Spoločníci s. r. o.
Na hospodárskom živote našej spoločnosti sa pomerne vo veľkej miere podieľajú obchodné spoločnosti, a z nich najmä spoločnosti s ručením obmedzeným (s. r. o.), ktoré predstavujú v súčasnosti najrozšírenejšiu právnu formu organizácie podnikateľskej činnosti. V praxi sa často stretávame so skutočnosťou, že spoločníci s. r. o. uzatvárajú s vlastnými spoločnosťami pracovnoprávne vzťahy, t. j. pracovné zmluvy, dohody mimo pracovného pomeru, medzi ktoré patrí dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce. Pracovnoprávne vzťahy však vznikajú iba medzi zamestnancami a zamestnávateľmi (§ 1 ods. 1 Zákonníka práce), pričom zamestnanec vykonáva závislú prácu za mzdu podľa pokynov zamestnávateľa. Zamestnanec svoju prácu nevykonáva na vlastnú zodpovednosť, ale na zodpovednosť svojho zamestnávateľa a súčasne svoju prácu nevykonáva samostatne. Spoločníci s. r. o. zakladajú spoločnosť s. r. o. podľa ustanovení Obchodného zákonníka, a ako je už uvedené, sú najreprezentatívnejšou vzorkou podnikateľskej sféry, ktorej účelom je dosahovanie zisku. Vychádzajúc z platných právnych predpisov upravujúcich postavenie podnikateľov - t. j. zo zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka (OZ) v znení neskorších predpisov, ako aj zo zákona č. 65/1965 Zb. Zákonníka práce (ZP) v znení neskorších predpisov, ktorý upravuje postavenie zamestnancov vykonávajúcich závislú prácu za mzdu, t. j. bez účelu dosiahnutia zisku i zamestnávateľov, ktorí organizujú a vedú pracovný proces, znášajú výrobné i hospodárske riziká, možno dospieť k záveru, že spoločnosť s. r. o. môže vystupovať v postavení zamestnávateľa, t. j. môže zamestnávať aj iné fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch, ale nemalo by ísť o spoločníkov s. r. o., pretože tu dochádza jednoznačne k rozporu. Ten sa najviac prejavuje v oblasti poistného systému na účely platenia odvodov do jednotlivých verejnoprávnych fondov. Problém spočíva aj v nejednotnom vymedzení subjektov povinných platiť poistné, či už na nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie alebo na zdravotné poistenie alebo príspevok na poistenie v nezamestnanosti, ako aj vo vymedzení samého pojmu spoločníka s. r. o. Uvedieme si to na jednotlivých príkladoch postavenia spoločníkov s. r. o., ktoré sa najčastejšie vyskytujú v praxi, a to bez ohľadu na skutočnosť, či je to správne z hľadiska Obchodného zákonníka alebo Zákonníka práce.
|
