|
|
||||||||||||||||
| Piatok 28.Januára 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čiastkový základ daneZa významnú zmenu možno považovať, že sa zjednodušil výpočet čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti (ČZD). ČZD sa v súčasnosti vypočíta nasledovne: Príjmy brutto (bez príjmov zdaňovaných osobitnou sadzbou dane a príjmov od dane oslobodených) mínus povinné poistné (na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a príspevky na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec) mínus príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov, ktoré si platí zamestnanec podľa zákona č. 123/1996 Z. z. Zrušenie paušálov Zrušili sa všetky paušály na úhradu zamestnaneckých výdavkov (300, 380, 800 i 500 Sk). Tieto paušály sú vykompenzované vyššími nezdaniteľnými sumami základu dane. Počas roka sa obdobne vypočítava i mesačný ČZD, ktorý u tzv. hlavného zamestnávateľa (ktorému zamestnanec podpísal vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti na príslušný rok) sa môže znížiť o jednu dvanástinu nezdaniteľných súm. Nezdaniteľná časť základu dane (§ 12) Zvýšili sa ročné nezdaniteľné sumy základu dane fyzických osôb (§ 12) nasledovne: - základná nezdaniteľná suma sa zvýšila z 21 000 Sk na 38 760 Sk (mesačne z 1750 na 3230 Sk); - na dieťa z 9000 Sk na 11 400 Sk (mesačne zo 750 na 950 Sk), pričom sa zachováva dvojnásobná suma pri deťoch dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, vyžadujúcich mimoriadnu starostlivosť, resp. osobitne náročnú mimoriadnu starostlivosť (ide o deti s ťažkým zdravotným postihnutím - podľa zákona o sociálnej pomoci); - suma na manželku vo výške 12 000 Sk sa nezmenila. Zmenila sa však výška jej (jeho) vlastného príjmu na výšku základnej nezdaniteľnej sumy (38 760 Sk).Spresnilo sa, ktoré príjmy sa do tejto výšky od roku 2000 nezapočítavajú: zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť, štátne sociálne dávky (pozri poznámku č. 15 v zákone) a štipendium poskytované študujúcim sústavne sa pripravujúcim na budúce povolanie; - poberateľ čiastočného invalidného dôchodku má nárok zvýšený zo 6000 Sk na 8400 Sk (mesačne z 500 Sk na 700 Sk); - poberateľ invalidného dôchodku alebo iného dôchodku, ktorého jednou z podmienok na priznanie je invalidita, alebo ak ide o daňovníka podľa osobitných predpisov invalidného, ale jeho žiadosť o invalidný dôchodok bola zamietnutá z iných dôvodov ako z dôvodu jeho invalidity, sa zvyšuje z 12 000 Sk na 16 800 Sk (mesačne z 1000 na 1400 Sk), - držiteľ preukazu o ťažkom zdravotnom postihnutí (do konca roka 1999 to bol len držiteľ preukazu ZŤP-S), a to aj ak ide o poberateľa čiastočného invalidného dôchodku, bude mať zvýšený odpočet z 8400 Sk (700 Sk mesačne) na 48 000 Sk (mesačne 4000 Sk), resp. ak pôjde o poberateľa invalidného dôchodku, tento bude mať zvýšený odpočet zo 16 800 Sk (1400 Sk mesačne) rovnako na 48 000 Sk (mesačne 4000 Sk). Nárok na túto zvýšenú nezdaniteľnú sumu (48 000 Sk, resp. mesačne 4000 Sk) majú od tohto roku i daňovníci, ktorí tieto dôchodky nepoberajú. Stačí, že sú držiteľmi týchto preukazov. Preukazy Vzor tohto preukazu je uvedený v prílohe č. 6 k zákonu č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov. Je na ňom uvedená aj platnosť, ktorú si treba všimnúť. Ustanovenie § 43 ukladá povinnosť tento preukaz predložiť zamestnávateľovi s tým, že jeho platnosť trvá, až kým nie sú zmenené podmienky. Ide o doterajších držiteľov preukazu ZŤP-S (zvlášť ťažko poškodený so sprievodcom), ale budú sem patriť i ďalší daňovníci, niektorí držitelia preukazov ZŤP - ale len vtedy, ak majú taký stupeň zdravotného poškodenia, ktorý uvedenému poškodeniu zdravia zodpovedá. Keďže zákon nerieši bližšie tento problém, pri nezrovnalostiach je dobré vedieť, že okresné úrady tieto preukazy majú vydávať a aj dávať posudky. Až do 31. 12. 