Dialóg generácií

Postreh Zuzany Krútkej

Nikto z nás nebude na tomto svete večne, ale nie každý si to uvedomuje. Prezieravý manažér, či už šéfuje firmu, banku alebo politickú stranu, vyhľadáva mladých ľudí, dáva im čoraz náročnejšie úlohy a v istej chvíli mu je jasné, kto na to má, aby ho nahradil. Plnohodnotne, alebo ešte lepšie. Taký šéf môže byť neskôr poradcom svojmu nástupcovi a môže byť pyšný na to, keď sa mu darí. Veď má tiež zásluhu na jeho úspechoch. Nežiarli. Chce to pravda, istú veľkosť ducha. A schopnosť dosiahnuť vnútorné uspokojenie z dosiahnutého. Chce to nebáť sa straty moci, vplyvu a peňazí. Na druhej strane si to však žiada aj od ambicióznych mladých ľudí, aby si nemysleli, že ak zvládli hovorovú angličtinu a prácu s počítačom, sú majstri sveta a o nikoho sa už nemôžu nič naučiť. Zdá sa, že rezervy v dialógu generácií sú na obidvoch stranách...