|
|
||||||||||||||||
| Piatok 28.Mája 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Registrácia platiteľov do povinných fondovFond nemocenského a dôchodkového poistenia Činnosť a organizáciu Sociálnej poisťovne, financovanie a vykonávanie nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia upravuje zákon č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov. Poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie sú povinní platiť a) zamestnanci, b) samostatne zárobkovo činné osoby, c) spolupracujúce osoby samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len spolupracujúce osoby), d) zamestnávatelia, e) štát, f) Národný úrad práce. Oznamovacia povinnosť Vznikom oprávnenia na prevádzkovanie živnosti, ktorá zakladá účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení, vzniká podnikateľovi aj oznamovacia povinnosť - najneskôr do ôsmich dní sa prihlási v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho trvalého bydliska. V rovnakej lehote je povinný sa aj odhlásiť v prípade zániku oprávnenia na prevádzkovanie činnosti. Rovnako ohlasovaciu povinnosť má aj zamestnávateľ, ktorý je povinný prihlásiť svojich zamestnancov v pobočke príslušnej podľa sídla útvaru, ktorý vedie evidenciu miezd, a to najneskôr do ôsmich dní od vzniku účasti zamestnanca na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a rovnako ho odhlásiť do ôsmich dní po skončení tejto účasti. Treba podotknúť, že tu nie je rozhodujúci vznik pracovnoprávneho vzťahu, aj keď v praxi sa za vznik účasti na poistení považuje práve vznik pracovnoprávneho vzťahu. Nie je však možné na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia tieto dva termíny stotožňovať. Prihlásenie a odhlásenie sa vykonáva na tlačivách, ktorého obsah a formu určila Sociálna poisťovňa. Prihlásenie zamestnávateľa nemá určenú formu, realizuje sa zaevidovaním zamestnávateľa do evidencie zamestnávateľov pridelením variabilného symbolu. Vymeriavací základ Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie samostatne zárobkovo činnej osoby a spolupracujúcej osoby je podľa § 16 polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb (§ 3 ods. 1 písm. b) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov) dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti. Pomerná časť základu dane Pomernou časťou základu dane sa rozumie časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. Takto zistený vymeriavací základ sa použije od 1. júla bežného roka do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. Osobitne chceme na tomto mieste upozorniť na zákon č. 56/l999 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 366/1997 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov, v zmysle ktorého samostatne zárobkovo činné osoby a spolupracujúce osoby samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré sú zúčastnené na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení už z iného dôvodu, nie sú v zmysle ustanovení § 14 ods. 8 povinní platiť poistné z výkonu samostatne zárobkovej činnosti a z činnosti spolupracujúcej osoby, ak ich príjem z tejto činnosti dosiahnutý v rozhodujúcom období nie je vyšší ako a) 3000 Sk mesačne, b) 2250 Sk mesačne, ak ide o poberateľa čiastočného invalidného dôchodku alebo c) 1500 Sk mesačne, ak ide o poberateľa invalidného dôchodku. Zákon č. 56/1999 Z. z. nadobudol účinnosť dňa 1. 4. 1999. Novelizácie ustanovení týkajúcich sa minimálneho vymeriavacieho základu na výpočet poistného na pevnú sumu v konečnom dôsledku ponechávajú výšku poistného na úrovni platnej do 31. 3. 1999. Vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zamestnancov je vymedzené v § 16 ods. l. Splatnosť poistného Poistné na nemocenské poistenie vo výške 4,8 % z vymeriavacieho základu a dôchodkové zabezpečenie vo výške 27,5 % z vymeriavacieho základu, ktoré odvádza samostatne zárobkovo činná osoba za príslušný kalendárny mesiac, je splatné do ôsmeho dňa po uplynutí tohto mesiaca. Poistné, ktoré je povinný platiť zamestnanec vo výške 1,4 % na nemocenské poistenie a 5,9 % na dôchodkové zabezpečenie z vymeriavacieho základu a poistné, ktoré platí zamestnávateľ vo výške 3,4 % na nemocenské poistenie a 21,6 % na dôchodkové zabezpečenie z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov, vykazuje na tlačivách, ktorých obsah a formu určuje Sociálna poisťovňa. Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata zamestnancov rozložená na viac dní v mesiaci, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov. Ak takýto deň nie je určený (zákon v tomto ustanovení vychádza v ústrety zamestnávateľom, ktorí majú nerovnomerne rozložený pracovný čas, resp. vykonávajú práce mimo svojho sídla, alebo z iných objektívnych dôvodov nemôžu zabezpečiť výplaty v pravidelných termínoch), poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatné v prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí výplatného obdobia skončeného v predchádzajúcom mesiaci. Fond zdravotného poistenia Predmetom úpravy zákona č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov je zdravotné poistenie, na základe ktorého sa poskytuje zdravotná starostlivosť, organizácia zdravotného poistenia, financovanie zdravotného poistenia a zriaďovanie zdravotných poisťovní. Poistné Poistné na zdravotné poistenie podľa tohto zákona sú povinní platiť: a) zamestnanci, b) samostatne zárobkovo činné osoby, c) spolupracujúce osoby, d) zamestnávatelia, e) štát, f) Národný úrad práce. Povinnosť platiť poistné vzniká podľa § 15 zamestnancovi dňom nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a zamestnávateľovi platiť poistné za svojich zamestnancov, samostatne zárobkovo činnej osobe dňom vzniku oprávnenia na vykonávanie tejto činnosti. V zmysle ustanovení § 11 je zamestnávateľ povinný prihlásiť svojich zamestnancov do tej poisťovne, ktorú si vybrali, najneskôr do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a odhlásiť ich v rovnakej lehote odo dňa, keď sa uvedené vzťahy skončia. Za spolupracujúcu osobu plní oznamovaciu povinnosť samostatne zárobkovo činná osoba. Poistné Poistné sa platí percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Platiteľ je povinný vypočítať si a odviesť poistné sám. Zamestnanec platí poistné vo výške 3,7 % z vymeriavacieho základu, zamestnávateľ vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Samostatne zárobkovo činná osoba a spolupracujúca osoba platia poistné vo výške 13,7 % z vymeriavacieho základu, najmenej však z 3000 Sk. Zamestnávateľ je povinný vykázať každej zdravotnej poisťovni, ktorej poistencov zamestnáva, poistné za príslušný mesiac spôsobom určeným poisťovňou a zároveň toto poistné odviesť na účet poisťovne v lehote Splatnosť Poistné za príslušný kalendárny mesiac, ktoré platí samostatne zárobkovo činná osoba a spolupracujúca osoba, je splatné do ôsmeho dňa po uplynutí tohto mesiaca. Poistné, ktoré odvádza zamestnávateľ za svojich zamestnancov je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, resp. v deň poslednej výplaty, ak je takýchto termínov určených viac. Ak takýto deň nie je určený, poistné je splatné v prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí výplatného obdobia skončeného v predchádzajúcom mesiaci. Poistenie v nezamestnanosti S účinnosťou od 1. 1. 1997 upravil zákon č.387/1996 Z. z. o zamestnanosti výšku a spôsob platenia príspevkov na poistenie v nezamestnanosti. Podľa tohto zákona sú príspevok na poistenie v nezamestnanosti povinní platiť: a) zamestnanci vo výške 1 % z vymeriavacieho základu, b) samostatne zárobkovo činné osoby a spolupracujúce osoby vo výške 3 % z vymeriavacieho základu, c) zamestnávatelia vo výške 3 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Vymeriavací základ Vymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti jej základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti. Pomernou časťou sa rozumie časť príjmov pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vymeriavacím základom spolupracujúcej osoby je ňou určená suma. Vymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov vrátane vymeriavacích základov zamestnancov, ktorí poberajú starobný alebo invalidný dôchodok. Rozhodujúcim obdobím, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ na výpočet príspevku, je predchádzajúci kalendárny mesiac. Zamestnávateľ odvádza príspevok na poistenie v nezamestnanosti na účet miestne príslušného okresného úradu práce za seba a za všetkých svojich zamestnancov. Príspevok je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu miezd a platov za uplynulý kalendárny mesiac, resp. v prvý deň nasledujúceho mesiaca po uplynutí výplatného obdobia určeného v predchádzajúcom mesiaci, pokiaľ takýto deň nie je určený. Zamestnávateľ je povinný predložiť okresnému úradu práce spolu s výkazom o odvode príspevku na poistenie v nezamestnanosti aj prehľad o vymeriavacích základoch za každého zamestnanca každý mesiac na predpísanom tlačive. Tento prehľad plní zároveň funkciu oznámenia o nástupe zamestnanca do pracovného pomeru, resp. o skončení pracovného pomeru. Ing. Aneta Kleinová Vytvorené: 14.05.99 Zmenené: 20.05 11:23 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
