Zamestnávame študentov na dohody o pracovnej činnosti. Študenti u nás podpisujú vyhlásenia k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti. V prípade, ak majú podpísané toto vyhlásenie u iného zamestnávateľa, u nás ho nepodpisujú. V tomto prípade neuplatňujeme osobitnú sadzbu dane vo výške 10 % do 3000 Sk, ale zdaňujeme hrubú mzdu. Otázka znie: máme zdaniť hrubú mzdu celkovú, t. j. koľko zarobil, alebo zaokrúhliť ju ako základ dane na celé stovky hore a zdaniť túto čiastku? Keďže otázke celkom nerozumieme, uvádzame všeobecnú širšiu odpoveď. Ak u vás študenti nemajú podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti, potom, ak je hrubý príjem do 3000 Sk mesačne, zdaníte ho 10-percentnou osobitnou sadzbou dane. V tomto prípade základ dane a daň zaokrúhlite na celé koruny dole. Ak by v tomto prípade príjem bol nad 3000 Sk, potom po prípadnom odpočítaní povinného zdravotného poistenia je čiastkový základ dane potrebné zaokrúhliť na celé stokoruny nahor a zdaniť podľa mesačnej daňovej tabuľky (preddavkom na daň). Ak študenti majú u vás podpísané uvedené vyhlásenie, potom bez ohľadu na výšku príjmu, zdaniteľnú mzdu (hrubý príjem mínus nárokové paušály, mínus 1/12 nezdaniteľných súm) zaokrúhlite na celé stokoruny nahor a zdaníte podľa mesačnej daňovej tabuľky (preddavkom na daň). Ak by bol príjem nad 3000 Sk, mohol by sa znížil ešte o povinné poistné na zdravotné poistenie. Ak by išlo o príjem plynúci na základe pracovného pomeru, odpočítalo by sa povinné poistné vo výške 12 % na všetky druhy poistenia (zdravotné, nemocenské, na sociálne zabezpečenie, príspevok na poistenie v nezamestnanosti). Pri podpísanom vyhlásení by bol inak postup zdanenia rovnaký ako v prípade uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávame zamestnanca v hlavnom pracovnom pomere, ktorý diaľkovo študuje. Má nárok na odpočítateľnú položku 750 Sk (ako dieťa)? Má vek 21 rokov. Keďže nám nie je celkom jasná otázka, odpovedáme takto. Ak ide o rodiča tohto zamestnanca, tak ten už na neho nárok na odpočet ako na dieťa nemá, pretože diaľkové štúdium sa nepovažuje za sústavnú prípravu dieťaťa na budúce povolanie. Ak aby išlo o tohto zamestnanca, o ktorom píšete, ktorý by si chcel uplatniť svoje dieťa ako vyživovanú osobu na daňové účely, je to možné za predpokladu, že si tento nárok uplatní (podpísaním vyhlásenia k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti u vás ako hlavného zamestnávateľa). Náš zamestnanec používa osobné služobné vozidlo na vlastné (súkromné) účely. Toto auto je kúpené na lízing. Môžeme mu dať pripočítateľnú položku vo výške 1 % z obstarávacej ceny tohto vozidla? Áno, je to vaša povinnosť. Spôsob ocenenia aj takéhoto vozidla vyplýva na uvedené účely z § 6 ods. 6 zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov. Vyplýva z neho, že ak ide o prenajaté vozidlo, vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej jeho kúpe. Zamestnanec má nárok na odpočet 800 Sk aj v prípade, ak mal dovolenku alebo bol práceneschopný? Máme prepočítavať výdavok na jeden deň cestovného x počet odpracovaných dní, a až potom má nárok na 800 Sk odpočet, ak vyjde, že jeho výdavky na dopravu boli 300 Sk a viac za mesiac? Alebo to nemáme vôbec sledovať a dáme nárokový odpočet automaticky? V prvom rade musí byť splnená podmienka výkonu práce viac ako päť kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci. Ak táto podmienka splnená nie je, nárok na celý odpočet paušálu nevzniká. Ak je táto podmienka splnená, je potrebné podľa § 6 ods. 12 písm. b) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení zákona č. 64/1999 Z. z. sledovať skutočné výdavky na dopravu do zamestnania zamestnanca uplatňujúceho si zvýšený paušál (z 380 Sk na 800 Sk). Len ak by používal formy predplatného na cestovné (na mesiac, štvrťrok), ktoré už bolo zaplatené, bolo by možné na tento výdavok prihliadnuť. Podľa našich informácií však na predmetné druhy dopravy, pri používaní ktorých sa sledujú výdavky na dopravu do zamestnania a späť, sa takáto forma predplatného už nepoužíva. Na príspevok zo sociálneho fondu na tzv. dopravné sa sleduje v súčasnosti príjem za predchádzajúci štvrťrok alebo za kalendárny mesiac? Pokiaľ ide o použitie sociálneho fondu, tento rok k zmene podmienok nedošlo. Naďalej sa na uvedený účel sleduje výška priemerného zárobku (za predchádzajúci kalendárny štvrťrok). Len na daňové účely sa od 1. apríla 1999 sleduje pri uplatnení nároku na 380, 800 a 500 Sk paušálov ukazovateľ úhrn príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov vrátane príjmov zo sociálneho fondu za kalendárny mesiac od tzv. hlavného zamestnávateľa. Odpovedá Dagmar Piršelová
|
|
| Amsterdam | oblačno | 19 |
| Atény | slnečno | 28 |
| Belehrad | oblačno | 23 |
| Berlín | polojasno | 20 |
| Bratislava | oblačno | 22 |
| Brusel | oblačno | 20 |
| Budapešť | oblačno | 24 |
| Bukurešť | polooblačno | 23 |
| Frankfurt | prehánky | 22 |
| Helsinki | malá oblačnosť | 17 |
| Istanbul | prehánky | 23 |
| Kodaň | veľká oblačnosť | 15 |
| Kyjev | oblačno | 22 |
| Lisabon | polojasno | 31 |
| Londýn | oblačno | 21 |
| Madrid | búrky | 28 |
| Miláno | oblačno | 27 |
| Moskva | prehánky | 20 |
| Oslo | dážď | 13 |
| Paríž | polooblačno | 23 |
| Praha | polooblačno | 21 |
| Rím | polooblačno | 26 |
| Sofia | oblačno | 20 |
| Štokholm | oblačno | 18 |
| Varšava | polooblačno | 19 |
| Viedeň | oblačno | 22 |
| Záhreb | oblačno | 24 |
| Ženeva | prehánky | 23 |
|
|
|
