Zamestnanec a zamestnávateľ
Na daňové účely (teraz v súvislosti s posudzovaním poskytovaného stravného) sa za zamestnanca považuje každý daňovník (fyzická osoba) s príjmami zo závislej činnosti a funkčnými požitkami. To znamená, že okrem bežných zamestnancov ide napr. aj o členov družstiev, telovýchovných jednôt, spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným, komanditistov komanditných spoločností (ak majú príjmy za prácu, aj keď im neplynú na základe pracovnoprávneho vzťahu), ďalej členov štatutárnych orgánov právnických osôb a ďalších orgánov právnických osôb, funkcionárov odborov, vedúcich ústredných orgánov štátnej správy, územnej samosprávy (obcí), funkcionárov štátnych orgánov, záujmových a občianskych združení atď. To znamená, že nie je rozhodujúcim faktorom len skutočnosť, ak je uzatvorený so zamestnancom pracovný pomer, ale prednostne na daňové účely sa posudzuje fakt, že ide o daňovníka s príjmami zo závislej činnosti a funkčnými požitkami (i keď pracovnoprávny alebo obdobný pomer uzatvorený nie je). Upozorňujem na túto skutočnosť z toho dôvodu, že na daňové účely sa za zamestnanca považuje väčšia množina osôb, ako na účely zákona o cestovných náhradách. V súvislosti s posúdením poskytovania cestovných náhrad spoločníkom s. r. o. bol vydaný pokyn Ministerstva financií SR č. 62/18775/1996 (uverejnený vo Finančnom spravodajcovi č. 12/1996). Vyplýva z neho, že spoločník s. r. o. sa posudzuje na daňové účely za zamestnanca i v súvislosti s cestovnými náhradami, a to bez ohľadu na to, či za prácu v spoločnosti dostal, alebo nedostal odmenu účtovanú ako mzdový náklad (príjem zo závislej činnosti). Podstatné je, že počas pracovnej cesty vykonával prácu pre spoločnosť. Pri dohodách o vykonaní práce a dohodách o pracovnej činnosti sa však zákon č. 119/1992 Zb. aplikuje len v prípadoch, ak sa poskytnutie cestovných náhrad pri uzatvorení týchto právnych vzťahov dohodne (písomnou formou). Nevenujeme sa takým zamestnancom, ktorí dostávajú cestovné náhrady vrátane stravného podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov (napr. vojaci, policajti a pod.). Ak tieto predpisy majú odchylný postup, postupuje sa podľa nich prednostne. Podobne z hľadiska zamestnávateľov, pokiaľ ide o daňové posudzovanie poskytovaného stravného, nás v tejto súvislosti zaujímajú len zamestnávatelia, ktorí sú daňovníkmi (fyzické alebo právnické osoby) podľa zákona č. 286/1992 Zb.
|
|
| Amsterdam | prehánky | 19 |
| Atény | jasno | 30 |
| Belehrad | malá oblačnosť | 25 |
| Berlín | malá oblačnosť | 21 |
| Bratislava | oblačno | 20 |
| Brusel | polojasno | 19 |
| Budapešť | oblačno | 21 |
| Bukurešť | polooblačno | 23 |
| Frankfurt | občasný dážď | 18 |
| Helsinki | občasný dážď | 15 |
| Istanbul | slnečno | 26 |
| Kodaň | dážď | 18 |
| Kyjev | oblačno | 20 |
| Lisabon | polooblačno | 24 |
| Londýn | dážď | 16 |
| Madrid | polojasno | 24 |
| Miláno | polooblačno | 22 |
| Moskva | zamračené | 16 |
| Oslo | dážď | 11 |
| Paríž | veľká oblačnosť | 19 |
| Praha | malá oblačnosť | 20 |
| Rím | polojasno | 26 |
| Sofia | malá oblačnosť | 23 |
| Štokholm | veľká oblačnosť | 13 |
| Varšava | prehánky | 18 |
| Viedeň | oblačno | 20 |
| Záhreb | malá oblačnosť | 25 |
| Ženeva | občasný dážď | 20 |
|
|
|
