Hospodársky denník
USD41,949 Sk
EUR45,16 Sk
CHF28,074 Sk
CZK1,201 Sk
  Streda  12.Mája 1999
Archív - Tiráž - Prílohy
Vyhľadávanie
 
Titulná strana
Z domova
Podnikové spektrum
Zahranicie
Podnikateľ a štýl
Veda/Kultúra
Digitálny svet
Finančné komentáre
Šport
Poradenstvo/Servis
Inzercia
ASS
Veľtrhy a výstavy 2004
Spotrebiteľské ceny
Hospodársky klub
Zdravotníctvo













CATRO-Consult prekročil štátne hranice


O skúsenostiach z projektu, ktorého cieľom bolo obsadiť pozíciu riaditeľa pobočky na Ukrajine CATRO-Consult, s. r. o., patriaca do rakúskeho holdingu CATRO Management Services a partner renomovaného medzinárodného združenia personálno-poradenských spoločností International Search Group, si počas osemročného pôsobenia na Slovensku vybudovala stabilné postavenie medzi personálno-poradenskými spoločnosťami poskytujúcimi poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov. Okrem projektov na domácej pôde sa činnosť slovenských konzultantov v minulom roku rozšírila na teritórium ležiace za hranicami našej republiky. O poznatkoch a skúsenostiach z týchto aktivít sme sa porozprávali s riaditeľom spoločnosti CATRO-Consult Ing. Petrom Pliešovským a senior konzultantkou JUDr. Evou Minulý rok ste okrem domácich projektov pracovali aj na Ukrajine. Kde bol začiatok tejto cesty? - Bolo to pomerne jednoduché: Náš klient, slovenská dcérska spoločnosť poprednej rakúskej spoločnosti pôsobiacej v oblasti veľkoobchodu s papierom, sa v roku 1998 rozhodol rozšíriť svoje aktivity na Ukrajinu vybudovaním organizačnej zložky v Kyjeve. V súvislosti s tým vznikla potreba obsadiť pozíciu riaditeľa tejto pobočky, pri obsadení ktorej sa spomínaná firma rozhodla pracovať s našou poradenskou spoločnosťou. Pre akú metódu vyhľadávania a výberu ste sa rozhodli? Neprekážala vám pri práci nedostatočná znalosť miestneho trhu? - Po konzultáciách s našou partnerskou spoločnosťou na Ukrajine a materskou firmou vo Viedni, ktorá už na podobných projektoch v Kyjeve pracovala, sme sa rozhodli pre oslovenie kandidátov prostredníctvom personálnych inzerátov. Pri plánovaní inzertnej kampane sa ukázali byť veľmi dôležité detailné znalosti trhu, ktorými disponoval náš ukrajinský partner. Ukrajinský mediálny trh je totiž širokospektrálny a bolo potrebné veľmi dobre vybrať inzertné médiá tak, aby oslovili vhodných kandidátov. Z hľadiska požiadavky klienta, podľa ktorej mal nový riaditeľ ukrajinskej pobočky hovoriť plynule po nemecky, sme sa rozhodli inzerciu uverejniť v nemeckom jazyku, pričom pri umiestnení inzerátov sme zvolili kombináciu odbornej tlače a celoukrajinských denníkov. Ešte dodám, že zabezpečenie uverejnenia inzerátov nebolo jednoduché, komunikácia so zástupcami jednotlivých novín bola náročná. Uverejniť inzerát v zodpovedajúcej forme sa podarilo až po niekoľkých urgenciách. Aká bola reakcia na uverejnené inzeráty? Čím vás prekvapili ukrajinskí uchádzači? - Ohlasy na inzerát pre nás boli novou skúsenosťou. V porovnaní s uverejnením porovnateľného inzerátu v slovenských médiách sa síce prihlásilo menej uchádzačov, takmer všetci však v značnej miere spĺňali všetky požiadavky klienta týkajúce sa vzdelania, praxe v oblasti obchodu v zahraničných spoločnostiach, či veľmi dobrého jazykového vybavenia. Už prvé vyhodnotenie inzercie nám ukázalo a následné interview len potvrdili, že prihlásení uchádzači absolvovali okrem požadovaného vzdelania