Podiely na zisku v a. s.

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 07/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Do mailovej schránky nazory@hd-dennik.sk sme opäť dostali ďalšie vaše otázky do našej poradenskej rubriky. Obraciate sa na nás s rôznymi problémami, i s takými, s riešením ktorých ste si nie úplne istí. Začínajú sa objavovať najmä otázky týkajúce sa uzatvorenia zdaňovacieho obdobia roku 2000 a paušálnu daň, vzhľadom na nové podmienky v súvislosti s novelizovaným zákonom o daniach z príjmov. Stále vás zaujímajú aj problémy v súvislosti s platením tzv. povinného poistného.

Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v najbližších dňoch na poslednej strane nášho denníka v poradenskej rubrike. Keďže našou snahou je pritiahnuť vašu pozornosť na stránky našich novín, na otázky neodpovedáme písomne osobitne každému z vás.

Vaše podnety, otázky a názory z praxe očakávame na adrese: Hospodársky denník, Gogoľova 18, 854 03 Bratislava alebo prostredníctvom mailu na uvedenej adrese.

Sme akciová spoločnosť, ktorá rok 1999 uzatvorila s kladným hospodárskym

výsledkom. Valné zhromaždenie tento výsledok svojím rozhodnutím prerozdelilo

do jednotlivých už vytvorených fondov spoločnosti (rezervný fond, sociálny

fond, fond rozvoja, fond podielov). Z uvedeného je zrejmé, že časť zisku určila

do fondu podielov zo zisku pre zamestnancov, ktorý máme vytvorený v zmysle zákona 513/1991 Zb. § 178, ods. 4. Z uvedeného fondu podielov pre zamestnancov sme vyplatili pre jednotlivých zamestnancov podiel na zisku v zmysle dosiahnutých hospodárskych výsledkov a podielu zamestnanca na týchto výsledkoch, pričom sme vyplatený podiel zdanili 15-percentnou zrážkovou sadzbou dane.

Postupovali sme správne, keď sme zisk, ktorý bol riadne zdanený daňou z príjmu právnických osôb, prerozdelili do jednotlivých fondov vrátane fondu podielov

zo zisku pre zamestnancov a podiely takto vyplatené zdanili 15-percentnou

sadzbou dane?

- Osobitnú sadzbu dane vo výške 15 % bolo možné aplikovať len v prípade, ak išlo o výplatu dividend (podiel na zisku majiteľov akcií na zisku a. s.). Išlo by o príjem z kapitálového majetku - bez ohľadu na charakter akcií - „bežné“ alebo zamestnanecké akcie.

Predpokladáme však, že v tomto prípade ste vyplatili odmeny zamestnancom, ktoré nevyplývajú z ich vkladu - účasti v spoločnosti (vlastníctva akcií), ale ktoré boli vyplatené na základe vopred stanoveného ukazovateľa - hospodárskeho výsledku. Tento príjem je príjmom zo závislej činnosti, ktorý podlieha bežnému režimu zdanenia (preddavok na daň podľa mesačnej daňovej sadzby). Ak ste takto nepostupovali, nedoplatok na preddavkoch môžete zamestnancom zraziť z ich príjmov dodatočne v zmysle § 46 ods. 2 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov, t. j. najneskôr do konca marca 2001.

Pri príjmoch zo závislej činnosti nie je podstatný zdroj, z ktorého príjem plynie. Len pri príjme zo sociálneho fondu je podstatný zdroj - pre 10-percentnú sadzbu dane. Skutočnosť, že podiel na zisku nie je mzdou, podľa zákona o mzde nič nemení na skutočnosti, že ide z hľadiska zdanenia o príjem zo závislej činnosti.

Na koho sa má občan obrátiť, ak mal v Dopravnej banke peniaze nad limit okolo 330-tisíc Sk, aby mu boli peniaze aspoň čiastočne vyplatené po skrachovaní banky? Priateľ tam mal 400-tisíc Sk.

- Fond na ochranu vkladov vydal na vyplácanie náhrad Všeobecné podmienky vyplácania náhrad za nedostupné vklady fyzických osôb v bankách a pobočkách zahraničných bánk. Z článku 5 vyplýva,

že tento fond určí začatie, trvanie, postup a miesto vyplácania náhrad za nedostupné vklady v banke najneskôr päť dní odo dňa, keď bolo fondu doručené rozhodnutie Národnej banky Slovenska o vyhlásení banky za neschopnú vyplácať vklady, prípadne odo dňa, keď bolo fondu doručené vykonateľné rozhodnutie súdu o pozastavení nakladania s vkladmi v banke, ak tento deň nastal skôr. Toto oznámenie o vyplácaní náhrad fond doručí banke (alebo správcovi banky) bez zbytočného odkladu.

Fond vypláca náhrady spravidla prostredníctvom banky, v ktorej sa vklady stali nedostupnými - podľa potrebných pokynov. Odporúčame sa obrátiť na príslušnú banku. Vyplácanie náhrad sa musí skončiť najneskôr do troch mesiacov odo dňa rozhodnutia NBS o vyhlásení banky za neschopnú vyplácať vklady. Táto lehota sa môže predlžovať, najviac však do jedného roka.

Spoločník s. r. o., ktorý je zároveň jej konateľom a zamestnancom na základe pracovnej zmluvy, sa stane jediným majiteľom spoločnosti, pričom ostáva aj jej jediným konateľom.

1. Môže byť naďalej aj zamestnancom na základe pracovnej zmluvy?

2. Má zvolávať valné zhromaždenie (na ktorom bude sám) a vyhotovovať zápisnice v zmysle spoločenskej zmluvy?

3. Môže byť jeho manželka zamestnaná v tejto spoločnosti na základe pracovnej zmluvy?

- Ad 1. Nič nebráni tomu, aby bol tento spoločník s. r. o. naďalej zamestnancom na základe pracovnej zmluvy. Ide o dva právne subjekty.

Ad 2. Z ustanovenia § 132 Obchodného zákonníka vyplýva, že ak má spoločnosť jediného spoločníka, vykonáva tento spoločník pôsobnosť valného zhromaždenia, t. j. nemá význam konanie valného zhromaždenia.

Ad 3. Manželka môže byť rovnako zamestnaná v spoločnosti na základe pracovnej zmluvy. Tu nejde o pracovnoprávny vzťah medzi manželmi (čo by bolo v rozpore so Zákonníkom práce), ale o vzťah medzi spoločnosťou ako právnickou osobou a manželkou ako občanom (zamestnancom).

Dagmar Piršelová