|
|
||||||||||||||||
| Piatok 14.Apríla 2000 | |||||||||||||||||
Uzatvorená pracovná zmluvaNa účely platenia poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie (t. j. na sociálne zabezpečenie) a na zdravotné poistenie je rozhodujúcou skutočnosťou, že spoločník s. r. o. má zároveň so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu. Na základe tejto skutočnosti má v spoločnosti postavenie zamestnanca [t. j. ako osoby v pracovnom pomere - § 2 písm. a) zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení zákona č. 194/1994 Z. z.]. Vyplýva to z ustanovení ZP, podľa ktorých pracovný pomer vzniká na základe pracovnej zmluvy, voľbou alebo vymenovaním. Spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 % a na dôchodkové zabezpečenie vo výške 5,9 % z vymeriavacieho základu, najmenej však zo sumy 4000 Sk (resp. 3000 Sk, príp. 2000 Sk), pretože je zúčastnený na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení ako zamestnanec - t. j. ako osoba v pracovnom pomere podľa § 2 písm. a) zákona č. 54/1956 Zb. v znení zákona č. 194/1994 Z. Zároveň je povinný platiť aj poistné na zdravotné poistenie vo výške 3,7 % z vymeriavacieho základu, najmenej tiež zo sumy 4000 Sk (resp. 3000 Sk, príp. 2000 Sk), pretože ako spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy má postavenie zamestnanca - t. j. osoby v pracovnom pomere podľa § 10 ods. 3 písm. a) zákona č. 273/1994 Z. z. Spoločník s. r. o. je však iba dobrovoľným platiteľom príspevku na poistenie v nezamestnanosti [§ 57 ods. 2 písm. b) zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti]. Je však potrebné uviesť, že za spoločníka s. r. o. obmedzeným na účely zákona č. 387/1996 Z. z. sa považuje fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, ak však túto prácu nevykonáva v pracovnom pomere (t. j. nevykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 27 ods. 2 cit. zákona). Spoločník s. r. o., ktorý prácu pre s. r. o., vykonáva na základe pracovnej zmluvy, t. j. v pracovnom pomere, má so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, má postavenie zamestnanca. Znamená to, že príspevok na poistenie v nezamestnanosti je spoločník s. r. o. vykonávajúci činnosť pre s. r. o. na základe pracovnej zmluvy povinný platiť tiež ako zamestnanec, t. j. ako fyzická osoba s trvalým pobytom alebo prechodným pobytom na území SR v pracovnom pomere (§ 24 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti) vo výške 1 % z vymeriavacieho základu, najmenej zo sumy 4000 Sk mesačne (resp. z 3000 Sk, príp. z 2000 Sk mesačne). Spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou a platenie odvodov Platenie Spoločník s. r. o. na základe s. r. o. poistného pracovnej zmluvy na (zamestnanec) (zamestnávateľ) nemocenské 1,4 % 3,4 % z úhrnu poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 4000 Sk, svojich zamestnancov t. j. 56 Sk najviac zo sumy 32 000 Sk, t. j. 448 Sk dôchodkové 5,9 % 21,6 % z úhrnu zabezpečenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 4000 Sk, svojich zamestnancov t. j. 236 Sk najviac zo sumy 32 000 Sk, t. j. 1888 Sk zdravotné 3,7 % 10 % z úhrnu poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 4000 Sk, svojich zamestnancov t. j. 148 Sk najviac zo sumy 24 000 Sk, t. j. 888 Sk príspevok 1 % 3 % z úhrnu na poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov v nezamestnanosti najmenej zo sumy 4000 Sk svojich zamestnancov poistenie t. j. 40 Sk najviac zo sumy 24 000 Sk, t. j. 240 Sk Spoločník s. r. o. - čiastočne invalidný s pracovnou zmluvou a platenie odvodov na Čiastočne invalidný s. r. o. spoločník s. r. o. (zamestnávateľ) (zamestnanec) nemocenské 1,4 % 1,1 %, ak zamestnáva poistenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 75 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 3000 Sk alebo zamestnáva občana t. j. 42 Sk so zmenenou prac. schopnosťou (najviac zo sumy 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím t. j. 448 Sk) z úhrnu vymeriavacích základov týchto zamestnancov dôchodkové 5,9 % 5,3 %, ak zamestnáva zabezpečenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 75% zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 3000 Sk, alebo zamestnáva občana t. j. 177 Sk) so zmenenou prac. schopnosťou (najviac zo sumy 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím t. j. 1 888 Sk) z úhrnu vymeriavacích základov týchto zamestnancov zdravotné 3,7 % 2,6 % z vymeriavacích poistenie z vymeriavacieho základu základov zamestnancov (najmenej 75% zo 4000 Sk; so zmenenou t. j. najmenej z 3000 Sk, pracovnou schopnosťou t. j. 111 Sk) (najviac z 24 000 Sk, t. j. 888 Sk) príspevok 1 % 1 % z úhrnu na poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov v nezamestnanosti všetkých svojich zamestnancov, poistenie (najmenej 75 % zo 4000 Sk; ak podiel občanov so zmenenou t. j. najmenej z 3000 Sk, pracovnou schopnosťou a t. j. 30 Sk) občanov so zmenenou prac. schopnosťou (najviac z 24 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím t. j. 240 Sk) je vyšší ako 25 % Spoločník s. r. o. - invalidný s pracovnou zmluvou a platenie odvodov na Invalidný s. r. o. spoločník s. r. o. (zamestnávateľ) (zamestnanec) nemocenské 1,4 % 1,1 %, ak zamestnáva poistenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 50 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 2000 Sk, alebo zamestnáva občana t. j. 28 Sk) so zmenenou prac. schopnosťou t. j. 448 Sk) z úhrnu vymeriavacích |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |