi vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti, v ktorom túto skutočnosť znova uvádza. Okrem iného svojím podpisom vyhlasuje, či sa jednotlivé skutočnosti nezmenili, resp. ak áno, kedy a ako. Pripomíname, že na zvýšený paušál, má nárok zamestnanec pri splnení dvoch podmienok. Okrem výšky skutočných výdavkov určený na druh dopravy (200 Sk a viac za kalendárny mesiac) je to priemerný mesačný zárobok (7000 Sk a menej), ktorý sa vypočítava vždy za predchádzajúci štvrťrok podľa zákona o mzde. Neberie sa do úvahy konkrétny mesačný príjem, ako uvádzate v otázke.
|
Počasie v európskych mestách dnes a teplota v °C| Amsterdam | dážď | 8 |
| Atény | polojasno | 19 |
| Belehrad | oblačno | 11 |
| Berlín | dážď | 6 |
| Bratislava | oblačno | 10 |
| Brusel | dážď | 7 |
| Budapešť | oblačno | 11 |
| Bukurešť | polooblačno | 13 |
| Frankfurt | dážď | 7 |
| Helsinki | zamračené | 4 |
| Istanbul | malá oblačnosť | 13 |
| Kodaň | oblačno | 6 |
| Kyjev | dážď | 6 |
| Lisabon | slnečno | 18 |
| Londýn | dážď | 12 |
| Madrid | malá oblačnosť | 19 |
| Miláno | slnečno | 15 |
| Moskva | zamračené | 3 |
| Oslo | prehánky | 2 |
| Paríž | zamračené | 10 |
| Praha | oblačno | 8 |
| Rím | polojasno | 18 |
| Sofia | oblačno | 13 |
| Štokholm | prehánky | 5 |
| Varšava | oblačno | 7 |
| Viedeň | oblačno | 11 |
| Záhreb | oblačno | 13 |
| Ženeva | dážď | 10 |
|
|
|
