Hospodársky denník
USD43,015 Sk
EUR41,602 Sk
CHF25,895 Sk
CZK1,17 Sk
  Pondelok  13.Marca 2000
Archív - Tiráž - Prílohy
Vyhľadávanie
 
Titulná strana
Z domova
Podnikové spektrum
Zahranicie
Podnikateľ a štýl
Veda/Kultúra
Digitálny svet
Finančné komentáre
Šport
Poradenstvo/Servis
Inzercia
ASS
Veľtrhy a výstavy 2004
Spotrebiteľské ceny
Hospodársky klub
Zdravotníctvo













Ďalší krok proti občanom a podnikateľom?


Zrušenie dohôd čiernu prácu predsa neodbúra
„Ide o ďalší reštriktívny návrh a jeho dôsledkom bude prehĺbenie ťsociálneho marazmuŤ bez splnenia cieľov, ktoré sa novelou sledujú. Novela nielenže neprinesie zníženie čiernej práce, ale iba obmedzí v súčasnej ťažkej sociálnej situácii možnosti ťprilepšiť siŤ či už k dôchodku alebo na štúdium, prípadne aspoň sčasti obohatiť rodinný rozpočet.“ Povedal na margo návrhu SDĽ zrušiť možnosť pracovného pomeru na dohodu o vykonaní práce a na dohodu o pracovnej činnosti člen Generálnej rady Združenia podnikateľov Slovenska Miroslav Knitl. Podobný názor má väčšina podnikateľov, ktorých sme v uplynulých dňoch na túto tému oslovili. Aj predseda Slovenskej živnostenskej komory Vladimír Sirotka upozornil na potrebu brigádnickej práce najmä u malých podnikateľov. Dohoda o vykonaní práce rieši operatívne a pomerne flexibilne použitie pracovnej sily v malom podnikaní. SŽK dokonca navrhuje, aby sa zvýšila horná hranica zárobku aspoň na 5-tisíc Sk. Iný názor má však minister práce P. Magvaši. Domnieva sa, že až dve tretiny pracovných miest uzavretých na základe dohody o vykonaní práce majú špekulatívny charakter a len tretina takýchto pracovných miest je v skutočnosti využitá ako nízkopríjmové miesta. Väčšinou ide o podvod, pri ktorom sa dohodne zamestnávateľ a zamestnanec na nízkom plate. Zákonné využitie dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o vykonaní práce sa podľa P. Magvašiho týka len dôchodcov a ľudí s nízkymi príjmami. Pre nich ako kompenzáciu zrušenia takýchto dohôd navrhol legislatívnu úpravu, ktorá by umožnila uzatváranie dohôd s dôchodcami. Takáto možnosť by sa mohla týkať aj zamestnaných ľudí, minister ju však odmieta kvôli nezamestnaných. Poslanecký klub SDSĽ predloží spomínanú novelu Zákonníka práce už na najbližšej schôdzi parlamentu. Zákonné obmedzenia
Práca na dohodu je potrebná, pretože umožňuje pružne zamestnávať pracovníkov podľa potreby. O to viac, že od 1. decembra 1999 bolo novelizované ustanovenie § 30 Zákonníka práce, týkajúce sa uzatvárania pracovného pomeru (na dobu určitú alebo neurčitú). Aj v minulosti platilo, že pracovný pomer na určitú dobu bolo možné dohodnúť a predĺžiť najdlhšie na tri roky. Opätovne bolo možné dohodnúť ho iba za podmienok ustanovených v osobitnom predpise. Ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne, považuje sa za uzatvorený na neurčitý čas. Presné dôvody
V súčasnosti zamestnávateľovi zákon neumožňuje predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer s tým istým zamestnancom, okrem taxatívne vymenovaných dôvodov. Ide o zastupovanie zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, materskú dovolenku, ďalšiu materskú dovolenku, výkon verejnej funkcie, výkon základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby a pri prácach, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodnú dobu nepresahujúcu osem mesiacov kalendárnom roku (na sezónne práce). Tieto dôvody sa musia v pracovnej zmluve uviesť. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím 12 mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Uvedené dôvody nie je potrebné dodržať a pracovný pomer na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť so zamestnancom na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané školské vzdelanie umeleckého smeru a s poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku a s poberateľkami vdovského dôchodku, ktorí dovŕšili 57 rokov a so zamestnancami, o ktorých to ustanovuje osobitný zákon alebo medzinárodná zmluva. V prospech zamestnancov
Zákonník práce týmito svojimi poslednými zmenami teda jednoznačne preferuje - v záujme zamestnancov - dohodnutia pracovného pomeru na dobu neurčitú. Na druhej strane skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je viazané na pomerne tvrdé, taxatívne vymenované podmienky (porušenie pracovnej disciplíny, nadbytočnosť atď.). Zákon tým chráni len zamestnancov a svojimi obmedzeniami vlastne neprispieva k skutočnému odbúravaniu tzv. čiernej práce. Navrhovaným zrušením dohôd o mimopracovnej činnosti, ktorého autorom je SDĽ, by sa tento problém ešte prehĺbil. Stranícka loby?
Zdá sa, že ani fiasko s udeľovaním licencií pre živnostníkov nebolo pre niektoré koaličné strany a jej ministrov ponaučením. Akoby naďalej chceli problémy riešiť naslepo, pritom dúfajú, že niektoré z prijatých opatrení zaberie. V tomto prípade napríklad neboli predložené podrobné analýzy, ako bola zmluvne zabezpečená odhalená čierna práca. Boli to vari dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti? Prečo s navrhovanou legislatívnou zmenou neprichádza vláda, ale skupina poslancov jednej koaličnej strany? V takej zásadnej otázke by vládny návrh bol aj istou zárukou objektívnosti. V tomto prípade totiž vzniká dojem, akoby stranícki kolegovia chceli pomôcť svojim ministrom zodpovedným za verejnoprospešné fondy, ktoré majú finančné problémy. Ide o to, že ak klesne počet dohôd, zvýši sa do určitej miery počet stálych pracovných pomerov, z ktorých sa verejnoprávnym fondom odvádza poistné vo výške 50 %. Pritom z dohody o vykonaní práce odvod neexistuje a pri dohode o pracovnej činnosti len vo výnimočných prípadoch. Časť pracovníkov teda po pripravovanej zmene prejde do stáleho pracovného pomeru a ostatní? Nuž, ak pracovali špekulatívne už doteraz, isto si nájdu spôsob, ako obísť aj novelu zákona... Aktuálna je aj otázka, prečo sa o tejto otázke verejne nediskutuje? Rozsah pripravovanej zmeny by si to isto zaslúžil. Okrem toho prekvapuje postoj ministra Magvašiho, ktorý chce riešiť problém nezamestnanosti, resp. čiernej práce zrušením práce na dohody. Sám totiž nedávno vyhlasoval, že na zníženie miery nezamestnanosti treba ekonomické a podnikateľské impulzy. Správne tvrdil, že nepomôže zmena spôsobu vykazovania počtu nezamestnaných a ďalšie administratívne zásahy, medzi ktoré možno započítať aj pripravovaný návrh SDĽ. No dnes akoby zaznamenal názorový posun. Unáhlený krok?
Je zarážajúce, že práve SDĽ príde s podobným návrhom v čase, keď si väčšina obyvateľov SR potrebuje v zlej sociálnej situácii privyrobiť. Práve v tom im práca na dohodu a pracovnom pomere veľmi pomáha, rovnako podnikateľom, ak potrebovali vykonať práce v menšom rozsahu na isté kratšie obdobie. No dnes SDĽ chce ponechať možnosť práce na dohodu len dôchodcom. Hoci nepopierame, že to majú ťažké, vzniká otázka, prečo by mali byť preferovaní pred ostatnými občanmi SR? Veď ani situácia ľudí v pracovnom veku, ktorí normálne zarábajú alebo si stály pracovný pomer zohnať nemôžu, nie je dnes ružová a doplnkové príjmy existenčne potrebujú. To je vizitka práce politikov a doterajších vlád bez rozdielu straníckeho trička. Ak má ministerstvo, vláda alebo úrady práce podozrenie zo zneužívania dohôd, malo by kontrolovať ich rozsah a platnosť a udeľovať pokuty. V zmysle zákona na to majú možnosti s vysokými finančnými postihmi. K legislatívnym zmenám by mali siahať iba vtedy, ak problém presiahne únosné medze. Jana Zátopková
Peter Višváder

