Mzdové nároky zamestnancov
Zákon o mzde upravuje len najzákladnejšie práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov pri poskytovaní mzdy, čím dáva priestor na konkretizáciu podmienok odmeňovania v kolektívnej zmluve pred ich úpravou mzdovými predpismi. Zákon o mzde ustanovuje len povinné plnenia s určením ich dolnej hranice, záväznej pre všetky podnikateľské subjekty. Konkrétne ide o určenie minimálnej mzdy vo výške stanovenej zákonom č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde, minimálnej výške mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku za každú hodinu práce nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok vo výške najmenej 50 % priemerného zárobku za každú hodinu práce vo sviatok, doplatku pri výkone inej práce, najmenej do výšky priemerného zárobku pri preradení z dôvodov menovite uvedených v zákone o mzde. Zákon o mzde ďalej určuje nároky zamestnanca, ktorý pre sviatok neodpracoval pracovnú zmenu, pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, ktorý má miesto výkonu práce v zahraničí a ktorému sa časť mzdy poskytuje naturálnou formou. V zmysle zákona o mzde teda uvedené plnenia nemožno dohodnúť v pracovnej, kolektívnej zmluve alebo vo vnútropodnikovom mzdovom predpise zamestnávateľskej organizácie pod tieto minimálne hranice. Všetky ostatné podmienky a nároky vrátane výšky mzdových taríf, príplatkov ku mzde a zostavovania katalógov pracovných činností a funkcií môžu byť predmetom individuálneho alebo kolektívneho vyjednávania. Mzdové nároky zamestnancov poskytované v súlade príslušným pracovnoprávnym predpisom nad rámec minimálnych hraníc sa teda považujú za výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov podľa ustanovenia § 24 ods. 2 písm. j) bod 5 zákona o daniach z príjmov. Odmeny pri životných a pracovných výročiach
Odmeny pri životných výročiach, odmeny pri prvom odchode do dôchodku a stabilizačné odmeny možno podľa § 4 ods. 1 a ods. 2 zákona o mzde považovať za mzdu len v tom prípade, ak sa poskytujú zamestnancovi za vykonanú prácu. Ak ich poskytovanie nesúvisí s výkonom práce, ale je viazané iba na dosiahnutie istej udalosti, napr. dosiahnutie veku, trvanie pracovného pomeru a podobne, bez ich priameho vzťahu k vykonanej práci, nemožno ich považovať za mzdu. V takomto prípade uvedené odmeny nemožno posúdiť ako výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov podľa ustanovenia § 24 ods. 2 písm. j) bod 5 zákona o daniach z príjmov. Pokiaľ podmienky na poskytnutie odmeny zamestnancovi pri príležitosti jeho životného jubilea, resp. pri prvom odchode do dôchodku, sa poskytujú diferencovane, v priamej väzbe na ohodnotenie dlhodobo dosahovaných výsledkov práce zamestnanca, majú charakter mzdy poskytovanej za prácu. Takéto plnenia za prácu sú formou mimoriadnych odmien za dosahované výsledky, pričom životné jubileum zamestnanca alebo jeho prvý odchod do dôchodku predstavuje len časový termín, ku ktorému sa hodnotí kvalita jeho práce. Rovnaký charakter majú aj odmeny pri pracovnom výročí, pričom popri hodnotení kvality výsledkov práce zamestnanca výška jeho odmeny závisí aj od odpracovaného času v danom odvetví. Väzba na výšku základnej mzdy zaručuje diferenciáciu poskytovaných odmien aj podľa zložitosti, zodpovednosti a náročnosti práce zamestnanca vyjadrenej jeho zaradením do tarifnej triedy v závislosti od druhu vykonávanej práce. Takto poskytované odmeny možno považovať za výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov podľa ustanovenia § 24 ods. 2 písm. j) bod 5. zákona o daniach z príjmov.
|
|
| Amsterdam | polooblačno | 15 |
| Atény | polojasno | 27 |
| Belehrad | veľká oblačnosť | 23 |
| Berlín | polojasno | 16 |
| Bratislava | prehánky | 19 |
| Brusel | prehánky | 14 |
| Budapešť | dážď | 17 |
| Bukurešť | veľká oblačnosť | 23 |
| Frankfurt | polojasno | 18 |
| Helsinki | dážď | 10 |
| Istanbul | polojasno | 24 |
| Kodaň | prehánky | 16 |
| Kyjev | polojasno | 15 |
| Lisabon | oblačno | 23 |
| Londýn | polooblačno | 17 |
| Madrid | polojasno | 31 |
| Miláno | polojasno | 29 |
| Moskva | dážď | 7 |
| Oslo | veľká oblačnosť | 8 |
| Paríž | polojasno | 19 |
| Praha | polojasno | 19 |
| Rím | malá oblačnosť | 30 |
| Sofia | polooblačno | 19 |
| Štokholm | dážď | 10 |
| Varšava | polojasno | 15 |
| Viedeň | prehánky | 19 |
| Záhreb | polojasno | 22 |
| Ženeva | polojasno | 17 |
|
|
|
