Odpočet zo základu
Podľa § 6 ods. 12 písm. e) platného zákona pre daň z príjmov má zamestnanec pri mesačnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov nárok na odpočet z čiastkového základu dane vo výške 500 Sk na mimoriadne výdavky (v prípade, ak spĺňa ostatné zákonom dané podmienky). Aké výdavky zamestnanca sa pokladajú za mimoriadne? Má každý zamestnanec paušálne nárok na odpočet tejto sumy, ak jeho príjem nepresiahne 7000 Sk? Ako sa tento nárok zohľadní pri ročnom zúčtovaní dane zo mzdy? Existuje prípad, že zamestnanec má príjem nižší ako 7000 Sk a nemá nárok na tento odpočet? Nech vás tento problém netrápi. Zákon nikde nežiada skúmať či preukazovať tzv. mimoriadne výdavky zamestnanca na uvedený účel. To je princíp paušálu. Zákonodarca uvedenú odpočítateľnú položku zaviedol ako formu kompenzácie zvýšených výdavkov občanov s nižšími príjmami zo závislej činnosti, v rámci tzv. balíčka opatrení vlády, t. j. formou určitej daňovej úľavy pri jednom druhu príjmov. Zákon viaže predmetný nárok len na výšku príjmu v kalendárnom mesiaci u tzv. hlavného zamestnávateľa. Uvedený paušálny odpočet sa uplatní podľa môjho názoru v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti vo výške, aká bola u zamestnanca v príslušných mesiacoch uplatnená, t. j. za mesiace, keď uplatnená nebola (napr. keď bol zamestnanec chorý alebo nezamestnaný, nárok na túto sumu, resp. na celú časť nemal), nebude možné ju fiktívne uplatniť dodatočne. Vychádzame z toho, že zákon viaže tento odpočet iba na príjmy zo závislej činnosti, kde zdaňovacím obdobím je kalendárny mesiac (na účely preddavkov na daň). Pri príjmoch zo závislej činnosti sa strata neuplatňuje... Ak by to tak nebolo, uvedená suma by bola medzi nezdaniteľnými ročnými sumami v rámci § 15 zákona, podľa ktorého postupujú všetky fyzické osoby pri ročnom výpočte daňovej povinnosti, a to bez ohľadu na druh zdaniteľného príjmu. Ak ide o príjem od tzv. hlavného zamestnávateľa, t. j. u ktorého si zamestnanec uplatňuje nárok na odpočet uvedenej a ďalších nárokových súm, v podstate možno povedať, že neexistuje prípad, aby by mu tento nárok nevznikol, ak má úhrn príjmov zo závislej činnosti a funkčné požitky vrátane príjmov zo sociálneho fondu za mesiac nižší alebo rovný sume 7000 Sk. Vyživované dieťa
Ako má postupovať mzdová účtovníčka, ak nedopatrením uviedla v jednom mesiaci odpočet na jedno vyživované dieťa 750 Sk pracovníčke, ktorá nemá nárok na tento odpočet, pretože ho uplatňuje manžel? Podľa § 40j ods. 1 zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov ak zamestnávateľ zrazil zamestnancovi z príjmu vyšší preddavok na daň, ako mal, je povinný vrátiť mu vzniknutý preplatok v nasledujúcom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka. O vrátený preplatok na dani zníži zamestnávateľ najbližší odvod preddavkov na daň svojmu správcovi dane. V odpovedi som sa nezaoberala problematikou, či bolo zamestnankyňou podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti, v ktorom si dieťa uplatňuje ako vyživované. Predpokladala som, že nie. Odpovedá Dagmar Piršelová
|
|
| Amsterdam | polooblačno | 21 |
| Atény | slnečno | 28 |
| Belehrad | polojasno | 23 |
| Berlín | oblačno | 17 |
| Bratislava | slnečno | 24 |
| Brusel | polooblačno | 22 |
| Budapešť | slnečno | 25 |
| Bukurešť | oblačno | 23 |
| Frankfurt | oblačno | 20 |
| Helsinki | prehánky | 16 |
| Istanbul | oblačno | 24 |
| Kodaň | polooblačno | 16 |
| Kyjev | polooblačno | 25 |
| Lisabon | slnečno | 30 |
| Londýn | malá oblačnosť | 21 |
| Madrid | slnečno | 28 |
| Miláno | slnečno | 26 |
| Moskva | polooblačno | 24 |
| Oslo | polooblačno | 15 |
| Paríž | oblačno | 18 |
| Praha | malá oblačnosť | 23 |
| Rím | polooblačno | 25 |
| Sofia | oblačno | 21 |
| Štokholm | polooblačno | 17 |
| Varšava | malá oblačnosť | 21 |
| Viedeň | slnečno | 25 |
| Záhreb | slnečno | 27 |
| Ženeva | malá oblačnosť | 22 |
|
|
|
