|
|
||||||||||||||||
| Streda 26.Januára 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Systém, čo môže nakloniť misky váhPracovníkov motivujú aj benefity, ktoré nie sú priamou peňažnou odmenou Hoci miera nezamestnanosti sa na Slovensku v uplynulých týždňoch priblížila k dosiaľ rekordným dvadsiatim percentám, niektorí zamestnávatelia dokážu iba ťažko získať, a najmä udržať si kvalitných ľudí. Spoločnosti, ktorým sa tento problém darí úspešne zvládnuť, majú - okrem iného - väčšinou veľmi detailne prepracovaný, atraktívny a konkurencieschopný systém zamestnaneckých výhod. Tieto výhody sa v mnohých firmách chápu často ako nefinančné zložky, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom navyše k základným formám peňažnej odmeny. Sociálny program, ktorý našim zamestnancom poskytujeme, dopĺňa plnenie zákonom stanovených povinností v oblasti odmeňovania pracovníkov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov. Ide vlastne o súhrn aktivít a benefitov, ktoré naša spoločnosť finančne dotuje v plnom rozsahu a ktoré sú určené pre všetkých našich zamestnancov bez rozdielu, hovorí o jednom konkrétnom príklade z praxe manažérka organizácie spoločnosti Penta Group, a. s., Iveta Kuníková. Každý zamestnanec spoločnosti Penta Group, a. s., má nárok na poskytnutie dvoch benefitov raz za rok. Prvým z nich je suma 1000 Sk, ktorá predstavuje príspevok na vstupenky na športoviská alebo kultúrne podujatia, druhým suma 3000 Sk, ktorá je príspevkom na ošatenie. Benefity sa poskytujú vo forme finančného príspevku, ktorý zamestnanec dostane vyplatený spolu s mesačnou mzdou na základe predložených vstupeniek, dokladov o zaplatení príslušného poplatku, resp. účtov o zakúpení ošatenia, vysvetľuje Iveta Kuníková. Okrem toho má každý zamestnanec nárok na požičanie služobného automobilu na súkromné účely či permanentky do divadiel. K nehmotným výhodám, ktoré však výrazne prispievajú ku kvalite pracovného života a ktoré robia z bežnej firmy atraktívne miesto, kde stojí za to byť zamestnaný, patrí právo každého zamestnanca zúčastniť sa na firemnej spoločensko-vzdelávacej akcii Firemný víkend. Toto podujatie organizujeme raz do roka. V jeho programe sú rôzne vzdelávacie, spoločenské, kultúrne a športové aktivity, ktorých cieľom je vypestovať dobré kolegiálne vzťahy medzi členmi predstavenstva a zamestnancami spoločnosti aj v mimopracovnej oblasti. Okrem toho naša spoločnosť spravidla na konci kalendárneho roka organizuje pre svojich zamestnancov Firemný večer s podobným cieľom, dodáva Iveta Kuníková. Ďalšou formou sociálnej podpory zamestnancov v predstavovanom modeli, ktorý už dlhší čas úspešne funguje a okrem iného sa prejavil aj na stabilne nízkej fluktuácii, je ročný príspevok na zdravotné ošetrenie vo výške 4000 Sk pre každého zamestnanca. Tento finančný príspevok dostanú pracovníci opäť vyplatený spolu s mesačnou mzdou na základe predložených potvrdení o úhrade lekárskeho ošetrenia. Okrem toho majú zamestnanci spoločnosti Penta Group, a. s., k dispozícii základné lieky v lekárničkách na sekretariátoch a občerstvenie v spoločných kuchynkách. Nie vždy možno predpokladať, že určité sociálne výhody, ktoré je zamestnávateľ pripravený poskytnúť svojim zamestnancom, sú rovnako príťažlivé pre všetkých. Podobný pružný systém, aký funguje v spoločnosti Penta Group, a. s., umožňuje pracovníkom vybrať si z radu ponúk v rámci stanovených finančných limitov. Naše skúsenosti ukázali, že záujem je rovnaký o všetky druhy benefitov. Zamestnanci využívajú všetky možnosti. Z pochopiteľných dôvodov je čerpanie príspevku na lekárske ošetrenie rovnomernejšie rozložené počas celého roka, hovorí Iveta Kuníková. Pokiaľ ide o rozšírenie ponúkaného spektra, bude, podľa nej, závisieť od vývoja situácie nielen vo firme, ale aj v celej spoločnosti. Odborníci sa väčšinou zhodujú v tom, že rôzne sociálne výhody nie sú motivačným faktorom v pravom zmysle slova. Ich neprítomnosť síce môže vyvolať nespokojnosť, avšak prítomnosť iba zriedkakedy priamo vplýva na pracovný výkon. Náš sociálny program považujeme za jeden z motivačných faktorov. Je pravda, že nejde o sociálnu výhodu v pravom zmysle slova, avšak je to výhoda, ktorá sa spája s existenciou pracovnoprávneho vzťahu uzatvoreného práve s našou firmou. Okrem iného vplýva aj na stabilizáciu počtu pracovníkov. Možno aj preto, že pri prípadnej úvahe o zmene zamestnania si zamestnanec položí na jednu misku váh spolu s ostatnými kladmi spoločnosti Penta Group aj možnosť čerpať benefity zo sociálneho programu, dodáva na záver Iveta Kuníková. Jana Hyžová |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
