Zákonník práce a poistné

Dnešnú prílohu venujeme problematike platieb povinného poistného, ktoré zamestnanci a ich zamestnávatelia musia platiť do príslušných inštitúcií z príjmov vyplácaných najmä na základe dohôd (uzatváraných podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce), pretože sa nás naši čitatelia na túto stále sa meniacu problematiku často pýtajú. Zamestnávatelia zamestnávajú zamestnancov nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohody o pracovnej činnosti, príp. dohody o vykonaní práce. Niektorí zo zamestnancov sú študenti, poberatelia starobných dôchodkov alebo zamestnanci (osoby v produktívnom veku) - na každého sa vzťahuje iný režim platenia poistného. Niektorí pracujú na základe tejto dohody len v jednej organizácii, iní majú ešte pracovný pomer aj v iných spoločnostiach, resp. v nich majú tiež uzavretú dohodu o pracovnej činnosti. Ide o zložitú právnu úpravu, ktorú však musí ovládať každý zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.