Prekážky v práci

Výkon služby v ozbrojených silách
Civilná služba
Podľa § 125 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nastupuje základnú vojenskú službu alebo civilnú službu, poskytuje zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za prvé dva týždne tejto služby. V kolektívnych zmluvách možno dohodnúť, že zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy aj za dlhšie časové obdobie. Na druhej strane zamestnávateľ v prípade absencie zamestnanca v čase štyroch týždňov bezprostredne predchádzajúcich jeho nástupu vojenskej služby alebo civilnej služby má možnosť skrátiť mu náhradu mzdy za jeden až tri dni. Pri vojenskom cvičení a ďalších druhoch služby v ozbrojených silách prináleží zamestnancovi počas obdobia tejto služby náhrada mzdy vo výške ustanovenej v § 27 nariadenia vlády č. 223/1998 Zb., a to v závislosti od počtu osôb, o ktoré sa stará. Ak ide o pracovníka, ktorý sa nestará o žiadnu osobu, prináleží mu náhrada mzdy vo výške 50 % jeho priemerného zárobku, ak sa stará o jednu osobu – náhrada vo výške 65 % priemerného zárobku, ak sa stará o dve osoby – náhrada vo výške 90 % priemerného zárobku a ak sa stará o tri alebo viac osôb, tak mu prináleží náhrada vo výške 95 % jeho priemerného zárobku. V kolektívnej zmluve možno výšky náhrady mzdy ustanovenej § 27 nariadenia vlády č. 223/1998 Zb. zvýšiť, ale náhrada mzdy nesmie prekročiť výšku priemerného zárobku zamestnanca. Podľa § 26 nariadenia vlády č. 223/1998 Zb. pracovníkovi povolanému do služby v ozbrojených silách alebo do civilnej služby je zamestnávateľ povinný poskytnúť v poslednom týždni pred dňom nástupu tejto služby jeden deň pracovného voľna. Za čas pracovného voľna mu prináleží náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Ak má pracovník nastúpiť službu v ozbrojených silách alebo civilnú službu v mieste tak vzdialenom od jeho bydliska, že cesta dopravnými prostriedkami trvá viac ako šesť hodín, má nárok na jeden deň voľna na cestovanie. Ak cesta trvá viac ako 18 hodín, má nárok na dva dni voľna na cestovanie. Ak pracovník pracuje v mieste tak vzdialenom od miesta jeho bydliska, že cesta z práce domov trvá viac ako šesť hodín, prináleží mu v súvislosti s jeho nástupom do služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby nárok na ďalší deň voľna na cestovanie. V takomto rozsahu prináležia pracovníkovi dni voľna na cestovanie aj na jeho spiatočnú cestu z miesta, kde bol prepustený zo služby v ozbrojených silách alebo z civilnej služby do miesta bydliska, prípadne pracoviska. Za dni voľna na cestovanie mu prináleží náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Zamestnávateľ podľa § 125 ods. 7 Zákonníka práce má možnosť požiadať príslušný orgán štátnej správy o refundáciu mzdy vyplatenej zamestnancovi v zákonom taxatívne uvedených prípadoch, ale len do výšky zákonného nároku zamestnanca. Predmetná refundácia mzdy sa nevzťahuje na dobrovoľné plnenia poskytnuté zamestnancovi, a to aj napriek tomu, že boli dohodnuté v kolektívnej zmluve. Pracovník je povinný nastúpiť do práce najneskôr tretí deň po skončení služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby. Za čas pred nástupom do práce pracovníkovi neprislúcha mzda a ani náhrada mzdy. Do tohto času sa nezapočítavajú dni strávené cestovaním. Po skončení služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby prislúcha zamestnancovi mzda odo dňa opätovného nastúpenia do práce. Náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom v súvislosti s ich službou v ozbrojených silách a s civilnou službou podľa citovaných právnych predpisov, poskytované v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve, nepresahujúcom rámec daný § 125 Zákonníka práce, ako aj § 25 až 27 nariadenia vlády č. 223/1998 Zb., sú výdavkom vynaloženým na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov podľa § 24 ods. 2 písm. j) bod 5 zákona o daniach z príjmov.