Spôsob podnikania a zamestnanie

Som už v dôchodku a chcela by som podnikať. Chcem si kúpiť na pôžičku digitálny prístroj na meranie krvného tlaku a poskytovať takúto službu ľuďom, ktorí nechcú tráviť čas v čakárni lekára. Keďže som zdravotníčka (pôvodné povolanie zdravotná sestra a v čase odchodu do dôchodku doktorka farmácie), domnievam sa, že by som mohla byť takto užitočná hlavne starším ľuďom. Informujte ma, či môžem takto podnikať a čo k tomu z úradných záležitostí potrebujem. - Podľa § 3 ods. 1 písm. c) bod 1 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, živnosťou nie je činnosť pri výkone povolaní lekárov, lekárnikov, logopédov, psychoterapeutov a prírodných liečiteľov, zdravotníckych pracovníkov vrátane predavačov a spracovateľov liečivých rastlín, s výnimkou očných optikov, protetikov a pedikérov. Výkon činností pri týchto povolaniach je upravený osobitnými zákonmi, najmä zákonom č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov. Vzhľadom na to, že táto činnosť, ktorá by sa dala charakterizovať ako určitý druh preventívnej starostlivosti, nie je v tomto osobitnom zákone upravená (zákon č. 277/1994 Z. z. upravuje závodnú preventívnu zdravotnú starostlivosť), mohla by táto činnosť byť voľnou živnosťou. Na vykonávanie voľnej živnosti je potrebné podľa živnostenského zákona spĺňať len všeobecné podmienky prevádzkovania živnosti. Podľa § 6 živnostenského zákona týmito podmienkami sú: dosiahnutie veku 18 rokov, spôsobilosť na právne úkony a bezúhonnosť. Za účelom získania živnostenského oprávnenia je potrebné prevádzkovanie ohlasovacej živnosti ohlásiť živnostenskému úradu miestne príslušnému podľa sídla podnikateľa a miesta podnikania. Fyzická osoba musí v ohlásení uviesť meno a priezvisko, bydlisko, rodné číslo a údaj, či jej súd alebo správny orgán uložil zákaz činnosti týkajúci sa prevádzkovania živnosti, obchodné meno, predmet podnikania, identifikačné číslo, ak bolo pridelené, miesto podnikania, prevádzkarne, ak sú zriadené, čas skončenia podnikania, ak zamýšľa prevádzkovať živnosť len po dobu určitú, deň začatia živnosti, ak zamýšľa prevádzkovať živnosť neskorším dňom, ako dňom ohlásenia. K ohláseniu musí fyzická osoba pripojiť výpis z registra trestov nie starší ako 6 mesiacov (pozri § 45 a nasl. živnostenského zákona). Ak živnostenský úrad zistí, že ohlásenie má náležitosti podľa § 45 a § 46 a podnikateľ spĺňa podmienky ustanovené živnostenským zákonom, vydá najneskôr do 15 dní odo dňa, keď sa mu ohlásenie živnosti doručilo, živnostenský list.

Ako poberateľ starobného dôchodku mám ponuku od súkromných podnikateľov na 1- až 2-hodinovú prácu denne v ekonomickej oblasti. Mám na to odborné predpoklady a primerané zdravie, ale nie je mi jasné, či môžem uzavrieť podľa § 237 Zákonníka práce dohodu o pracovnej činnosti s viacerými podnikateľmi na dobu neurčitú. - Podľa § 232 Zákonníka práce sú zamestnávatelia povinní zabezpečovať plnenie svojich úloh predovšetkým zamestnancami v pracovnom pomere. Len výnimočne môžu na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzavierať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti), ak ide o prácu, ktorej pravidelný výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v rámci vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a rozvrh pracovných smien tak, aby jej riadenie, sledovanie jej vykonávania a kontrola dodržiavania pracovného času boli účelné a hospodárne, alebo ktorej výkon v pracovnom pomere by bol z hľadiska záujmov spoločnosti pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov. Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ s fyzickou osobou uzavrieť, aj keď predpokladaný rozsah práce nepresahuje 100 hodín. Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného času. Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celý čas, na ktorý bola dohoda uzavretá, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzaviera na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. Pri dodržaní uvedených podmienok Zákonník práce nevylučuje uzavretie dohody o pracovnej činnosti s viacerými zamestnávateľmi na dobu neurčitú. JUDr. Katarína Horvatová