Náhrada mzdy a ZVS

Ak je zamestnanec povinný dostaviť sa osobne v súvislosti s plnením brannej povinnosti na príslušný orgán vojenskej správy alebo na vyšetrenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu nielen pracovné voľno v nevyhnutnom rozsahu, ale aj náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Ak nastupuje na základnú vojenskú službu (ZVS) alebo náhradnú službu, či civilnú službu (ďalej len „služba“), zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za prvé dva týždne tejto služby. V kolektívnej zmluve môže byť stanovený nárok aj za ďalšiu dobu. Náhrada mzdy je splatná najneskôr tri dni pred dňom určeným na nástup služby. Krátenie tejto náhrady mzdy môže zamestnávateľ vykonať v prípade, ak zamestnanec neospravedlnene zamešká zmenu v dobe štyroch týždňov pred nástupom vojenskej služby alebo civilnej služby, a to za každú zmenu (pracovný deň) o jeden až tri dni. Túto náhradu mzdy nehradí zamestnávateľ zo svojich prostriedkov. Príslušný štátny orgán vojenskej správy (pri výkone služby v ozbrojených silách) a príslušný orgán štátnej správy (pri civilnej službe) ju zamestnávateľovi uhradí (refunduje). Neuhrádza sa náhrada mzdy vyplatená rozpočtovou organizáciou a vyššia náhrada mzdy vyplývajúca z kolektívnej zmluvy.

V poslednom týždni pred dňom určeným na nástup služby, zamestnávateľ je povinný povolanému zamestnancovi poskytnúť jeden deň pracovného voľna tak, aby si mohol vybaviť svoje osobné a rodinné veci a včas sa dostaviť na určené miesto. Ak cesta k nástupu služby trvá viac ako šesť hodín, má zamestnanec nárok na jeden pracovný deň a ak vyžaduje viac ako 18 hodín, na dva cestovné dni. Ak by zamestnanec pracoval v mieste takom vzdialenom od miesta bydliska svojej rodiny, že cesta z jeho pracoviska do miesta bydliska trvá viac ako šesť hodín, prislúcha mu ďalší cestovný deň. Podobne sa tento čas počíta i na cestu späť. Za čas pracovného voľna a tzv. cestovné dni, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Zamestnanec je povinný do práce nastúpiť najneskôr tretí deň po skončení služby. Za čas pred nástupom do prácu mu neprislúcha mzda ani náhrada mzdy (netýka sa tzv. cestovných dní). Po skončení služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby prislúcha zamestnancovi mzda odo dňa opätovného nastúpenia do práce. Uvedené vyplýva z ustanovenia § 125 Zákonníka práce a § 25 a 26 nariadenia vlády č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení neskorších

Dagmar Piršelová