počasie

Na našom území prevláda zväčša priaznivý vplyv počasia na meteosenzitívnych ľudí. Dobrá je telesná aj duševná výkonnosť a schopnosť koncentrácie. Na viacerých miestach, najmä ráno sú možné zhoršené podmienky pre rozptyl znečisťujúcich látok v ovzduší, čo môže mať za následok zhoršenie priebehu ochorení dýchacieho systému (chronického zápalu priedušiek, astmy, chronickej nádchy), preto sú vhodné preventívne opatrenia. Osoby s kardiovaskulárnym postihnutím sa majú šetriť. Je sklon k vyššej pulzovej frekvencii. Citliví ľudia s nízkym tlakom krvi môžu trpieť častejšími migrénami a miernym pocitom závratu.Zajtra predpokladáme pretrvávanie uvedených vplyvov počasia cez deň, k večeru je možnosť zvyšovania reumatických bolestí a depresií.(zč)

Dnes bude jasno až polojasno, miestami prechodne oblačno. Ráno v nižších polohách ojedinele hmla. Na horách ojedinele prehánky. Najvyššia denná teplota 3 až 8, na juhozápade okolo 10 stupňov. Slabý premenlivý vietor. Teplota na horách vo výške 1500 m okolo -4 stupne.V utorok jasno až polojasno, k večeru na západe pribúdanie oblačnosti. V stredu veľká oblačnosť a početné zrážky, cez deň prechod k premenlivej oblačnosti a snehovým prehánkam. Najnižšia nočná teplota -4 až -8, na juhozápade okolo -1, najvyššia denná teplota 5 až 9, na juhozápade okolo 11 stupňov, v stredu ochladenie na 2 až 6, na juhu miestami do 10 stupňov.Slnko vyjde zajtra o 6.08 a zapadne o 17.54 hod.

Amsterdamoblačno8
Aténypolooblačno16
Belehradpolooblačno12
Berlínslnečno7
Bratislavaslnečno10
Bruseloblačno8
Budapešťslnečno11
Bukurešťslnečno15
Frankfurtslnečno11
Helsinkisneženie1
Istanbulpolojasno15
Kodaňoblačno8
Kyjevslnečno4
Lisabonpolooblačno25
Londýnoblačno13
Madridslnečno21
Milánoslnečno18
Moskvaoblačno-3
Oslosnehové prehánky1
Parížpolooblačno14
Prahaslnečno9
Rímslnečno16
Sofiapolojasno12
Štokholmoblačno3
Varšavapolooblačno7
Viedeňslnečno8
Záhrebpolooblačno15
Ženevaslnečno16

 

Webmaster: webmaster@maxo.sk
Design: MAXO s.r.o.