Aký bude svet práce v roku 2050?

Snaha o maximálny zisk na úkor pracovníkov je neperspektívna a krátkozraká

„V druhej polovici dvadsiateho storočia zažila ľudská spoločnosť v ekonomickej oblasti neuveriteľne dynamické nepokoje, ktorých dôsledky ovplyvňujú celý pracovný trh. Časté a veľmi rýchle zmeny v najbližších rokoch túto situáciu ešte zintenzívnia,” povedal v marci tohto roku pre Hd Dr. Othmar Hill, prezident personálnoporadenskej spoločnosti HILL International, predseda Únie rakúskych hospodárskych a ekonomických psychológov a zakladateľ Inštitútu humanistického manažmentu HuMan. Práve pri predstavovaní naposledy menovaného inštitútu, ktorého vznik sa datuje do roku 1998, verejnosti sa v posledný novembrový pondelok vo Viedni stretlo viac ako päťdesiat prominentných osobností hospodárskeho života.

Ako pred časom informoval rakúsky denník Die Presse, Dr. Othmar Hill pri tejto príležitosti v prednáške Scenár nášho sveta práce v roku 2050 okrem iného uviedol, že pre „humanistický manažment” platia tieto kritériá:

Ľudský faktor sa v podnikaní nechápe ako nákladová položka, ale ako potenciál tvorby hodnôt.

Vytvorenie zodpovedajúcich pracovných podmienok sa musí stať reálnou hodnotou.

Ukazuje sa, že spolupracovníci sú nositeľmi kvality produktov a služieb. Ich ustavičné vzdelávanie je základom ďalšej inovácie, ktorá zabezpečí dobré postavenie v rámci celosvetovej súťaže.

„Snaha o maximálny zisk na úkor spolupracovníkov je skutočne neperspektívna a krátkozraká,” varuje Dr. Othmar Hill. Takáto stratégia podľa neho odporuje nielen etickým princípom, ale v čase vzniku globálneho trhu a rýchleho rozvoja informačných technológií znižuje zo stredno- a dlhodobého hľadiska nádej na úspech. „Ideálna firma budúcnosti nebude mať nijakých zamestnancov,” povedal Dr. Othmar Hill v rozhovore pre Hd. Svet práce sa bude uberať smerom k práci na projektoch a k práci na čiastočný pracovný úväzok.

Zvýšená mobilita bude prinášať mnohé prednosti a vyvolá úplne novú kvalitu života. Samovzdelávanie a zvyšovanie hodnoty vlastnej pracovnej sily sa bude chápať inak a zodpovedné využívanie práce sa stane ústrednou témou podobne ako dnes Šetrenie energiou a inými zdrojmi. Počas najbližších päťdesiatich rokov sa môže stať všeličo. Experti združení pod hlavičkou Inštitútu humanistického manažmentu chcú prispieť k tomu, aby podnikatelia pochopili a zohľadnili súvislosť medzi ľudskou pracovnou klímou a následným úspechom.

(ja)