Ako postupovať v priebehu roka

Podľa § 42 zákona č. 366/1999 Z. z. si zamestnanci môžu u svojho zamestnávateľa uplatniť nárok na nezdaniteľné časti základu dane pri výpočte preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov. Uplatniť si môžu nárok na základnú nezdaniteľnú sumu (ak nie sú poberateľmi niektorého v zákone uvedených dôchodkov), deti ako vyživované osoby a invaliditu. Z mesačných príjmov sa im potom odpočítava jedna dvanástina ročných súm. Manželku ako vyživovanú osobu a dary si môžu uplatniť až po skončení roka u zamestnávateľa, ktorý bude vykonávať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (ak si ich neuplatní v rámci daňového priznania). Základnou podmienkou je, že zamestnanec podpíše do 30 dní po vstupe do zamestnania a každoročne najneskôr do 15. februára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia, písomné vyhlásenie o tom,

aké skutočnosti sú u neho dané na priznanie nezdaniteľných častí základu dane, prípadne kedy a ako sa zmenili (napr. uplatnenie detí, invalidity),

že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie si neuplatňuje nárok na nezdaniteľné sumy u iného zamestnávateľa (ak napr. popri pracovnom pomere má príjem i na základe dohody o pracovnej činnosti u iného platiteľa),

že nárok na tie isté osoby súčasne za to isté obdobie neuplatňuje iný daňovník (napr. manželka detí) a

či je poberateľom starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku z dôchodkového zabezpečenia alebo podobného dôchodku zo zahraničia alebo výsluhového dôchodku podľa zákona č. 114/1998 Z. z. alebo výsluhového príspevku vyplácaného, ak služobný pomer trval aspoň 15 rokov (bližšie je uvedené v samostatnom príspevku).

Ak si zamestnanec tieto sumy v priebehu roka neuplatní u žiadneho zamestnávateľa, môže si ich všetky dodatočne uplatniť (z príjmov, ktoré boli zdanené preddavkami na daň). Podmienkou je, že tak spraví a preukáže rozhodujúce skutočnosti zamestnávateľovi do 15. februára nasledujúceho roka (ak mu bude vykonávať ročné zúčtovanie). Druhou možnosťou je, že si ich uplatní sám pri podaní daňového priznania.

Ak dôjde v priebehu roka k zmene niektorej rozhodujúcej skutočnosti (napr. dieťa prestane študovať), je zamestnanec povinný písomne ju oznámiť zamestnávateľovi, u ktorého má predmetné vyhlásenie podpísané, a to najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala. Zmenu je najlepšie vykonať priamo vo vyhlásení. Zamestnávateľ túto zmenu poznamená na mzdovom liste.

Ak v priebehu roka dôjde k zmene zamestnávateľa, u ktorého si zamestnanec uplatňuje nárok na nezdaniteľné sumy, je povinný túto skutočnosť potvrdiť svojím podpisom vo vyhlásení u zamestnávateľa, u ktorého si doteraz uplatňoval predmetný nárok. Musí tak spraviť ku dňu, keď táto skutočnosť nastala. Po skončení roka túto povinnosť zamestnanec nemá.