Výkon daňovej exekúcia

Vymáhanie daňového nedoplatku

Túto problematiku pripomíname, pretože súvisí s ďalšími povinnosťami zamestnávateľov. Daňové exekučné konanie je konaním správcu dane, v rámci ktorého vymáha daňový nedoplatok a úhradu exekučných nákladov. Správcom dane sa rozumie daňový úrad.

Podľa zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov, správca dane môže vykonať daňovú exekúciu viacerými spôsobmi. Jedným z nich je i zrážkami zo mzdy a z iných príjmov (§ 82 a nasl. zákona č. 511/1992 Zb.). V takýchto prípadoch správca dane zašle platiteľovi mzdy (t. j. zamestnávateľovi) oznámenie, že sa voči jeho zamestnancovi, ktorý je daňovým dlžníkom, začalo daňové exekučné konanie. Vydá pritom exekučný príkaz na daňovú exekúciu zrážkami zo mzdy, ktorý doručí do vlastných rúk nielen zamestnávateľovi, ale aj zamestnancovi, ktorého sa týka. Pri zrážkach zo mzdy sa postupuje potom v zmysle Občianskeho súdneho poriadku (O. s. p.), pokiaľ ide o nechanie minimálnej výšky mzdy, ktorá sa nesmie ďalej znížiť o zrážky. Ak však zamestnanec súhlasí, môže zamestnávateľ vykonať zrážky zo mzdy i vo väčšom rozsahu ako dovoľuje O. s. p.

Za určitú nezrovnalosť možno považovať fakt, že zákon pojem „mzda“ nešpecifikuje. Dá sa len predpokladať, že ide o príjmy zo závislej činnosti a funkčné požitky. Avšak podľa zákona o mzde je tento pojem užší.

Aké sú povinnosti zamestnávateľov v tejto súvislosti? Zamestnávateľ je povinný exekučný príkaz realizovať, inak mu hrozí pokuta (až do výšky 1 mil. Sk). Ďalej je povinný do ôsmich dní po uplynutí príslušného mesiaca oznámiť správcovi dane, ak nemôže vykonávať zrážky zo mzdy, pretože zamestnanec nepoberal mzdu v takej výške, aby mohol zrážky vykonávať.

Ak tento zamestnanec skončí u zamestnávateľa pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný do ôsmich dní od skončenia pracovného pomeru nahlásiť túto skutočnosť správcovi dane (že už nie je jeho platiteľom mzdy).

Zamestnávateľ odvedie zrážky správcovi dane vždy po uplynutí kalendárneho mesiaca. To platí i v prípade, ak vypláca mzdu po častiach a primerané zrážky zo mzdy vykonáva postupne.

Ak sa vypláca mzda za niekoľko mesiacov naraz, zrážky mzdy sa vypočítajú osobitne za každý mesiac.

Ak zamestnanec uzavrie nový pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah (napr. služobný vzťah), je povinný predložiť novému zamestnávateľovi písomné vyhlásenie o tom, či je proti nemu vedené daňové exekučné konanie formou zrážok zo mzdy. Takéto vyhlásenie je povinný vydať každý zamestnávateľ zamestnancovi, ktorý u neho skončil pracovný pomer. Ďalej je zamestnanec povinný pri skončení pracovného pomeru oznámiť túto skutočnosť do ôsmich dní správcovi dane, ktorý vydal daňový exekučný príkaz a v rovnakej lehote tiež skutočnosť, že uzavrel pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Daňová exekúcia sa vzťahuje na všetky mzdy daňového dlžníka, t. j. príjmy od všetkých zamestnávateľov (ak ich má v jednom čase naraz viac).

Pokiaľ ide o nového zamestnávateľa, platí, že správca dane mu doručí pôvodný daňový exekučný príkaz, na základe ktorého je povinný pokračovať v zrážkach zo mzdy. Uvedie súčasne zostatok vymáhaného daňového nedoplatku zamestnanca.