Negatívna nálada na nemeckom akciovom trhu
Vzhľadom na pretrvávajúcu negatívnu náladu na nemeckom akciovom trhu klesol indikátor najbonitnejších akcií DAX 30 o 3,7 % na úroveň 5068. Napriek výrazne rozdielnemu vývoju kurzov jednotlivých titulov na Neuer Markt, končil NM Index takmer bez zmeny na 3212. Po pondelkovom voľnom dni sa utorkové obchodovanie nieslo v znamení poklesu cien akcií. Po konečnom rozlúštení tajničky, kto získa TELECOM ITALIA (TI) či nemecký DEUTSCHE TELEKOM (DTE) alebo taliansky OLIVETTI sa napokon v piatok 21. mája podarilo talianskemu koncernu nadobudnúť viac ako 50 % akcií TI. Reakciou na tieto správy bol utorkový rast akcií koncernu MANNESMANN o 3,6 %, ktorý teraz môže získať za 15 mld. DEM od OLIVETTI podiely na mobilnom operátorovi OMNITEL a prevádzkovateľovi pevnej siete INFOSTRADA. Naopak, investori sa zbavovali akcií bývalého nemeckého monopolu DTE (pokles o 5,7 %). Zaujímavosťou obchodovania v stredu bolo opakované vyhlásenie zástupcov energetických koncernov VEBA (denný nárast 1,9 %) a RWE (denný nárast 0,4 %) o plánovanom predaji spoločnej dcérskej spoločnosti TELECOLUMBUS. Horúcimi kandidátmi na kúpu tejto káblovej spoločnosti boli DEUTSCHE BANK a PRIMACOM (obchoduje sa na Neuer Markt), pričom vo štvrtok sa tieto predpoklady potvrdili a konzorcium okolo DEUTSCHE BANK kúpilo káblovú spoločnosť za 1,45 mld. DEM. Neuveriteľný nárast kurzu o 23 % dosiahli akcie softvérovej spoločnosti DATADESIGN, ktoré sú obchodované na Neuer Markt. Účastiny tohto výrobcu softvéru pre elektronické bankovníctvo a obchodovanie cez internet vzrástli po ohlásení splitu (trieštenie) akcií 1:3. Rovnako dobre sa za posledné dva obchodovacie dni darilo účastinám najväčšieho erotického koncernu BEATE UHSE. Po štvrtkovom uvedení na trh predstavovala záverečná hodnota na burze v Hamburgu nárast o 91 % oproti uvádzacej cene. V piatok pretrvával záujem o túto prvú obchodovanú emisiu z oblasti erotického priemyslu a akcie uzatvárali opäť s vysokými ziskami (+44 %) na hodnote 19,9 EUR. A. Petrovaj, Devintry Brokers, o. c. p., a. s.
|
|
