|
|
||||||||||||||||
| Piatok 28.Januára 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vyberanie a platenie danePokiaľ ide o spôsob vyberania a platenia dane z príjmov zo závislej činnosti, do zákona boli prenesené niektoré opatrenia, ktoré boli publikované vo Finančnom spravodajcovi. Oproti roku 1999 došlo k nasledovným zmenám: Nepeňažné príjmy Ak zdaniteľná mzda spočíva len v nepeňažnom plnení alebo keď nepeňažný príjem tvorí väčšiu časť mzdy, kedy nie je možné zrážku vykonať, naďalej platí, že sa preddavok (daň) zrazí z príjmu zamestnanca pri najbližšom peňažnom plnení. Ak takéto plnenie nie je, daňová povinnosť sa vyrovná v rámci ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, a ani keby ani to nebolo možné, potom pri podaní daňového priznania. Rozloženie príjmu Naďalej je umožnené tzv. rozloženie príjmu na účely zdanenia v prípade, ak zamestnávateľ vyplatí mzdu naraz za viac mesiacov (keď je to pre zamestnanca výhodnejšie). Je spresnené, že takýto postup nie je možný v prípade zdanenia príjmu vo výške 10 %. Nejde o vecnú zmenu. Napríklad nie je možné, ak zamestnávateľ (ide o vedľajšieho zamestnávateľa) vyplatí zamestnancovi 8000 Sk za prácu za dva mesiace naraz , tento príjem rozložiť na dve polovice (po 4000 Sk) tak, že pomernú časť pripadajúcu na jeden mesiac, sa zdaní sadzbou dane vo výške 10 %, spočíta sa a za celkovú daň sa považuje suma vo výške 800 Sk. Postupovať sa musí tak, že ak by sa tento príjem rozložil, musí sa 4000 Sk pripadajúcich na jeden mesiac zdaniť preddavkom na daň (12 %, t. j. 480 Sk). Celkový preddavok bude potom predstavovať sumu 960 Sk (480 x 2). Ak by sa tento príjem nerozložil, preddavok z 8000 predstavuje sumu 1000 Sk (900 Sk + 20 % z 500). V oboch prípadoch (či sa príjem rozloží, alebo nie) ide o preddavok na daň, ktorý nie je daňovo vyrovnaný. Jednorazová mzda Zrušená bola tzv. jednorazová mzda. Už žiaden príjem zo závislej činnosti počas roka sa nebude zdaňovať ročnou sadzbou dane. Lehoty na odvod preddavkov Lehota na odvod preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti zostala zachovaná (päť dní po vykonanom vyúčtovaní miezd u zamestnávateľov s pravidelnými výplatnými termínmi a u ostatných platiteľov do päť dní po uplynutí kalendárneho mesiaca). Bola zrušená možnosť, aby správca dane mohol určiť lehotu na odvod zrazených preddavkov inak. Zmena hlavného zamestnávateľa Pre zamestnancov bola zavedená nová povinnosť, a to (§ 42 ods. 7) v prípade, ak zmenia tzv. hlavného zamestnávateľa. Ak si začnú počas roka uplatňovať nárok na nezdaniteľné sumy zo základu dane u iného zamestnávateľa (ak menia miesto alebo aj v čase, keď ho nemenia, ale rozhodnú sa pre iného zamestnávateľa), musia vo vyhlásení zamestnávateľovi, u ktorého si odpočty uplatňovali naposledy, uvedenú skutočnosť podpísať. Tým sa zjednodušil a zjednoznačnil spôsob zdanenia príjmu zamestnanca napr. v prípade, ak mu po skončení pracovného pomeru ešte nejaký príjem od predchádzajúceho zamestnávateľa plynie. Zamestnávateľ bude jednoznačne vedieť, že mu už žiadne nezdaniteľné sumy odrátať na daňové účely nemôže. Napríklad aj vtedy, ak zamestnanec mení zamestnávateľa v priebehu mesiaca. Keďže zdaniteľným obdobím pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti je kalendárny mesiac, u nového zamestnávateľa si môže automaticky uplatniť uvedené odpočty len od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. Iba ak by v tomto mesiaci žiadneho zamestnávateľa nemal, mal by nárok na uvedené odpočty už aj v tomto mesiaci, ak preukáže rozhodujúce skutočnosti do 30 dní po nástupe do zamestnania. Uvedené skutočnosti podpíše vo vyhlásení. Takýto postup však platil i v minulosti. Nezdaniteľné sumy Pri spôsobe preukazovania nároku na nezdaniteľné sumy k významným zmenám nedošlo. Do zákona bola pre jednoznačnosť doplnená povinnosť zamestnanca predložiť potvrdenie príjemcu o výške, účele a dátume poskytnutého daru, ak si ho zamestnanec chce uplatniť na zníženie základu dane po skončení roka pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Táto povinnosť však bola aj doteraz. Ročné zúčtovanie V oblasti ročného zúčtovania (RZ) došlo k významnejším zmenám. Zmeny možno zjednodušene charakterizovať nasledovne: - značné zjednodušenie, - po prvý raz sa použije pre zdaňovacie obdobie roku 2000, t. j. až v roku 2001, - bude sa vykonávať len na písomnú žiadosť zamestnanca, - nebude nadviazané na jednorazovú mzdu (lebo už neexistuje), - bude sa môcť vykonávať len vtedy, ak zamestnanec bude mať príjem zo závislej činnosti len od jedného zamestnávateľa alebo zamestnávateľov viacerých, ale len postupne za sebou, ak sa zamestnanec nerozhodne podať daňové priznanie, - ak takýto zamestnanec nepožiada o vykonanie RZ, daň bude považovaná za splnenú, - ak bude mať zamestnanec príjem od viacerých zamestnávateľov súčasne v jednom čase, bude musieť podať daňové priznanie, nebude sa u neho môcť vykonať RZ, - spôsob vykonania RZ sa v podstate nemení, vykonávať ho bude posledný zamestnávateľ. Na podpísanie vyhlásení ďalej platí termín do 15. februára nasledujúceho roka a vykonanie je naďalej v termíne do 31. marca nasledujúceho roka, - spôsob vyrovnania nedoplatkov a preplatkov sa nezmenil. Prechod medzi rokmi 1999 a 2000 Z prechodných ustanovení (§ 58) vyplýva, že zdanenie mzdy za mesiac december 1999 a ročné zúčtovanie za rok 1999 sa vykoná podľa zákona č. 286/1992 Zb. Príklady Na záver uvádzame praktické názorné a typické príklady, ako sa má postupovať pri zdanení miezd vyúčtovaných a vyplatených po 1. januári 2000. Po prvý raz sa aplikuje tento spôsob pri vyúčtovaní miezd za mesiac január 2000. Pri stanovení povinného poistného je toto uvedené len ilustračne. ČZD = čiastkový základ dane z príjmov zo závislej činnosti.  Zamestnanec, uplatňujúci jedno maloleté dieťa ako vyživovanú osobu, má príjem 5000 Sk mesačne. Pracuje na pracovný pomer. Má podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti. Nejde o poberateľa starobného dôchodku. Postup u hlavného zamestnávateľa: Hrubý príjem 5000 Sk - Poistné - 600 Sk (1%) |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
