Ako treba správne platiť odvody

Verejnoprospešné pracovné miesta a Sociálna poisťovňa

Zo samospráv sme dostali časkotkrát otázku, ako sa po zahájení projektu verejnoprospešných prác správne vypočítava odvod do sociálnej poisťovne u tých zamestnancov, ktorí pracujú touto formou. Aby sme problematiku vyložili komplexne rozšírili sme odpoveď na celkové platenie do Sociálnej poisťovne.

Sedemnásta novela zákona - zákon č. 245/2000 Z. z. - menila zákon č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov takto.

- V § 15 ods. 4 zákona 274/1994 Z. z. sa touto novelou ustanovuje vymeriavací základ zamestnancov na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných, ktorý sa zahŕňa do vymeriavacieho základu zamestnávateľov, ktorí vytvorili tieto miesta len do výšky základne, z ktorej platí poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie štát.

- V § 15 ods. 5 sa ustanovuje vymeriavací základ osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou a so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných miestach pre dlhodobo nezamestnaných zahŕňajúci sa do vymeriavacieho základu zamestnávateľa, ktorý vytvoril tieto miesta.

- V § 16 sa za odsek 6 vložil nový odsek 7, ktorý ustanovuje vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie v kalendárnom roku samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), ktoré sa rozhodli pre osobitný spôsob zdaňovania príjmov.

- Zároveň v ustanovení § 16 došlo k zmene odsekov 7 až 11, ktoré sa označujú ako odseky 8 až 12.

Minimálny vymeriavací základ

V zmysle prečíslovania odsekov § 16 od 1. augusta 2000 platí, že minimálny vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zistený podľa odsekov 1 až 6 (t. j. zamestnancov, spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným, členov družstva, samostatne zárobkovo činných osôb a spolupracujúcich osôb, ako aj samostatne zárobkovo činných osôb, pre ktoré je vymeriavacím základom jedna šestina paušálnej dane, ako aj pre osoby zárobkovo činné v cudzine s trvalým pobytom na území SR, ktoré platia poistné na dôchodkové zabezpečenie) je vo výške:

- 4000 Sk mesačne,

-n 3000 Sk mesačne, ak ide o poberateľov čiastočného invalidného dôchodku a o mladistvých zamestnancov starších ako 16 rokov,

- 2000 Sk mesačne, ak ide o poberateľov invalidného dôchodku, invalidných zamestnancov mladších ako 18 rokov a o zamestnancov mladších ako 16 rokov.

Uvedené sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré sa v kalendárnom roku rozhodli pre osobitný spôsob zdaňovania príjmov podľa § 15 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov a ktoré platia poistné z vymeriavacieho základu 2700 Sk mesačne z dôvodu, že sa im poskytla úľava na dani podľa § 16 zákona č. 366/1999 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Maximálny vymeriavací základ

Maximálny vymeriavací základ v prípade zamestnancov, spoločníkov spoločností s r. o., členov družstva, SZČO a spolupracujúcich osôb, osôb zárobkovo činných v cudzine s trvalým pobytom na území SR, ktoré platia poistné na dôchodkové zabezpečenie, ako zamestnancov s kratším pracovným časom je vo výške 32 000 Sk mesačne.

Uvedené maximum sa nevzťahuje na subjekty uvedené v § 16 ods. 7 cit. zákona, t. j. na SZČO, ktoré sa v kalendárnom roku rozhodli pre osobitný spôsob zdaňovania a platia poistné z vymeriavacieho základu

- z jednej šestiny paušálnej dane, alebo

- 2700 Sk mesačne, ak sa týmto samostatne zárobkovo činným osobám poskytla úľava na dani podľa § 16 zákona č. 366/1999 Z. z.