Nadpriemerných platov menej

Mzdy v SR: rastie pohyblivá zložka i regionálne rozdiely

V Bratislave sa zarába v priemere o 41 % viac ako v iných regiónoch Slovenska. Plat riaditeľa výrobnej firmy predstavuje 7-násobok platu robotníka, na strednom Slovensku je to až 11-násobok. V roku 1997 platilo až 46 % firiem nad úrovňou trhu, teda lepšie ako konkurencia, no v súčasnom období platí až 85 % firiem na úrovni trhu, teda odmeňovanie sa zreálňuje. To je len niekoľko zaujímavých údajov zo štúdie slovenskej pobočky renomovanej svetovej agentúry PricewaterhouseCoopers, ktorá sa zaoberá analýzou ekonomiky firiem. Tieto zaujímavosti treba vnímať v neradostnom kontexte slovenskej reality, kde podľa Štatistického úradu SR priemerná mesačná nominálna mzda za prvý polrok 2000 síce vzrástla o 7,2 % a dosiahla 10 863 Sk, po započítaní cenového vývoja sa však oslabila jej reálna sila o 7,3 %. Ako ukázal prieskum mzdových pomerov v SR (agentúra pracovala s údajmi od júla 1999 do júla 2000, v 61 vybratých spoločnostiach, väčšinou so zahraničnou kapitálovou účasťou), najvyšší medziročný mzdový prírastok zaznamenali na oddeleniach marketingu (26,1 %), personalistiky (18,9 %) a predaja (9,3 %). To len potvrdzuje starú známu pravdu, že vyrobiť dnes kvalitný výrobok je jedna vec, ale fabrika je úspešná vtedy, ak ho v konkurencii dokáže aj predať.

Súčasne sa vo všetkých skupinách pracovných síl zaznamenal výrazný nárast variabilnej zložky mzdy. Logicky je najvyššia u rôznych predajcov, kde dosahuje v priemere 25 % mzdy. Nedá sa však potvrdiť súvislosť medzi veľkosťou spoločnosti a výškou zárobku, ale splnili sa predpoklady, že priemerné zárobky v Bratislave sú vyššie ako v ostatných častiach Slovenska. V kategórii vrcholový manažment bol rozdiel medzi priemerným zárobkom v hlavnom meste a zvyškom SR až 48 %, v strednom manažmente do 39 %, no u odborných pracovníkov už len 8%. V administratívnych pozíciách sa tento rozdiel vyšplhal až na 82 % a v robotníckych kategóriách dokonca na 87,2%. Ako ďalej vyplynulo z prieskumu, len 70 % spoločností sleduje a prepláca alebo inak osobitne kompenzuje nadčasy. Nezaplatené nadčasy sa vzťahujú predovšetkým na manažérske pozície. Naopak, veľkú pozornosť venujú firmy školeniam odborných pracovníkov a manažérov. Na jedného zamestnanca vynakladajú v priemere 30 000 SK ročne, pričom na odbornú prípravu manažmentu pripadá 65 000 Sk a 2500 Sk na ostatných pracovníkov.

(viš)