Úrazové poistenie zamestnancov

Pracovný úraz alebo choroba z povolania, spôsoby zdanenia

Na mysli máme zdaňovanie plnení z úrazového poistenia - zo zákonného poistenia zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania. Je známe, že zamestnávatelia zamestnávajúci aspoň jedného zamestnanca sú povinní platiť štvrťročne poistné v príslušnej poisťovni.

Ak zamestnanec utrpí pracovný úraz alebo dostane chorobu z povolania, poisťovňa mu potom platí za zamestnávateľa príslušné plnenia (náhradu škody a náhradu za stratu príjmu). Náhrady škôd sú príjmom od dane oslobodeným. Nás zaujímajú náhrady za stratu príjmu, ktoré sú zdaniteľným príjmom. Výnimkou sú len náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, ak boli určené pevnou sumou právoplatným rozhodnutím súdu pred 1. januárom 1993.

V súvislosti so zmenou daňového zákona od 1. 1. 2000 sa niektoré skutočnosti v súvislosti so zdaňovaním týchto príjmov zmenili. V súčasnosti príjmy, ktoré vypláca poisťovňa zamestnancom po pracovných úrazoch a pri chorobách z povolania, sú príjmami zo závislej činnosti. Na daňové účely je potom poisťovňa považovaná za zamestnávateľa. Príjem zdaní:

buď preddavkom na daň (pri príjme vyššom ako 4000 Sk za mesiac, alebo výnimočne bez ohľadu na výšku príjmu v prípade, ak bude u neho podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti, ak by si chcel príjemca uplatniť nárok na odpočet nezdaniteľnej časti základu dane) alebo

daňou vo výške 10 % (ak by išlo o mesačný príjem do úhrnnej výšky 4000 Sk a predmetné vyhlásenie by podpísané nebolo).

Na túto skutočnosť bude treba myslieť najmä v súvislosti s ročným zúčtovaním preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2000.