aj dlhodobé študijné pobyty napríklad v Nemecku a Rakúsku, ovládali dva svetové jazyky a mali prax v spoločnostiach so zahraničnou účasťou pôsobiacich na Ukrajine. Šlo o kandidátov úspešných vo svojich predchádzajúcich pozíciách, ich motiváciou k zmene bola snaha dosiahnuť ďalší kariérny postup. Počas interview, ktoré s uchádzačmi v Kyjeve viedol slovenský personálny poradca, nás zaujala veľmi dobrá pripravenosť kandidátov na pohovor. Mali prehľad o trhu v oblasti, o ktorú sa uchádzali, vystupovali primerane sebavedomo a ich komunikačné schopnosti boli na vysokej úrovni. Takisto výsledky v absolvovaných testoch boli nadpriemerné. Boli si títo uchádzači vedomí svojej ceny? Aké boli ich požiadavky? - Ich platové očakávania boli v porovnaní so slovenskými kandidátmi podstatne vyššie a takmer vždy vyčíslené v zahraničných menách. Bežnou požiadavkou na ďalšie benefity bolo okrem služobného auta napríklad zdravotné pripoistenie umožňujúce ošetrenie v súkromných zdravotníckych zariadeniach. V ktorých oblastiach ste ešte museli spolupracovať s partnerskou firmou na Ukrajine? - Spolupráca s partnerskou firmou na Ukrajine nám okrem spomínaného uľahčila aj získavanie referencií o kandidátoch u predchádzajúcich zamestnávateľov. Výhodou bolo, že sme sa mohli obracať na expatriotov pôsobiacich na Ukrajine, kde sme sa mohli spoľahnúť na objektívnosť a kompetentnosť poskytnutých informácií. V prípade predchádzajúcich ukrajinských zamestnávateľov bola táto činnosť podstatne náročnejšia, získavanie referencií o potenciálnych spolupracovníkoch na Ukrajine ešte nie je také bežné ako v západnej Európe a ani ako na Slovensku. Ako prebehli záverečné prezentácie, to znamená stretnutia klienta s vybratými kandidátmi? - K prezentácii, ktorá sa uskutočnila v Kyjeve, sme pripravili podrobné správy o kandidátoch. Pri hodnotení prezentovaných kandidátov bolo treba opäť vyzdvihnúť ich všeobecný rozhľad, vysokú odbornú pripravenosť, identifikáciu s oblasťou ich pôsobenia a vynikajúce prezentačné schopnosti. Ani jeden z uchádzačov neprišiel na pohovor „skusmo“, všetci sa usilovali ukázať v tom najlepšom svetle a dokázať tak svoju vhodnosť pre pozíciu riaditeľa pobočky. Vybratý kandidát absolvoval ešte dva dodatočné pohovory, jeden v Bratislave a jeden vo Viedni. Až po nich padlo definitívne pozitívne rozhodnutie o uzavretí pracovnej zmluvy. Akú skúsenosť si z tejto práce odniesla spoločnosť CATRO-Consult? - Pre slovenský CATRO-Consult šlo pri tomto projekte o výzvu uplatniť svoje skúsenosti získané na trhu východnej Európy aj na Ukrajine. Samozrejme, že bez spolupráce s partnerskou firmou v Kyjeve by bola realizácia celého projektu podstatne ťažšia. Touto skúsenosťou sa nám však potvrdila potreba globalizácie personálno-poradenskej činnosti a realizácie projektov s medzinárodným aspektom bez obmedzenia teritoriálnymi hranicami.

Amsterdamprehánky16
Atényslnečno24
Belehradbúrky22
Berlínprehánky18
Bratislavaoblačno20
Bruselprehánky16
Budapešťoblačno20
Bukurešťprehánky21
Frankfurtdážď20
Helsinkioblačno7
Istanbulslnečno22
Kodaňoblačno10
Kyjevprehánky17
Lisabonslnečno23
Londýnoblačno16
Madridslnečno24
Milánomalá oblačnosť30
Moskvaprehánky13
Oslodážď6
Parížoblačno23
Prahaprehánky18
Rímmalá oblačnosť25
Sofiabúrky22
Štokholmprehánky6
Varšavaprehánky17
Viedeňprehánky20
Záhrebprehánky22
Ženevaprehánky22

 

Webmaster: webmaster@maxo.sk
Design: MAXO s.r.o.