Deklarovanie vzťahu k zamestnancovi
Stratégia rozvoja ľudských zdrojov je v a. s. Tauris súčasťou stratégie celkového rozvoja Spoločnosť Tauris, a. s., vstúpila do novej vývojovej fázy, do aktívneho strategického ovplyvňovania potravinového trhu s cieľmi korešpondujúcimi so vstupom Slovenska do Európskej únie. O tom, ako jej manažment podmienil túto skutočnosť hľadaním a definovaním podnikateľského profilu spoločnosti a jej identity ako osobnosti vyvolávajúcej pocit dôvery a istoty, sme sa porozprávali s Ing. Stanislavom Brúderom, riaditeľom divízie riadenia ľudských zdrojov Tauris, a. s. § Čo si možno predstaviť pod pojmom identita spoločnosti? - Identita spoločnosti Tauris, a. s., znamená ujasnenie a zjednodušenie cieľov a postupov spoločnosti s externými partnermi. Zladenie všetkých aktivít života spoločnosti, ako je napríklad organizačná štruktúra, marketing či personálny manažment, do celku s jasne definovanou filozofiou a zásadami znamená harmonické vytváranie vonkajšieho a vnútorného obrazu spoločnosti. Princípy, ktorými sa pritom riadi, jasne formuluje Ústava Tauris, a. s. V tomto dokumente spoločnosť okrem iného deklaruje svoj vzťah k zamestnancovi. § Ktoré pravidlá napríklad upravujú tento vzťah?
- Naša spoločnosť sa napríklad usiluje o decentralizovanú organizačnú štruktúru, ktorá umožňuje delegovanie kompetencií, rýchly prenos informácií a vysokú flexibilitu. Smeruje k preberaniu zodpovednosti, rozvoju iniciatívy, podieľaniu sa na riešení problémov a odstráneniu anonymity. Základným princípom práce s ľudskými zdrojmi v spoločnosti Tauris je, ako som už hovoril, dodržiavanie stabilizovanej firemnej identity. Zamestnanec spoločnosti má vždy vytvorené podmienky a poskytne sa mu podpora pri odbornom raste. Naša spoločnosť vyžaduje vysokú disciplínu vo všetkých jej prejavoch a pripúšťa v adekvátnom rozpätí právo na omyl. § Na akých základoch je v spoločnosti Tauris postavená stratégia rozvoja ľudských zdrojov? - Stratégia rozvoja ľudských zdrojov je v našej spoločnosti súčasťou stratégie rozvoja spoločnosti. Je zameraná na základné personálne strategické ciele. Po prvé sem patrí zvýšenie kvality zamestnancov a zlepšovanie ich zdravotného stavu, druhým strategickým cieľom je aktívne zapojenie riadiacich pracovníkov do systému riadenia ľudských zdrojov. Po tretie je to dosiahnutie vyššej úrovne sociálnych kompetencií zamestnancov. § Aké postavenie v organizačnej štruktúre má útvar riadenia ľudských zdrojov? - Pri zabezpečení spomínaných cieľov vrcholný manažment a. s. Tauris aktívne spolupracuje s útvarom riadenia ľudských zdrojov. Tento útvar má z hľadiska organizačnej hierarchie spoločnosti významné miesto a je na úrovni ostatných rozhodujúcich oblastí riadenia spoločnosti. Veľký význam má aj podpora akcionárov spoločnosti, ktorí si ako prví uvedomili nevyhnutnosť systematickej práce s ľudskými zdrojmi. § Spolupracujete pri riešení problémov v personálnom riadení s rôznymi poradenskými agentúrami alebo vzdelávacími inštitúciami? - Tauris, a. s., spolupracuje pri zabezpečovaní funkcií riadenia ľudských zdrojov s mnohými poradenskými a vzdelávacími subjektmi. S mnohými pre skúsenosti, keď v niektorých sférach je vhodná spolupráca so subjektom, ktorý zabezpečuje komplexnú oblasť šitú na mieru spoločnosti. Napríklad v odbore manažérskych zručností sa tým zabezpečí jednota zručnosti u väčšiny manažérov v zmysle firemnej kultúry. V iných odvetviach sa obraciame na subjekty špecializujúce sa na isté oblasti. V oboch prípadoch je úroveň dodávateľských subjektov väčšinou na veľmi dobrej úrovni a naši partneri sú schopní uspokojiť naše neraz i náročné požiadavky.
|
PočasieDnes očakávame ústup zdravotných ťažkostí podmienených počasím a zväčša priaznivý vplyv počasia na meteosenzitívnych ľudí. Nie je podstatnejšia fyzická ani psychická záťaž, počasie pôsobí skôr pozitívne na telesnú aj duševnú výkonnosť a koncentráciu. Osoby so srdcovo-cievnymi ochoreniami by však nemali preceňovať svoje sily a vyhýbať sa nezvyčajnej námahe a stresovým situáciám. Vegetatívne labilní ľudia s nízkym tlakom krvi majú náchylnosť k bolestiam hlavy, často migrenózneho pôvodu a k miernym pocitom závratu. Zajtra predpokladáme pretrvávanie uvedených vplyvov počasia na meteosenzitívnych ľudí.(zč)n Dnes bude veľká oblačnosť až zamračené, miestami najmä na severe slabý dážď, od 1000 m sneženie. Najvyššia denná teplota 7 až 11 stupňov, na juhozápade a juhu stredného Slovenska okolo 13 stupňov Celzia. Teplota na horách vo výške 1500 m okolo 0 stupňov. Juhozápadný až západný vietor 3 až 6 m/s. n Vo štvrtok a v piatok bude jasno až polojasno. Najnižšia nočná teplota 4 až 0 stupňov, v piatok na juhozápade okolo 6 stupňov. Najvyššia denná teplota 14 až 18 stupňov, vo štvrtok na severe okolo 12 stupňov Celzia.n Slnko vyjde zajtra o 5.47 a zapadne o 18.10 hod.Počasie v európskych mestách dnes a teplota v °C| Amsterdam | polooblačno | 12 |
| Atény | dážď | 12 |
| Belehrad | polooblačno | 16 |
| Berlín | oblačno | 11 |
| Bratislava | polooblačno | 13 |
| Brusel | polooblačno | 13 |
| Budapešť | polooblačno | 14 |
| Bukurešť | dážď | 12 |
| Frankfurt | polooblačno | 12 |
| Helsinki | snehové prehánky | 2 |
| Istanbul | zamračené | 10 |
| Kodaň | dážď | 7 |
| Kyjev | snehové prehánky | 1 |
| Lisabon | oblačno | 20 |
| Londýn | prehánky | 11 |
| Madrid | slnečno | 20 |
| Miláno | polooblačno | 14 |
| Moskva | sneženie | -1 |
| Oslo | dážď | 6 |
| Paríž | polooblačno | 12 |
| Praha | polooblačno | 12 |
| Rím | jasno | 16 |
| Sofia | dážď | 9 |
| Štokholm | polooblačno | 3 |
| Varšava | oblačno | 9 |
| Viedeň | polooblačno | 12 |
| Záhreb | polooblačno | 14 |
| Ženeva | polooblačno | 11 |
|
|
|
