Nárok na pracovné voľno

Nárok pri iných úkonoch vo všeobecnom záujme

Môžete uviesť, kedy vzniká zamestnancom pri výkone iných úkonov, v tzv. všeobecnom záujme nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy? Čo sa rozumie pod pojmom iné úkony vo všeobecnom záujme?

- Inými úkonmi vo všeobecnom záujme sú činnosti, ako napr. činnosť v odborovom hnutí alebo pri vykonávaní štátnych inšpekcií, pri ktorých sa poskytuje zamestnancovi podľa právnych predpisov pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez tejto náhrady v rozsahu a za podmienok ustanovených vyhláškou č. 18/1991 Zb. o iných úkonoch vo všeobecnom záujme, ak nejde o výkon verejnej funkcie (napr. výkon funkcie poslanca NR SR) alebo o občiansku povinnosť (t. j. napr. povinnosť svedka svedčiť na súde).

S náhradou mzdy

Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi pri činnosti:

darcu pri odbere krvi a pri aferéze - pracovné voľno sa poskytuje za čas absolvovanej cesty na odber, samotného odberu, cesty späť a zotavenia po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času v rámci 24 hodín od nástupu cesty na odber. V prípade, ak na cestu na odber, na samotný odber a cestu späť nestačí 24 hodín, poskytne sa pracovné voľno za preukázaný nevyhnutne potrebný ďalší čas, pokiaľ zasahuje do pracovného času. Ak k odberu nedôjde, poskytuje sa pracovné voľno iba za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.

darcu ďalších biologických materiálov - pracovné voľno sa poskytuje za čas absolvovanej cesty na odber, samotného odberu, cesty späť a zotavenia sa po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času v rámci 48 hodín od nástupu cesty na odber. Podľa odobratého objemu, charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že pracovné voľno sa skracuje alebo predlžuje. Pri predĺžení však najviac po obdobie zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. V prípade, ak k odberu nedôjde, pracovné voľno sa poskytuje tiež iba za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.

Registrovaných kandidátov a členov volebných komisií pri voľbách do zákonodarných zborov a zastupiteľstiev v obciach - pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu.

Zamestnanca pri prednáške alebo výučbe vrátane skúšobnej činnosti - pracovné voľno sa poskytuje v rozsahu najviac 12 pracovných dní v kalendárnom roku, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa.

Člena Horskej služby a občana, ktorý na jej výzvu a podľa jej pokynov osobne pomáha pri záchrannej akcii v teréne - pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu.

Účasti zamestnanca na voľbe orgánu zamestnávateľa - pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu.

Rozhodcu hospodárskych sporov organizácií - pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa.

Vedúcich táborov pre deti a mládež, ich zástupcov pre hospodárske a zdravotné veci, oddielových vedúcich, vychovávateľov, inštruktorov, prípadne stredných zdravotníckych zamestnancov v táboroch pre deti a mládež - pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však tri týždne v kalendárnom roku, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa a s podmienkou, že zamestnanec najmenej po obdobie jedného roka pred uvoľnením pracoval sústavne a bezplatne s deťmi alebo s mládežou. Podmienka sústavnej a bezplatnej práce sa však nevyžaduje, ak ide o tábory pre zdravotne postihnuté deti a mládež.

Voľno bez náhrady mzdy

Pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytuje zamestnancovi pri činnosti:

sprostredkovateľa a rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov,

rozhodcu v medzinárodnom obchodnom styku podľa zákona č. 98/1963 Zb. o rozhodcovskom konaní v medzinárodnom obchodnom styku a o výkone rozhodcovských rozhodnutí a

overovateľa (audítora).

Nevyhnutne potrebný rozsah

Pracovné voľno sa pri týchto činnostiach poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu.

Dobrovoľného sčítacieho orgánu pri sčítaní ľudu, domov a bytov včítane doplňujúcich výberových zisťovaní obyvateľstva.

Pracovné voľno sa v týchto prípadoch poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 10 pracovných dní v kalendárnom roku, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa.

Dobrovoľného zdravotníka Slovenského Červeného kríža alebo inej organizácie pri výkone zdravotníckych služieb pri športovej alebo spoločenskej akcii.

Pracovné voľno sa v tomto prípade poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa.

Zamestnanca pri organizovanej záujmovej telovýchovnej, športovej alebo kultúrnej akcii a nevyhnutnej príprave na ňu.

Pracovné voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa.