Pracovný úraz, okamžité zrušenie pracovného pomeru

Sestrin manžel (zamestnanec) zomrel následkom pracovného úrazu. Majú rodinní príslušníci (sestra a jej dve maloleté deti) nárok na náhradu napr. nákladov spojených s pohrebom? Ak majú, kde si ich majú uplatniť?

- Ak zamestnanec zomrel následkom pracovného úrazu, zamestnávateľ je povinný v rozsahu svojej zodpovednosti podľa § 197 Zákonníka práce poskytnúť:

náhradu účelne vynaložených nákladov spojených s jeho liečením,

náhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom,

náhradu nákladov na výživu pozostalých,

jednorazové odškodnenie pozostalých,

náhradu vecnej škody.

Pozostalí, ktorí uplatňujú uvedené nároky, sú povinní preukázať, že smrť zamestnanca je v príčinnej súvislosti s pracovným úrazom. Náhrady nákladov spojených s liečením a s pohrebom sa uhrádzajú tomu, kto tieto náklady skutočne vynaložil.

Náklady na pohreb

Nákladmi na pohreb sú najmä náklady, ktoré účtuje pohrebný ústav, cintorínske poplatky, cestovné výdavky, náklady na zriadenie pomníka alebo dosky, náklady na úpravu hrobu a jedna tretina primeraných nákladov na smútočné ošatenie. Náhrada nákladov na zriadenie pomníka alebo dosky nesmie presiahnuť 8000 Sk. Náklady na smútočné ošatenie a cestovné výdavky sa uhrádzajú iba najbližším príslušníkom rodiny a domácnosti zomretého (§ 49 nariadenia vlády č. 223/1988 Zb. v znení neskorších predpisov). Od nákladov spojených s pohrebom sa odpočíta pohrebné poskytnuté podľa predpisov o nemocenskom poistení, t. j. podľa zákona č. 238/1998 Z. z. o príspevku na pohreb, čo predstavuje sumu 2100 Sk.

Výživa pozostalých

Náhrada nákladov na výživu pozostalých prislúcha pozostalým, ktorým zomretý poskytoval výživu alebo výživu bol povinný poskytovať. Pri výpočte tejto náhrady sa vychádza z priemerného zárobku zomretého, pričom náhrada nákladov na výživu všetkých pozostalých nesmie úhrnom prevýšiť sumu, do ktorej by prislúchala zomretému náhrada za stratu na zárobku podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce a nesmie sa poskytovať dlhšie, ako by prislúchala zomretému podľa § 195 ods. 5 Zákonníka práce, t. j. maximálne do fiktívneho dovŕšenia 65 rokov veku zomretého zamestnanca.

Odškodnenie

Jednorazové odškodnenie pozostalých patrí manželke (manželovi) vo výške 7500 Sk a dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský dôchodok vo výške 12 000 Sk. V odôvodnených prípadoch sa jednorazové odškodnenie poskytne v úhrnnej výške aj rodičom zomretého.

Náhrada vecnej škody patrí iba dedičom zamestnanca.

Z uvedeného vyplýva, že vaša sestra a jej dve deti majú nárok nielen na náhradu nákladov spojených s pohrebom, ale aj na ďalšie uvedené náhrady, ktoré si musí uplatniť u zamestnávateľa, kde bol jej nebohý manžel zamestnaný a u ktorého došlo k pracovnému úrazu.

Na základe rozhodnutia posudkovej komisie Sociálnej poisťovne zo dňa 19. júna 2000 som bol uznaný za čiastočne invalidného s tým, že nemôžem vykonávať pôvodné zamestnanie, pretože by vážne ohrozilo môj, už aj tak zlý zdravotný stav. Rozhodnutie som predložil zamestnávateľovi 20. júna 2000, avšak odvtedy so mnou zamestnávateľ vôbec nekomunikuje a nedal mi žiadne vyjadrenie. Ako mám postupovať? Ako mám rozviazať pracovný pomer? V prípade skončenia pracovného pomeru mám nárok na odstupné?

- Podľa § 54 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite zrušiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreviedol v období 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Zamestnancovi vzniká oprávnenie okamžite zrušiť pracovný pomer až uplynutím 15-dňovej lehoty po predložení lekárskeho posudku, ak ho dovtedy zamestnávateľ nepreviedol na inú pre neho vhodnú prácu. Táto lehota začína plynúť prvým dňom nasledujúcim po predložení posudku - vo vašom prípade 21. júna 2000. Ak koniec lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, posledným dňom lehoty je najbližší nasledujúci pracovný deň (§ 266 ods. 3 Zákonníka práce). Koniec lehoty pripadol na sviatok 5. júla 2000, takže posledným dňom lehoty bol 6. júl 2000.

Z uvedeného vyplýva, že ak vás zamestnávateľ do 6. júla 2000 nepreviedol na inú vhodnú prácu - ktorá zodpovedá vašej zdravotnej spôsobilosti, schopnostiam a kvalifikácii, môžete okamžite zrušiť pracovný pomer v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité zrušenie pracovného pomeru dozvedel, t. j. do 20. júla 2000.

Zamestnanec, ktorý okamžite zruší pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovedné obdobie dvoch mesiacov (§ 54 ods. 3 Zákonníka práce), avšak nárok na odstupné nemá.

Podľa zákona č. 195/1991 Zb. o odstupnom poskytovanom pri skončení pracovného pomeru sa odstupné poskytuje iba zamestnancom, s ktorými je rozviazaný pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnávateľa z tzv. organizačných zmien a racionalizačných opatrení podľa § 46 ods. 1 písm. a) až písm. c) Zákonníka práce alebo dohodou z tých istých dôvodov a ženám, u ktorých dochádza k rozviazaniu pracovného pomeru v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy.

JUDr. Zuzana Macková