|
|
||||||||||||||||
| Piatok 24.Septembra 1999 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zahraničná pracovná cestaAk ide o zahraničnú pracovnú cestu, výšku poskytnutého stravného zamestnancom, ako cestovnej náhrady, upravuje § 12 zákona č. 119/1992 Zb. Výška aj tejto náhrady závisí od dĺžky pracovnej cesty.  Za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty (t. j. mimo územia Slovenskej republiky) a za každý kalendárny deň, v ktorom zahraničná pracovná cesta mimo územia SR trvá dlhšie ako 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v cudzej mene. Výšku stravného v cudzej mene vyhlasuje opatreniami Ministerstvo financií SR v Zbierke zákonov. Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni 12 hodín a menej alebo ak trvá celkovo 12 hodín a menej, zamestnávateľ poskytuje stravné v cudzej mene najviac do polovice dennej sadzby, to znamená do 50% uvedenej hodnoty. Ak zamestnávateľ využije ustanovenie § 5 ods. 3 zákona č. 119/1992 Zb., môže u zamestnancov, u ktorých častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, stanoviť nižšie denné sadzby stravného (ak je tak dohodnuté v kolektívnej zmluve). Raňajky Ak sú pri zahraničnej pracovnej ceste v cene za ubytovanie preukázateľne zahrnuté aj výdavky za raňajky, zamestnávateľ poskytne stravné v cudzej mene znížené o sumu výdavkov za raňajky, najviac však o 15 % určeného stravného (§ 12 ods. 3 zákona č. 119/1992 Zb.). Je na škodu veci, že rovnakým spôsobom nie je táto záležitosť určená aj pri tuzemských pracovných cestách. Stravovanie Aj pri zahraničnej pracovnej ceste platí rovnako, že ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu, zamestnávateľ stravné neposkytuje a ak je preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, stravné sa úmerne kráti (osobitný postup je len v prípade, ktorý sa týka raňajok, ak sú zahrnuté v cene za ubytovanie, ako sme uviedli). K tejto problematike potom platia obdobné zásady, ako sme uviedli pri tuzemských pracovných cestách. Súbeh náhrad Aby sa vylúčil súbeh náhrad poskytovaných v slovenskej a cudzej mene, podľa § 15 zákona č. 119/1992 Zb. pri zahraničnej pracovnej ceste zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravné takto: za obdobie pracovnej cesty na území Slovenskej republiky poskytuje zamestnávateľ stravné v slovenskej mene (podľa § 5 ods. 1 zákona č. 119/1992 Zb. - za každý kalendárny deň pracovnej cesty patrí zamestnancovi stravné v tomto dni vo výške: a) 60 Sk, ak pracovná cesta trvá 5 až 12 hodín, b) 94 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 12 hodín, najviac však 18 hodín c) 144 Sk, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako 18 hodín, pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína na území Slovenskej republiky, je rozhodujúcim obdobím na vznik nároku náhrady poskytované v cudzej mene prechod slovenskej štátnej hranice a pri leteckej preprave odlet a prílet lietadla podľa letového poriadku a pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína v zahraničí, je rozhodujúcim obdobie na vznik nároku na náhrady poskytované v cudzej mene začiatok pracovnej cesty. Aj v tomto prípade platí, že všetky nárokové plnenia (do výšky zákonom stanoveného stravného) u zamestnancov predstavujú príjmy, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov (nezdaňujú sa). Akékoľvek plnenia nad tento rozsah je však potrebné zamestnancom zdaniť. Vreckové Len na doplnenie problematiky pripomíname, že zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov aj vreckové v cudzej mene do výšky 40 % stravného. Aj keď ide o nenárokové plnenie z hľadiska zákona č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách, v zmysle zákona č. 286/1992 Zb. sa u zamestnancov nezdaňuje a u zamestnávateľov predstavuje daňovo uznaný výdavok (náklad). To znamená, že zamestnávateľ ho poskytnúť nemusí, ale ak ho poskytne, daňovo sa výnimočne uznáva ako nárokové plnenie. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
