Dohoda o pracovnej činnosti

Jedným z pracovnoprávnych vzťahov je aj dohoda o pracovnej činnosti, ktorá patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Je upravená v § 237 až § 239b Zákonníka práce (ZP). Zamestnávateľ môže uzavrieť s fyzickou osobou dohodu o pracovnej činnosti, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 100 hodín. Na základe tejto dohody však nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Znamená to, že napr. pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celý čas, na ktorý bola dohoda uzavretá, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.

Podľa § 51 nariadenia vlády ČSSR č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení neskorších predpisov, vo výnimočných prípadoch možno tento rozsah prekročiť, t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu až do rozsahu určeného týždenného pracovného času, ak ide o

- práce na zabezpečenie naliehavých zvýšených úloh zamestnávateľa nepresahujúcich tri mesiace v kalendárnom roku, ak splnenie týchto úloh vyžaduje nárazovú hromadnú výpomoc dočasných zamestnancov,

- výpomoc fyzických osôb zabezpečovanú obcami na zveľaďovanie obcí a zamestnanec nie je v tom istom čase zamestnaný v iných pracovnoprávnych alebo obdobných vzťahoch v celkovom rozsahu presahujúcom polovicu určeného týždenného pracovného času.

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzavrieť písomne, pretože inak je dohoda neplatná. V dohode musia byť uvedené:

- dohodnutá práca,

- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,

- dohodnutý rozsah pracovného času,

- čas, na ktorý sa dohoda uzaviera.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzaviera na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť aj spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzavretej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Odmena za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínoch určených u zamestnávateľa na výplatu mzdy (§ 119 ZP). Ak je dohodnutá jednorazová splatnosť odmeny, mzda je splatná až po vykonaní celej pracovnej úlohy v najbližšom výplatnom termíne po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi splatnosť odmeny možno dohodnúť aj inak.