|
|
||||||||||||||||
| Piatok 28.Mája 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Príspevky z rozpočtu Národného úradu prácePodnikateľské subjekty na krytie svojich finančných potrieb môžu využiť možnosti získania finančných prostriedkov určených na zabezpečovanie aktívnej politiky zamestnanosti, ktorú štát realizuje prostredníctvom svojich orgánov a organizácií. Orgánmi zabezpečujúcimi aktívnu politiku trhu práce sú: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Národný úrad práce. Prostriedky sústredené v základnom fonde rozpočtu Národného úradu práce sa používajú podľa § 75 ods. 2 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti na: a) podporu v nezamestnanosti, b) aktívnu politiku trhu práce, c) poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie evidovaných nezamestnaných poberajúcich podporu v nezamestnanosti vo výške a za podmienok ustanovených zákonom o štátnom rozpočte SR na príslušný rok. Nástroje aktívnej politiky trhu práce sú najmä: a) rekvalifikácia, b) podpora vytvárania nových pracovných miest, c) podpora zamestnania osobitných skupín ľudí, d) podpora na udržanie pracovných miest, e) podpora podnikateľských projektov zamestnanosti, f) podpora projektov na oživenie zamestnanosti, g) podpora zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Rekvalifikácia Na účely zákona o zamestnanosti je to teoretická alebo praktická príprava, ktorá umožní evidovanému nezamestnanému alebo zamestnancovi zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu. Neznamená zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov. Odporúča ju úrad práce podľa schopností, pracovných skúseností, vzdelania a zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie. Podpora vytvárania nových pracovných miest Na vytvorenie nového pracovného miesta môže okresný úrad práce poskytnúť nenávratný príspevok jednak pre občana (samostatne zárobkovo činnú osobu), ktorý vytvára pracovné miesto pre seba (samozamestnávateľ,) najviac do výšky 200 000 Sk v zmysle platných predpisov na rok 1999 pri dodržaní podmienok stanovených v dohode uzavretej medzi úradom práce a evidovaným nezamestnaným. Zamestnávateľovi, ktorý vytvára nové pracovné miesto na obdobie najmenej dvoch rokov pre evidovaného nezamestnaného, môže poskytnúť úrad práce po obdobie 12 mesiacov príspevok v dohodnutej výške na úhradu vyplatenej mzdy, poistného do povinných fondov, úhradu nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné. Ak vytvára zamestnávateľ nové pracovné miesto pre absolventa školy alebo mladistvého, príspevok sa poskytuje podľa dohodnutých podmienok v zmysle zákona za predpokladu, že pracovný pomer je uzavretý na dobu neurčitú. Úrad práce poskytuje na vytvorenie dohodnutého verejnoprospešného pracovného miesta na obdobie najviac 12 mesiacov zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca, úhradu poistného na zdravotné, nemocenské a dôchodkové poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej výške a na úhradu nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške. Podpora zamestnania osobitných skupín občanov Dohodnuté osobitné pracovné miesto je také miesto, na ktoré prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru na dobu neurčitú a) dlhodobo nezamestnaného, b) občana staršieho ako 50 rokov, c) občana po uplynutí obdobia poberania rodičovského príspevku, d) občana ohrozeného stratou zamestnania v dôsledku znižovania úrovne zamestnanosti jeho zamestnávateľa. Úrad práce poskytuje príspevok na úhradu nákladov ako pri verejnoprospešnom pracovnom mieste po obdobie 12 mesiacov. Úrad práce poskytuje príspevok na dohodnuté pracovné miesto, ak zamestnávateľ prijme do zamestnania dohodobo nezamestnaného na dobu určitú najmenej na 6 mesiacov na úhradu mzdových nákladov a nákladov na poistenie v plnej výške a náklady na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške. Ak zamestnávateľ predĺži s týmto zamestnancom pracovný pomer o ďalších 6 mesiacov, úrad práce môže poskytnúť ďalší príspevok za rovnakých podmienok ako pri prvých šiestich mesiacoch. Podpora na udržanie pracovných