2000 sa budú vymieňať teraz platné preukazy za nové, preto sa u niektorých bude postupovať podľa starého režimu, a u niektorých sa starý preukaz (ak pôjde o preukaz ZŤP, ak by spĺňal potrebné kritériá) bude musieť overiť. Preukazy vydané ťažko zdravotne poškodeným občanom doteraz platné zostávajú v platnosti do konca roka 2 000, ak nebol vydaný nový. Zmena Významnou zmenou je, že nárok na zvýšený odpočet bude mať aj poberateľ, ako aj nepoberateľ čiastočného invalidného dôchodku. Príjmy od dane oslobodené - titul Pri definovaní príjmov od dane oslobodených (§ 8), ktoré sa dotýkajú len tohto špecifického druhu príjmov, sa oddelili samostatne príjmy nepeňažné [§ 6 ods. 8 písm. a)] a príjmy peňažné i nepeňažné [ods. 8 písm. b) až f)]. Od dane oslobodené, pokiaľ ide o príjmy nepeňažné, patria i naďalej: - príjmy poskytnuté na doškoľovanie (okrem náhrad za stratu na zárobku); - poskytnutie stravy a nealkoholických nápojov (poskytnutie týchto plnení v peňažnej forme je naďalej zdaniteľným príjmom); - použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia zamestnávateľa (t. j. naďalej ide o vlastné zariadenia zamestnávateľa) s tým, že bolo do zákona doplnené, že sa rovnako posudzujú i takéto plnenia poskytnuté manželovi (manželke) zamestnanca a deťom, ktoré sa považujú na účely tohto zákona za vyživované. Zákon nehovorí o týchto rodinných príslušníkoch, ktoré si zamestnanec uplatňuje ako vyživované osoby, ale ktoré sa za takéto osoby považujú všeobecne. Napr. zamestnanec využíva športové zariadenia zamestnávateľa aj so svojimi maloletými deťmi a jedným dieťaťom, ktoré má 27 rokov. Maloleté deti si manželka uplatňuje ako vyživované osoby. Uvedené plnenie u maloletých detí je od dane oslobodené a u dieťaťa, ktoré má 27 rokov, je potrebné tento príjem zdaniť; - povinné poistné, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, ako aj príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov (podľa zákona č. 123/1996 Z. z Bezúročné pôžičky Novinkou je [§ 6 ods. 8 písm. a) bod 5] oslobodenie nepeňažného zvýhodnenia v prípadoch, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi bezúročnú pôžičku alebo pôžičku s úrokom nižším, ako je obvyklá výška na trhu (v najbližšej sporiteľni). Úrok, ktorý zamestnanec nemusí zaplatiť, sa už od roku 2000 nemusí v niektorých prípadoch zdaňovať. Uvedené platí s tým obmedzením, že sa týka len pôžičiek poskytnutých v úhrne do 50 000 Sk ročne. Ak úhrnná suma poskytnutých pôžičiek presiahne 50 000 Sk ročne, celé zvýhodnenie sa zdaňuje (vrátane 50 000 Sk). Pokiaľ ide o pôžičky poskytnuté pred rokom 2000, ktoré nie sú ešte splatené, takto sa budú posudzovať i zostatky, ak ich hodnota je do 50 000 Sk (úroky sú od dane oslobodené). Ak zostatok pôžičky (alebo pôžičiek) k 1. 1. 2000 je vyšší, zdanenie pokračuje ďalej rovnako ako do konca roku 1999 (§ 58 ods. 9). Vstupenky Medzi ďalšie príjmy, ktoré sú od dane oslobodené, patria i naďalej príspevky na vstupenky vrátane priamo poskytnutých vstupeniek na kultúrne a športové akcie. Ide len o spresnenie zákona, nejde o vecnú zmenu. Doplnené bolo, že sa takto posudzuje i plnenie voči manželke a deťom. Uvedené sa vzťahuje napr. na tieto prípady: - zamestnávateľ zamestnancovi z hodnoty vstupenky na kultúrny program (koncert) prispeje 50 %, - zamestnávateľ zamestnancovi preplatí celú vstupenku na športové podujatie (hokej), - zamestnávateľ zamestnancovi priamo poskytne vstupenku do divadla (zadarmo). Uvedené plnenia sú od dane oslobodené - a to platí na všetky druhy príjmov - bez ohľadu na zdroj krytia, t. j. bez ohľadu na to, či je zdrojom zisk po zdanení alebo sociálny fond. Ďalšie príjmy Medzi ďalšie príjmy od dane oslobodené patria rovnaké príjmy ako doteraz, s tým, že: - sa doplnili i náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej nechopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobu z povolania, ak táto náhrada bola určená pevnou sumou právoplatným rozhodnutím súdu pred 1. januárom 1993. Nejde o vecnú zmenu, pretože do konca roku 1999 boli tieto príjmy od dane oslobodené podľa opatrenia MF SR. Bezplatné cestovné lístky Zo zákona však bolo vyňaté daňové oslobodenie týkajúce sa zvýhodnenia poskytovaného zamestnávateľom prevádzkujúcim verejnú dopravu osôb svojim zamestnancom a ich rodinným príslušníkom vo forme bezplatných alebo zlacnených cestovných lístkov. |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
