Tvorba sociálneho fondu
Otázky faxujte na číslo 07/6381 0413 alebo píšte na adresu redakcie Sme akciová spoločnosť a tvoríme dva sociálne fondy. Jeden ako povinný, druhý ako nepovinný zo zisku. Podľa zákona postupujeme pri prvom fonde. Druhý fond tvoríme a čerpáme každý rok inak, a to podľa hospodárskeho výsledku. Postupujeme správne? Zamestnávateľ musí vytvárať sociálny fond podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o sociálnom fonde). Okrem povinnej tvorby môže dotovať tento fond aj ďalším zdrojom, napr. ziskom. Môže však vytvárať aj ďalší sociálny fond, ktorého zdrojom bude zisk, a tento fond nebude podliehať regulácii podľa zákona o sociálnom fonde. O jeho tvorbe a čerpaní rozhodne zamestnávateľ, resp. orgán spoločnosti. Nie je vylúčené, aby sa aj tento fond dohodol v rámci kolektívneho vyjednávania. Ďalší sociálny fond môže byť používaný napríklad na také účely sociálneho charakteru, ktoré sú vo väzbe na zákon o daniach z príjmov vylúčené. Oslobodený od dane je napr. nákup športového náradia a vybavenie telocvične, oprava rekreačného zariadenia alebo jeho vybavenia, zariadenie kuchyniek priamo na pracovisku a podobne. Štátny podnik sa transformoval na akciovú spoločnosť. Akciová spoločnosť prevzala 99 % zamestnancov. Ako previesť zostatok sociálneho fondu na novú spoločnosť, aby ho mohli čerpať zamestnanci, ktorí ho vytvorili? Transformácia štátnych podnikov na inú právnu formu je upravená osobitnými predpismi. Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa sa rieši v Zákonníku práce tak, že práva a povinnosti zamestnávateľa k zamestnancom prechádzajú na nadobúdateľa. Aké novely a ako menili pôvodný zákon o sociálnom fonde?
Zákon o sociálnom fonde menil a dopĺňal zákon č. 280/1994 Z. z., ktorý umožnil kompenzáciu úprav cestovného pre zamestnancov príjmovo slabších skupín tým, že umožnil ďalšiu tvorbu sociálneho fondu do výšky 0,5 % zo základu. Druhá novela zákon č. 375/1996 Z. z. liberalizovala tvorbu a čerpanie sociálneho fondu u zamestnávateľa, u ktorého je uzavretá kolektívna zmluva. Tam, kde kolektívnu zmluvu nemajú, boli doterajšie podmienky tvorby a čerpania fondu ponechané. Môže tvoriť spoločnosť s ručením obmedzeným sociálny fond, ak je vo firme zamestnaný v pracovnom pomere len spoločník? Kolektívna zmluva nie je uzavretá. Spoločník, ktorý pracuje v spoločnosti v pracovnom pomere, má štatút zamestnanca a jeho hrubá mzda je základom na výpočet tvorby sociálneho fondu. Tvoríme sociálny fond aj za zapožičaného zamestnanca, ak nám jeho mzdu refunduje iná organizácia? Je dôležité určiť, kto je zamestnávateľom zamestnanca. Je to ten subjekt, s ktorým má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer a ktorý vypláca príjmy zo závislej činnosti, účtuje o jeho mzde a odvádza za zamestnanca poistné na zdravotné a nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a príspevky na poistenie v nezamestnanosti, prípadne príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie. U tohto zamestnávateľa sa tvorí a aj čerpá sociálny fond, a to napriek tomu, že sú na prácu vyslaní a prácu vykonávajú u iného zamestnávateľa. Tvoríme sociálny fond z odmeny spoločníka s. r. o., ktorý nemá uzavretú pracovnú zmluvu? Ak je spoločník za prácu v spoločnosti odmeňovaný bez existencie pracovnej zmluvy, jeho odmena sa na účely sociálneho fondu nepovažuje za mzdu. Preto sa sociálny fond na neho povinne nevytvára. Tvoríme sociálny fond za občana, ktorý u nás vykonáva civilnú službu? Občan vykonávajúci civilnú službu nie je zamestnancom a za prácu nie je odmeňovaný mzdou, ani platom. Zamestnávateľ mu poskytuje bezplatné ubytovanie, stravu, pracovný odev a obuv, ochranné pracovné prostriedky a tzv. slúžne ako vojakovi základnej služby. To znamená, že sa na tohto občana sociálny fond netvorí. Zamestnanec uzavrel na štyri mesiace dohodu o pracovnej činnosti, je zahlásený do poisťovne a tvoríme z jeho mzdy sociálny fond. Postupujeme správne? Vo väzbe na definíciu hrubej mzdy, uvedenú v zákone o mzde, musíme konštatovať, že zamestnávateľ nepostupuje správne. Za mzdu sa nepovažujú odmeny, ktoré sa vyplácajú z titulu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohoda o pracovnej činnosti patrí do kategórie dohôd mimo pracovného pomeru. To, že zamestnancovi vzniká účasť na sociálnom zabezpečení a zdravotnom poistení, iba znamená, že nie je poistený z titulu inej činnosti. Aký postih sa uplatní na samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá v rokoch 1995 1996 netvorila sociálny fond? Zákon o sociálnom fonde je pracovnoprávny predpis a kontrola jeho dodržiavania je v kompetencii Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ďalších orgánov. Za porušenie povinnosti môže byť uložená pokuta do sumy 500 tis. Sk. Zamestnanci pracujúci v uvedených rokoch mali nárok na zákonom garantované príspevky poskytované z fondu. Sme rozpočtová organizácia. Náš rozpočet nám umožňuje tvoriť sociálny fond vo výške 2 %. Stačí to? Aj pre rozpočtovú organizáciu platí povinná tvorba vo výške 0,6 % z úhrnu hrubých miezd, resp. platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok. Tvorba v rámci možností svojho rozpočtu znamená tvorbu do maximálnej výšky 1 % zo základu. Ďalšia tvorba, najviac do výšky 0,5 % zo základu, je určená na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania. Aj keď rozpočet umožní tvorbu vo výške 2 %, rozpočtová organizácia môže tvoriť sociálny fond maximálne vo výške 1,5 % zo základu.
|
|
| Amsterdam | oblačno | 19 |
| Atény | slnečno | 28 |
| Belehrad | oblačno | 23 |
| Berlín | polojasno | 20 |
| Bratislava | oblačno | 22 |
| Brusel | oblačno | 20 |
| Budapešť | oblačno | 24 |
| Bukurešť | polooblačno | 23 |
| Frankfurt | prehánky | 22 |
| Helsinki | malá oblačnosť | 17 |
| Istanbul | prehánky | 23 |
| Kodaň | veľká oblačnosť | 15 |
| Kyjev | oblačno | 22 |
| Lisabon | polojasno | 31 |
| Londýn | oblačno | 21 |
| Madrid | búrky | 28 |
| Miláno | oblačno | 27 |
| Moskva | prehánky | 20 |
| Oslo | dážď | 13 |
| Paríž | polooblačno | 23 |
| Praha | polooblačno | 21 |
| Rím | polooblačno | 26 |
| Sofia | oblačno | 20 |
| Štokholm | oblačno | 18 |
| Varšava | polooblačno | 19 |
| Viedeň | oblačno | 22 |
| Záhreb | oblačno | 24 |
| Ženeva | prehánky | 23 |
|
|
|