miest Ak zamestnávateľ pri prechode na nový výrobný program nemôže zabezpečiť pre zamestnancov prácu v rozsahu týždenného pracovného fondu, po dohode s úradom práce v záujme predídenia alebo obmedzenia uvoľňovania pracovníkov z pracovného pomeru obmedzí na prechodný čas, najviac však na obdobie 6 mesiacov, svoju prevádzkovú činnosť, poskytne mu okresný úrad práce príspevok na úhradu miezd zamestnancov podľa pracovnoprávnych predpisov. Podpora podnikateľských projektov zamestnanosti Na podnikateľský projekt, bez ktorého realizácie sa v kraji zníži zamestnanosť najmenej o 300 zamestnancov, alebo ktorého realizáciou sa vytvorí najmenej 100 nových pracovných miest na obdobie dvoch rokov, možno zamestnávateľovi poskytnúť návratný príspevok v dohodnutej výške na úhradu miezd alebo platov zamestnancov, úhradu poistného plateného zamestnávateľom za pracovníkov a na úhradu úrokov za poskytnutý úver. Žiadosť sa predkladá krajskému úradu práce. Podpora projektov na oživenie zamestnanosti Krajský úrad práce môže vyhlásiť verejnú súťaž na vypracovanie projektu oživenia zamestnanosti v kraji a vybratému spracovateľovi uhradiť náklady na jeho vypracovanie. Podpora zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou sa poskytuje pracovná rehabilitácia smerujúca k tomu, aby mohli získať vhodné zamestnanie alebo v takomto zamestnaní mohli zotrvať.Pracovná rehabilitácia zahŕňa poradenstvo pre voľbu povolania, poradenstvo pre pracovné uplatnenie, zaškolenie, prípravu na prácu, sprostredkovaniazamestnania a vytváranie vhodných pracovných podmienok.Právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá vykoná zaškolenie alebo prípravu na prácu evidovaných nezamestnaných, alebo cudzích zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, uhradí náklady okresný úrad práce v dohodnutej výške.Okresný úrad práce môže poskytnúť právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá prijala, prípadne previedla občana so zmenenou pracovnou schopnosťou podľa jeho odporúčania na inú prácu a zaškoľuje ho, príspevok vo výške: 1000 Sk, ak zaškolenie trvalo menej ako 4 týždne, 2000 Sk, ak zaškolenie nepresiahlo 8 týždňov, 3000 Sk, ak zaškolenie presiahlo 8 týždňov. Najčastejším príspevkom, poskytovaným okresnými úradmi práce zamestnávateľom (právnickým osobám i fyzickým osobám), je príspevok na zriadenie a prevádzku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak o to písomne požiadajú. Príspevok sa určí podľa počtu pracovných miest až do výšky 100 % predpokladaných nákladov na ich zriadenie, najviac však v a) 250 000 Sk na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím (ďalej ZŤP), b) 200 000 na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou (ďalej ZPS). Obdobie prevádzkovania takého miesta je najmenej tri roky. Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, je povinný pomernú časť príspevku vrátiť v zmysle ustanovení zákona o zamestnanosti. Ak občan so zmenenou pracovnou schopnosťou, resp. s ťažším zdravotným postihnutím začne vykonávaťsamostatnú zárobkovú činnosť, môže úrad práce poskytnúť na základe žiadosti, ktorej súčasťou je aj kalkulácia predpokladaných nákladov, príspevok na vybavenie prostriedkami nevyhnutnými na začatie činnosti až do výšky 100 %, najviac však v sume 250 000 Sk pre občana so ZŤP a 200 000 Sk pre občana so ZPS. Žiadosť Predpokladom na poskytnutie akéhokoľvek príspevku z fondu Národného úradu práce je písomná žiadosť príslušnému úradu práce, doložená: - spracovaným podnikateľským zámerom (projektom), - povolením obecného (mestského) úradu na zriadenie prevádzky, - predložením živnostenského, resp. iného povolenia na prevádzkovanie činnosti, - nájomnými zmluvami, resp. listami vlastníctva na prevádzkové priestory, - u právnických osôb výpisom z obchodného registra. Podmienky, za akých sa príspevok poskytne a povinnosti, ktoré musí zamestnávateľ, resp. samostatne zárobkovo činná osoba splniť, sa určia v dohode o poskytnutí príspevku medzi príslušným (okresným alebo krajským) úradom práce a príjemcom príspevku. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
