|
|
||||||||||||||||
| Streda 29.Marca 2000 | |||||||||||||||||
Podľa nových pravidielZamestnávanie postihnutých V súvislosti s podávaním daňových priznaní za rok 1999 treba pripomenúť, že zo zákona o zamestnanosti vyplýva pre zamestnávateľov okrem iných povinností aj povinnosť zamestnávať tri percentá občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou (ZPS) z celkového počtu jeho zamestnancov a 0,2 percenta občanov so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím. Táto povinnosť sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov a v prípade, ak okresný úrad práce vedie v evidencii nezamestnaných občanov so ZPS. Vzťahuje sa na podnikateľské subjekty, ako aj na štátne rozpočtové a príspevkové organizácie. Celkovým počtom zamestnancov sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov (vo fyzických osobách) za kalendárny rok. Tieto podmienky platia s účinnosťou od 1. decembra 1999 (v zmysle novelizácie zákona o zamestnanosti zákonom č. 292/1999 Z. z.) s tým, že sa posudzujú za celý rok 1999. Oproti roku 1998 došlo k rozšíreniu počtu zamestnávateľov, na ktorých sa táto povinnosť vzťahuje (do zmeny stačilo, ak zamestnávateľ zamestnával 25 zamestnancov), a na druhej strane k celkovému zníženiu podielu občanov so ZPS a občanov so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov (zo 4 percent na 3,2). Za nesplnenie tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný zaplatiť na účet okresného úradu práce (OÚP) odvod vo výške 16 200 Sk za každého občana so ZPS, ktorý mu chýba do splnenia tejto povinnosti. Ak ide o občana so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím, tak odvod predstavuje 32 400 Sk. Termín na zaplatenie týchto odvodov je za rok 1999 určený na 31. marec 2000. Ešte predtým, ako sa zaplatí odvod, treba zistiť, či OÚP viedol v evidencii občanov so ZPS celý rok 1999. Ak ich mal v evidencii len časť roka, odvod sa zníži o sumy, ktoré sa vypočítajú nasledujúco: - počet občanov so ZPS, ktorí chýbajú do povinného podielu, sa vynásobí polovicou počtu mesiacov, počas ktorých ich OÚP neviedol v evidencii, krát 2700 Sk a - pri občanoch so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím sa tento výpočet vykoná tak, že sa celý počet mesiacov, počas ktorých ich OÚP neviedol v evidencii, vynásobí sumou 2700 Sk. Problém zahrňovania predmetného odvodu do daňových nákladov (výdavkov) zamestnávateľa za rok 1999 rieši oznámenie MF SR č. 4600/1998-62 , ktoré vyšlo vo Finančnom spravodajcovi č. 3/1998. Podľa neho je možné tento odvod považovať za výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov zamestnávateľa. Občanom so ZPS je na tieto účely občan, ktorý je uznaný za čiastočne invalidného, a občan, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav podstatne obmedzenú možnosť sústavnej prípravy na povolanie. Občanom so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím je invalidný občan, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, a občan, ktorý sa pre svoj dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav môže sústavne pripravovať na povolanie iba za celkom mimoriadnych podmienok. Zmenenú pracovnú schopnosť občan preukazuje rozhodnutím alebo posudkom Sociálnej poisťovne o invalidite alebo o čiastočnej invalidite. Z § 31 ods. 4 zákona o zamestnanosti vyplýva, že uvedené definície sa vzťahujú len na občanov, ktorí nedosiahli vek určený pre nárok na starobný dôchodok. Dagmar Piršelová |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |