Stravovanie, spoločníci s. r. o., dane

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 07/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Mailová schránka nazory@hd-dennik.sk sa opäť zaplnila ďalšími otázkami do našej poradenskej rubriky. Dostávame od vás aj otázky faxom či telefonicky. Obraciate sa na nás s rôznymi problémami, s riešením ktorých nie ste si úplne istí. Niektoré sú však také zložité, že na ne nemôžeme objektívne reagovať, pretože patria daňovému poradcovi. My sa môžeme zaoberať len všeobecnými, najmä daňovými problémami, v snahe poukázať na platný právny stav. Pripravené máme odpovede na otázky, ktoré sa týkajú napr. stanovenia priemernej spotreby motorového vozidla na účely daňovo uznateľných výdavkov, ďalej je to posúdenie uplatnenia cestovných náhrad v daňových výdavkoch podnikateľa, ak ide o jeho manželku, ktorá je súčasne vypomáhajúcou osobou. V oblasti zdaňovania príjmov zo závislej činnosti, ktorá je pomerne frekventovaná, vás zaujíma, či je možné aj pri dohode o pracovnej činnosti, aby zamestnanec podpísal vyhlásenie k zdaneniu príjmov, na účely uplatnenia nezdaniteľných súm.

Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v najbližších dňoch (v utorok, stredu a vo štvrtok) na poslednej strane nášho denníka v poradenskej rubrike. Keďže našou snahou je pritiahnuť vašu pozornosť na stránky našich novín, na otázky neodpovedáme písomne osobitne každému z vás.

Vaše podnety, otázky a názory z praxe očakávame na adrese: Hospodársky denník, Gogoľova 18, 854 03 Bratislava alebo prostredníctvom mailu na uvedenej adrese.

Dlhodobo zamestnávame študenta VŠ na dohodu o pracovnej činnosti. Môžeme mu poskytovať počas dní vykonávajúcich prácu (pracovná zmena trvá viac ako 3 hodiny) stravné lístky, ako keby pracoval v trvalom pracovnom pomere? V našej organizácii neprispievame na stravné lístky z prostriedkov sociálneho fondu.

- Ak máte v organizácii uzatvorenú kolektívnu zmluvu (KZ), nemal by byť problém poskytovať stravné lístky i zamestnancom, ktorí majú u vás uzatvorené dohody o pracovnej činnosti. Ak však KZ uzatvorenú nemáte, nárok na uvedené plnenie majú len zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovného pomeru (§ 140 Zákonníka práce a nachádza sa v druhej časti, ktorá sa vzťahuje na pracovný pomer).

Z prostriedkov sociálneho fondu by ste nemohli zamestnancom, pracujúcim na základe dohody o pracovnej činnosti prispievať na stravovanie, keďže sa na nich nevzťahuje tvorba ani jeho použitie. Ak však u vás pracujú zamestnanci na základe pracovného pomeru, keď je povinnosť sociálny fond tvoriť, zo zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde ... v znení neskorších predpisov, vyplýva pre vás povinnosť prispievať zamestnancom na stravu nad rozsah stanovený Zákonníkom práce. Ide o povinnosť, nie možnosť.

Ako organizácia máme tri regionálne kancelárie. Všetci zamestnanci dostávajú stravné lístky Ticket Restaurant v hodnote 50 Sk, na ktoré prispieva zamestnávateľ v sume 27,50 Sk, čo predstavuje 55 % z tejto sumy. Súčasťou prenajímaných priestorov v jednej z kancelárií je stravovacie zariadenie, v ktorom je hodnota obeda 60,50 Sk.

a) Môžeme niektorým zamestnancom prispievať na obedy v tomto zariadení v rovnakej sume (27,50 Sk), tak ako zamestnancom, ktorí dostávajú stravné lístky v hodnote 50 Sk?

b) Musíme mať s jedálňou uzatvorenú zmluvu o zabezpečovaní stravovania alebo stačí ak hodnotu stravných lístkov zaúčtujeme na základe príjmového pokladničného dokladu, na ktorom je údaj o nominálnej hodnote a počte zakúpených kusov?

ad a) Zo Zákonníka práce (§ 140 ods. 4) vyplýva, že zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách (t. č. teda najviac v sume 36,30 Sk). Ak by sme vychádzali z tejto dikcie zákona, tak z rôznej ceny jedál je príspevok zamestnávateľa stanovený v inej výške (55 % s uvedeným obmedzením hornej hranice).

ad b) Podľa nášho názoru by mala byť, vo vašom záujme, uzatvorená zmluva, na základe ktorej je zamestnancom zabezpečované (poskytované) stravovanie.

Sme spoločnosť s ručením obmedzeným. Rozhodnutím valného zhromaždenia boli určené jednorazové odmeny spoločníkom, ktorí sú zároveň konateľmi tejto spoločnosti. Pravidelne nedostávajú žiadny príjem za prácu. Akým spôsobom máme zdaniť tieto odmeny?

- Príjem za prácu spoločníkov a konateľov s. r. o. je príjmom zo závislej činnosti podľa § 6 ods. 1 písm. b) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Zdaňujú sa preto bežným režimom, t. j. v čase výplaty mesačným preddavkom na daň (pozri § 41 cit. zákona). Ročnú sadzbu dane (preddavok na daň), ktorá sa mohla do konca minulého roka aplikovať z príjmov vyplatených jednorazovo, už nemožno využiť. Ak by išlo o odmenu vyplatenú za viac mesiacov (nie o formu ročnej odmeny), je možné využiť i ustanovenia § 41 ods. 4, t. j. tento príjem na daňové účely rozložiť na príslušný počet mesiacov. Za každý mesiac sa vypočíta preddavok na daň (podľa mesačnej daňovej sadzby) a tieto sa spočítajú. Predpokladám, že nejde o podiel na zisku z účasti v spoločnosti, keď by sa aplikovala 15-percentná sadzba dane (išlo by o príjem z kapitálového majetku).

Dagmar Piršelová