Meníte zamestnanie?

Povinnosť „odhlásiť sa“

Pripomíname zamestnancom, ktorí v tomto roku zmenili (alebo hodlajú zmeniť) zamestnanie, že sú povinní svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi písomne potvrdiť, ak súčasne menia i platiteľa dane, u ktorého si uplatňujú nárok na nezdaniteľné sumy základu dane (mesačne 3230 Sk, na deti, invaliditu). Svojím podpisom túto zmenu potvrdia vo vyhlásení k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti u zamestnávateľa, kde nárok prestávajú uplatňovať. Uvedená povinnosť „odhlásiť sa“, je od 1. 1. 2000 nová a vyplýva z ustanovenia § 42 ods. 7 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Túto povinnosť má zamestnanec ku dňu, keď táto skutočnosť nastala, teda ak podpisuje vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti u ďalšieho zamestnávateľa (v ňom totiž potvrdzuje, že si u iného platiteľa nenárokuje odpočet nezdaniteľných súm zo zdaniteľných príjmov). Ak ide o situáciu, že stráca zamestnanie a nové zatiaľ nemá (je nezamestnaný alebo odišiel do dôchodku), nemá význam, aby uvedenú povinnosť plnil. Môže sa stať, že od tohto „bývalého“ zamestnávateľa ešte v tomto roku bude mať príjem zo závislej činnosti (napríklad dodatočne odmenu alebo z uzatvoreného nového pracovnoprávneho vzťahu). Nie je potom potrebné predmetné vyhlásenie podpisovať znova, lebo to platí pre celé zdaňovacie obdobie (kalendárny rok). Ak skončí zamestnanie k 31. 12. 2000, nebude musieť podpisovať, že si začne uplatňovať nárok na nezdaniteľné sumy u iného zamestnávateľa, pretože od 1. 1. 2001 sa začína nové zdaňovacie obdobie. Tzv. odhlasovanie má význam len v prípade zmeny hlavného zamestnávateľa počas roka.

Aj do konca roku 1999 platilo, že ak zamestnanec počas roka menil tzv. hlavného zamestnávateľa (na daňové účely), pričom od neho dostával naďalej príjem zo závislej činnosti, že mu bol povinný túto skutočnosť oznámiť. Platilo to však len v prípade, ak mal v jednom čase súčasne príjmy od dvoch zamestnávateľov (u jedného pracoval na základe pracovnej zmluvy na plný úväzok a u druhého na základe pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok alebo na dohodu o pracovnej činnosti). Ak však menil zamestnanie, teda začal poberať príjmy od iného zamestnávateľa, nebol povinný uvedený fakt nahlásiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Potom dochádzalo k problémom v prípadoch, ak zamestnávateľ ešte doplácal príjem svojmu bývalému zamestnancovi a nevedel, či ešte zostal jeho „hlavným“ zamestnávateľom naďalej alebo nie. Teraz by to malo byť jednoznačné, ak si však zamestnanec uvedenú povinnosť splní.

Dagmar Piršelová