ANKETA: Aká je úloha internetu pri hľadaní a ponúkaní práce? V rámci prípravy dnešnej monotematickej prílohy Hd sme oslovili niekoľko nami vybratých personálnoporadenských agentúr, aby sme sa ich predstaviteľov spýtali na doterajšie skúsenosti s internetom pri vyhľadávaní a výbere pracovníkov. Zároveň nás zaujímalo, či im pri tomto spôsobe komunikácie nechýba osobný kontakt a ako vidia budúcnosť v tejto oblasti. Dana Duffková, agentúra Start, Bratislava: Ako personálnoporadenská spoločnosť sme začali využívať internet pri vyhľadávaní pracovníkov v roku 1997, keď ohlas zo strany firiem aj ľudí bol pomerne nízky. V poslednom období sa však tento spôsob komunikácie veľmi výrazne rozšíril. Na našich www stránkach denne inzerujeme aktuálne voľné miesta, na ktoré môžu záujemcovia okamžite reagovať. Priložený je aj dotazník, vypísaním a zaslaním ktorého môže ktokoľvek nadviazať kontakt s našou agentúrou. Stáva sa však, že dotazník vyplnia aj ľudia bez vážneho záujmu, ktorí na naše pozvanie na osobné stretnutie nereagujú. Internet však v nijakom prípade nemôže nahradiť osobný kontakt, ktorý je nevyhnutnou podmienkou pri odporúčaní na voľné miesto. Je to spôsob, ktorým môžeme osloviť veľmi rýchlo veľké skupiny ľudí a priebežne získavať nové kontakty. Počítame preto s využitím internetu aj v budúcnosti. Ing. Michal Ohrablo, Management Consulting Jenewein, Bratislava: Naša spoločnosť využíva vo svojej činnosti internet veľmi aktívne už takmer dva roky. Naše skúsenosti sú prevažne dobré, ukazujú však, že s internetom sa treba učiť pracovať - či už ide o komunikáciu s kandidátmi prostredníctvom e-mailu, personálnu inzerciu, alebo vyhľadávanie kandidátov. Internet zatiaľ nemôže - pri serióznom prístupe poradenskej spoločnosti - plnohodnotne nahradiť osobný rozhovor. Môže však doplniť komunikačný mix a pomôcť pri prvých kontaktoch. U ľudí, ktorým záleží na osobnom rozvoji, sa stáva používanie internetu bežné, ako používanie počítača vôbec. To sa týka aj hľadania práce. Navyše tento spôsob je najpohodlnejší a najrýchlejší. Boj o schopných pracovníkov je tvrdý, a to sa prejaví aj na internete. Firmy rýchlo prídu na to, že investície, a najmä námaha pri získavaní skúseností v tejto oblasti sa oplatia. Ing. Róbert Čvapek, agentúra Nosluš, Bratislava: Rozsah záujemcov hľadajúcich si prácu prostredníctvom internetu je zatiaľ obmedzený povolaním, vzdelaním a vekom. Hľadanie práce prostredníctvom tohto média má však stúpajúcu tendenciu, pretože k nemu má prístup čoraz viac ľudí. Je to ideálna možnosť dať veľmi rýchlo a lacno vedieť o hľadaných pracovných pozíciách. Hoci ide o výborný interaktívny spôsob komunikácie (vyplnenie dotazníka pre uchádzača priamo v počítači), v personalistike nemôže nahradiť osobný kontakt. Tento spôsob hľadania zamestnania však nielen urýchľuje komunikáciu, ale aj z tohto hľadiska napovedá o miere pripravenosti kandidátov. Čo sa týka budúcnosti, v oblasti personalistiky je internet už v súčasnosti veľmi používaným médiom, a tak budúcnosť vidíme veľmi perspektívne, najmä z hľadiska interaktívnej komunikácie.
|
|
| Amsterdam | dážď | 17 |
| Atény | oblačno | 24 |
| Belehrad | polooblačno | 20 |
| Berlín | dážď | 18 |
| Bratislava | oblačno | 19 |
| Brusel | zamračené | 17 |
| Budapešť | oblačno | 20 |
| Bukurešť | jasno | 23 |
| Frankfurt | zamračené | 19 |
| Helsinki | dážď | 9 |
| Istanbul | slnečno | 20 |
| Kodaň | zamračené | 16 |
| Kyjev | jasno | 15 |
| Lisabon | slnečno | 18 |
| Londýn | dážď | 15 |
| Madrid | polooblačno | 18 |
| Miláno | dážď | 15 |
| Moskva | dážď | 10 |
| Oslo | polooblačno | 18 |
| Paríž | oblačno | 17 |
| Praha | dážď | 14 |
| Rím | búrky | 24 |
| Sofia | polooblačno | 17 |
| Štokholm | slnečno | 16 |
| Varšava | slnečno | 18 |
| Viedeň | oblačno | 19 |
| Záhreb | zamračené | 17 |
| Ženeva | oblačno | 18 |
|
|
|
