Zamestnávanie občanov so ZPS

Ak zamestnávateľ nedodrží povinnosť vyplývajúcu zo zákona o zamestnanosti, ktorá sa týka zamestnania povinného podielu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou (ZPS) a občanov so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov, je povinný zaplatiť odvod na účet príslušného okresného úradu práce. Podľa oznámenia MF SR, ktoré vyšlo vo Finančnom spravodajcovi č. 14/2000, považuje sa tento odvod za daňovo uznateľný výdavok (náklad) v zmysle § 24 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Vychádza pritom z filozofie, že povinný odvod za nesplnenie uvedenej povinnosti nie je sankciou. V podstate MF SR ďalej umožňuje postupovať podľa oznámenia, ktoré bolo vydané v tejto veci vo Finančnom spravodajcovi č. 3/1998 (č. 4600/1998-62).

Pripomeňme, že podľa § 113 ods. 1 písm. d) zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ, zamestnávajúci najmenej 20 zamestnancov, povinný zamestnávať:

1. občanov so ZPS v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového počtu jeho zamestnancov a

2. občanov so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu zamestnancov.

Podmienkou je, ak okresný úrad práce má takýchto občanov v evidencii nezamestnaných.

Celkovým počtom zamestnancov sa na tieto účely rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách. Nezapočítavajú sa do tohto počtu zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

Zo zákona vyplýva, na ktorých zamestnávateľov sa táto povinnosť nevzťahuje.

Odvod za neplnenie tejto povinnosti predstavuje 16 200 Sk za každého občana, ktorý chýba zamestnávateľovi do splnenia povinného podielu počtu občanov so ZPS a 32 400 Sk, ak ide o „chýbajúceho“ občana so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím. Tieto sumy sa krátia spôsobom uvedeným v § 114 ods. 2 tohto zákona v prípade, ak okresný úrad práce viedol v evidencii nezamestnaných takýchto občanov, len časť kalendárneho roka.

Dagmar Piršelová