Absencia sebareflexie v SB

V priebehu posledných mesiacov sa valí na činnosť medzinárodných finančných inštitúcií ako Svetová banka a Medzinárodný menový fond vlna kritiky. Vzhľadom na ich hlavnú činnosť, ktorá je zameraná na podporu rozvojových projektov, ako aj na stabilizáciu svetového finančného systému, sa paradoxne objavujú problémy v ich vnútornom fungovaní. Prebyrokratizovaný systém, ktorý nevyhnutne deformuje informačné toky, ako aj nehospodárne nakladanie s finančnými prostriedkami, alebo oneskorená reakcia na prvotné príznaky krízy v jednotlivých krajinách - to sú otázniky, ktoré visia nad nevyhnutnosťou reformy týchto inštitúcií.

Ťažkosti Svetovej banky (SB) sa rovnako ako v mnohých chudobných krajinách začali dočasným zastavením toku hotovostných peňazí. V roku 1997 vedenie SB odsúhlasilo zvýšenie rozpočtu organizácie o 250 mil. USD tri roky za sebou, pričom len pôvodný rozpočet SB sa priemerne pohyboval okolo 1 mld. USD. Účel použitia týchto prostriedkov bol odôvodnený nákupom technických zariadení pri súčasnej vízii zvýšenia efektivity práce. Touto strategickou dohodou, ktorú odobril prezident SB J. Wolfensohn, došlo k decentralizácii operácií, produktov, zvýšeniu spôsobilosti pracovníkov a zavedeniu nového riadiaceho manažérskeho systému. Investované prostriedky sa mali podľa predpokladov vedenia vrátiť v podobe znížených personálnych nákladov prostredníctvom poklesu počtu pracovníkov o 500 až 700. Po troch rokoch investícii sa mal rozpočet SB vrátiť na svoju pôvodnú úroveň.

Súčasnosť však hovorí za všetko. Neefektívne využívanie prostriedkov si vyžiada nielen všeobecne predpokladané zníženie počtu pracovníkov, ale hovorí sa aj o ďalšom uvoľnení približne 200 zamestnancov. Problematicky sa skončil aj prechod na nový informačný systém banky, ktorému väčšina úradníkov vôbec nerozumie vzhľadom na jeho zložitosť. Za všetko hovoriace dodatočné znižovanie počtu pracovníkov, a tým škrtanie fixných nákladov prezrádzajú slabú schopnosť strategického myslenia tejto inštitúcie, ktorej zo svojho statusu vyplýva takmer neomylná schopnosť efektivizácie riadenia. Predstavitelia vedenia nedávno informovali o pridelení 40 mil. USD z centrálneho fondu banky na odvrátenie hrozby nepredvídaného výpadku pracovníkov na konci roka. Otázkou stále zostáva, kedy sa kľúčoví predstavitelia Svetovej banky začnú konečne riadiť podľa princípov, ktoré sa snažia implementovať v rozvojových štátoch aj do ich vlastného vnútorného fungovania.

(TASR)